重點解讀
目前台中地區面臨的缺工問題愈發嚴重，而教育部所推動的企業贊助新型專班雖然旨在吸引國際人才，卻因面試標準過高導致錄取率僅18%。這對於希望引進外籍移工的台中雇主來說，無疑增加了人力資源的獲取難度。雇主應重新評估自身選才標準，並考慮如何與教育部及其他機構合作，提升人才引進的成功率。
環久實務觀察
我們在處理一位在科技產業工作的雇主時，發現他面臨的問題與此新聞中的狀況相似。該雇主希望引進外籍移工，但因面試要求過高，導致許多候選人無法通過。經過與雇主深入溝通，我們協助他調整選才標準，並提供了更具吸引力的津貼方案，最終成功引進多位符合需求的移工，顯著提升了生產效率。
雇主行動建議
- 重新評估招聘標準，確保其符合當前市場需求。
- 考慮提供有競爭力的生活津貼，以吸引更多候選人。
- 與當地人力仲介合作，了解市場趨勢及人才可用性。
- 定期檢討招聘策略與成效，適時調整以提升效率。
容易踩到的雷
- 過度提高面試標準，導致優秀候選人流失。
- 忽視市場動態，未能適時調整招聘條件。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者劉達寬2026年5月18日報導】因應缺工潮，為吸引國際人才來臺投入科技、金融和半導體等產業，教育部從113學年度開始推動與企業合作贊助的新型專班。但立委羅廷瑋指出，過去2個學年度海外基地雖核定超過7千人，但有8成不符企業期待，要求教育部檢討；教育部表示，因企業必須提供學生津貼，面試標準相對嚴格，教育部正研議如何提高企業意願，促進優秀學生來臺、留臺。
立法院教文委員會18日繼續審查115年度中央政府總預算案有關教育部及所屬單位預算案。
針對技職教育相關預算，立委羅廷瑋指出，教育部設立海外基地擴大招生交流合作，113-114學年度共計花費超過6.6億元，113學年度核定3,571人，實際註冊人數只有342人，114年核定3,600人，實際註冊人數只有580人，合計922人註冊，平均每招生一位需要花費66萬元。
註冊人數更低僅922人
經了解，海外基地為協助媒合招攬學生，由於合作企業須提供每人每月新臺幣1萬元的生活津貼，對於選才慎重，2年下來海外基地核定近7千2百人，通過企業錄取人數僅1,300人，錄取率是18.3%。
羅廷瑋認為，海外基地核定數超過8成不符合企業期待，教育部應積極與國發會、經濟部以及合作企業檢討留才、攬才的留臺計畫，否則相關花費不符經濟效益，因此提案凍結預算5千萬元，希望教育部提出改善方案並專案報告才准予動支。
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他在書面提案中也指出，大專校院雖有「專科以上學校產學合作實施辦法」規範，但相較於高中建教專法，實習生權益未獲同等保護，其勞動條件與職安環境並無具體規範，實習期間身分定位模糊。要求教育部全面盤點校外實習制度的勞動權益、職業安全、保險責任、實習契約、申訴救濟等面向的缺漏。
教育部技職司長楊玉惠表示，針對學生校外實習的勞動權益，不管是僑生產攜專班或是國內實習，教育部都有明確的勞動條件規範，學生該有的津貼也必須符合相關法規，也會實地查核。
立委要求跨部會檢討攬才計畫
就新型專班在海外設立基地，楊玉惠也說明，這兩年除了核定人數以外，報名也非常踴躍，顯見新型專班對海外的學生具有吸引力；能報名的學生必須屬於學校參考名冊，並且世界大學排名或該國大學排名前列。
針對錄取人數較少，楊玉惠則說明，因企業每月須提供1萬元的津貼，雖然學生來臺有2年的學習與訓練期，但企業人資面試時已採取正規員工的標準看待，因此錄取人數少，註冊人數也因此更低低。教育部已在討論如何提高企業投入意願，促進優秀學生來臺、留臺；該計畫才進行2年，希望能給予空間繼續精進。
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