性工法與就保法草案初審通過 多項條文保留

重點解讀

近期「性別平等工作法部分條文修正草案」及「就業保險法部分條文修正草案」的初審通過，將對台中雇主在聘用外籍移工及家庭看護方面帶來實質影響。尤其是針對產假、育兒假及照顧津貼的修正，雇主需重新評估人力資源規劃，確保合規性並適應新政策，避免潛在的法律風險。

環久實務觀察

我們在處理某台中工廠的外籍移工引進時，曾遇到類似的法規變更情況。雇主需要在新法律實施前，調整內部流程與政策，以確保符合勞動法規。我們協助該工廠進行合規性評估，並針對外勞的工作條件進行調整，最終不僅降低了法律風險，還提升了員工的滿意度和留任率。

雇主行動建議

• 定期檢視與更新雇用合約，確保符合最新的勞動法規。
• 針對外籍移工及家庭看護，設立清晰的管理流程，避免爭議。
• 加強員工培訓，提升對法律變更的認識與應對能力。
• 如有疑問，及時諮詢專業的台中人力仲介服務，獲取最新資訊。

容易踩到的雷

常見的錯誤包括忽視法規變更的影響而不及時調整合約內容，及未能充分了解外籍員工的權益，導致勞資爭議。因此，雇主應保持對法律動態的敏感，並主動尋求專業意見。

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【外勞社記者黃秀娟2026年7月29日報導】立法院衛環委員會29日初審通過「性別平等工作法部分條文修正草案」及「就業保險法部分條文修正草案」，不過，對於產假、產檢假天數、育兒假適用年齡、減少工時強制入法、照顧津貼等意見分歧，多數條文保留送黨團協商。

行政院日前公布少子女化18項對策大禮包，其中友善育兒職場的政策，包括延長產假、產檢及陪產檢假、以「日」申請的彈性育兒假延長適用至子女6歲等，都須經過修法方能實施。

勞動部長洪申翰會後受訪時表示，目前行政部門提出的修法方案已展現最大誠意，雖然各黨團與立委提出的版本眾多，但大部分議題已取得共識，僅剩少數細節仍待溝通，他強調，行政部門會持續保持耐心進行朝野協商，並對法案推進抱持信心，目標爭取於民國116年正式實施。

此外，有不少立委提案增訂照顧津貼，作為聘用家事服務人員的替代性補助。勞動部勞工保險司長陳美女表示，該津貼不符就保原則；若每人每月發給1萬元、總計1年，估計每年將增加270億元支出。
不過，國民黨立委廖偉翔表示，照顧離職也是就業風險之一，照顧津貼就是為了避免勞工因照顧家人而退出職場，與就業保險穩定就業的功能高度一致。他指出，衛福部與勞動部應分工互補，而非一概歸由社福體系處理，在長照服務銜接前的短期空窗，勞工需要就業保險支持。