重點解讀
近期「移工留才久用方案」的推行，對於台中地區的雇主而言，提供了留住資深外勞的良機。這項政策允許在台工作滿六年的移工轉任中階技術職位，讓雇主不再受限於年限問題，能夠更有效地利用這些擁有豐富經驗的員工。然而，許多雇主對該方案的了解仍然不足，導致無法順利申請及運用，這在台中人力仲介市場上可能造成一定的資源浪費。
環久實務觀察
我們在處理雇主對於外籍看護的需求時，發現許多家庭因為看護即將滿六年而感到焦慮。曾經有一家台中家庭，看護在照顧阿公多年後，因為年限到期而不得不換人，造成家屬與新看護之間的磨合期，影響了老人的情緒與健康。當我們向該家庭介紹「留才久用方案」時，他們才意識到這是一個能夠保留優秀看護的好方法，並順利完成申請，讓看護得以繼續服務。
雇主行動建議
- 確認符合「留才久用方案」的條件，包括薪資標準及工作年限。
- 提前與人力仲介溝通，瞭解申請流程及所需文件。
- 對於即將滿六年的移工，及早規劃轉任中階技術職位的可能性。
- 定期檢視雇用的移工是否符合相關政策的變更，隨時調整用人策略。
容易踩到的雷
雇主常見的錯誤之一是忽視薪資門檻，導致不符合申請標準而錯失機會。另一個常見的問題是對於流程的不熟悉，未能及時準備所需文件，導致申請延誤。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
業界觀察
最近業界討論度很高的一個題目，是「資深移工留不留得住」。根據 ProLink AI 6 月 17 日的最新分析（移工留才久用方案 2026 解析），這項制度讓在臺滿一定年資的資深移工得以轉任中階技術人力，雇主「不必再受年限驅離之苦」，而怎麼承接這塊需求，正成為仲介業的新課題。
這不是新法，而是行之有年、雇主卻常常用不上的好工具。對照勞動部公告（勞動部全球資訊網），行政院核定的「移工留才久用方案」自民國 111 年 4 月 30 日上路：「在臺工作滿 6 年以上移工或取得我國副學士學位以上僑外生，符合薪資與技術條件規定標準，可由雇主申請聘僱從事中階技術工作，每次許可最長 3 年，期滿可申請展延，且無工作年限的限制。」換句話說，原本做滿年限就得離境的資深外勞，只要條件到位，可以一路留下來。
環久實務觀點
做仲介 20 多年，我們看過太多雇主在「人剛上手就到期」這件事上吃虧。一個看護照顧長輩三、四年，摸熟了阿公的脾氣、藥怎麼吃、復健怎麼陪，結果年限一到只能送走，重新換一個生手從頭教——對家屬是折磨，對雇主是成本，對工廠更是良率與安全的風險。留才久用方案就是為了解決這個痛點，但實務上很多雇主根本不知道自己用得到，或是卡在幾個細節過不了關。
第一個關卡是薪資門檻。依現行規定，從事產業類中階技術工作每月經常性薪資要達 3.3 萬元、中階機構看護 2.9 萬元、家庭看護每月總薪資則要達 2.4 萬元。很多家庭看護的雇主一聽到要加薪就卻步，但我們會幫家屬算一筆帳：與其每三年換一次人、付一次引進費用、再賭新人合不合得來，把信任的看護用加一點薪資留下來，往往更划算也更安心。
第二個關卡是技術條件。外國人要同時具備專業證照、訓練課程或實作認定等條件之一才符合資格。這部分我們會提早一年就提醒雇主，趁移工還在職時安排相關訓練或證照考取，不要等到要送件了才發現缺一張紙。
第三個關卡是名額比率。製造業雇主特別要注意，中階技術人力比率是移工核配比率的 25%，而且同一勞保證號內的移工、中階技術人力與專業外國人加總，不能超過總員工數的 50%。環久在接案時會先幫雇主把這兩道天花板試算清楚，避免送了件才被打回票、白白延誤。另外要提醒的是，雇主申請前仍須踐行國內求才招募程序，這一步不能省。
我們的做法，是把資深移工的「到期日」當成服務的起跑點而不是終點。距離年限還有一年，環久就會主動盤點這位移工適不適合走留才久用、薪資與技術條件差多少、雇主名額夠不夠，提早規劃，而不是拖到最後一刻措手不及。
環久建議
- 家中或廠裡有做滿 6 年、表現穩定的資深外勞，先別急著辦離境，問問看符不符合留才久用資格。
- 想留人就提早布局：薪資要對齊門檻、技術證明趁在職時準備好，不要臨時抱佛腳。
- 製造業雇主務必先試算中階人力名額（核配比率 25%、總員工 50% 兩道上限），並完成國內求才程序。
- 不確定怎麼判斷或送件，歡迎找環久諮詢。諮詢專線 04-2262-3868｜LINE@: @frc3052d
延伸閱讀
資料來源：
– ProLink AI：https://prolink.tw/blog/2026-06-17-移工留才久用方案-2026-解析-資深移工轉中階技術人力-仲介公司的留才商機怎麼.html
– 勞動部：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/50855/post
– 勞動部勞動力發展署：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor
