重點解讀
隨著台灣與印度的勞務合作逐漸推展，雇主在引進印度移工的過程中，面臨的挑戰與機會並存。此次勞動部的視訊會議和出訪，顯示了對於引進外籍移工的重視，尤其是台中地區的製造業對人力資源的需求日益增加。雇主需密切關注後續的進展，以便把握機會，並確保在法律框架內妥善管理外籍勞工，避免潛在的法律風險。
環久實務觀察
我們在處理台中地區的外籍移工引進時，曾遇到一家製造業雇主對於印度移工的期待與實際情況之間的落差。該雇主希望快速引進人力，但由於對於印度移工的法規及文化差異缺乏了解，造成了人力資源的浪費。在與雇主深入溝通後，我們提供了針對印度市場的專業建議，協助他們更好地規劃招聘流程，最終成功引進合適的移工，提升了生產力。
雇主行動建議
- 及早關注勞動部的最新公告，了解引進印度移工的進度和相關規範。
- 與專業的台中外勞仲介合作，確保對於外籍移工的法律遵循與管理。
- 考慮文化適應性，為外籍勞工提供相關的培訓，以促進工作效率。
- 提前準備工作環境與適應計劃，幫助外籍移工更快融入團隊。
容易踩到的雷
- 忽視法律規範，隨意調整外籍勞工的工作條件，可能導致勞動糾紛。
- 未充分了解外籍勞工的文化及需求，可能影響工作合作的順利進行。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年1月21日報導】台灣計畫引進印度移工，在113年11月開過首次工作會議後，近1年未有具體進度，直至114年底台印度勞務合作有顯著推展，114年11月舉辦第二次勞務合作視訊會議，又115年1月初，勞動部由次長陳明仁率隊應邀出訪印度。
勞動部說明1月初應邀出訪
針對印度移工事項，勞動部21日向本社說明，自113年2月台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）後，勞動部就針對MOU內容的執行，與印方持續進行雙向的磋商。
115年1月初，勞動部團隊應邀出訪印度，此行旨在了解台商在當地聘僱印度勞工的經驗、印度勞動力市場的狀況，以及印度勞工至海外工作相應的制度。
勞動部表示，有關引進印度移工之進程，尚待雙方就彼此制度、作業流程與配套管理，進行更周全的規劃，尚需一些時日。
勞動部強調，會以積極、穩健的態度向前推進，並做到符合社會期待的把關與管理。
本社於115年1月14日率先報導，依印度密索藍邦當地多家媒體報導，我國勞動部次長陳明仁與駐印度大使陳牧民9日率10人代表團訪問密索藍邦首府。
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外媒指出目前當地已有超過3百名有意來臺工作的青年向MYC提出申請，規劃於今年3月以前完成首批人員篩選與定案，預計這批青年將投入臺灣的製造業工作。
移工喪葬費由雇主負擔 再研議
勞動部在114年11月25日與印度舉辦第二次勞務合作視詢會議，其中提到有關契約修正建議，我方提出取消試用期、雇主喪葬費負擔等意見，印度方表示合約範本可依臺方法令彈性調整，惟契約中約定應由雇主負擔死亡移工喪葬費用部分，需再進行研議。雙方同意先處理，優先開放製造業勞動契約，臺方將提供其他國家勞動契約範本供印度方參考訂定。
會中印度方對臺方海外仲介辦理認可表示同意，臺方將對印度方仲介辦理說明會，使印度方仲介瞭解申請流程與應備文件。
印度方表示米佐拉姆邦已與我方達成協議，同意該邦與臺方合作辦理直聘印度移工，並建議將此模式擴及其他邦政府；另直聘移工可免登錄e-Migrate系統，及繳交註冊費與保證金。
印度方表示臺灣為特別個案，經印度方內部研議，已決議臺方仲介及雇主無須繳交e-Migrate保證金及註冊費用。
※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理，由環久國際機構實務團隊審閱。環久創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力引進與在台管理逾 30 年。
法規如有修正，以主管機關最新公告為準；個案情形歡迎來電 04-2262-3868 由專人為您確認。
