重點解讀
隨著台灣進入超高齡社會，缺工問題日益嚴重，這將直接影響到台中地區的雇主。尤其在餐飲、旅宿及照護等服務產業中，勞動力短缺已成為常態。全國商業總會的呼籲強調了移工政策的鬆綁，這將為雇主提供更多引進外籍移工的機會，以解決當前的人力資源危機，並穩定產業運作。
環久實務觀察
我們在處理台中地區的外籍移工引進時，發現許多企業因缺乏人力資源而面臨生產力下降的困擾。曾有一家餐飲業客戶，由於無法找到足夠的本地勞工，最終選擇透過我們的台中外勞仲介服務成功引進幾名越南移工，這不僅緩解了人力不足的問題，還提升了服務品質。這樣的成功案例顯示，適時引進外籍移工是解決人力資源困境的有效策略。
雇主行動建議
對於正在尋找仲介或使用移工的雇主，我們建議您可以參考以下清單：
- 評估自身產業需求，確定所需的移工人數及技能。
- 選擇具備良好口碑的台中人力仲介公司，確保其專業與合規性。
- 了解當前移工政策變化，調整招聘策略以符合新規範。
- 建立良好的工作環境，以吸引和留住外籍工作者。
容易踩到的雷
雇主在引進外籍移工時，常見的錯誤包括未充分了解法律規範，導致人事管理不當；另一個雷區是過分依賴低薪策略，可能引發人力流失，影響企業形象及運作效率。
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【外勞社記者楊孝慈2026年7月8日報導】全國商業總會7月8日召開會員代表大會。商總理事長許舒博指出，臺灣已正式邁入超高龄社會，少子化、高龄化及缺工問題，將成為未來影響國家競爭力的重要挑戰。餐飲、旅宿、物流、零售、運輪、照護等服務產業，近年均面臨人力不足壓力，這不只是單一產業問題，而是螫體人口結構轉變下的長期課題。
許舒博呼籲，政府應從鼓勵生育、完善托育、中高龄再就業、數位轉型、移工政策再鬆綁、中階技術人力及國際人才延攬等面向同步推進，協助企業因應人力断層、穩定產業發展基礎。
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主計總處預估今年經濟成長率9.6%，部分預測機構甚至更加樂觀，最低工資可望突破3萬元。薪資提高是否能改善缺工問題，許舒博表示，目前問題在於年輕人不願投入3K工作，加上極端氣候，營造業也很難找到願意在大太陽下工作的勞工。調整最低工資，受惠對象約有六成為移工，因此他認為進用移工較多的產業負擔可能會加重，但對其他行業影響較小。
串連全球台商 年底辦服務業國際博覽
商總當日也宣布，今年將串聯全球台商、僑台商及各地商會資源，建構更完整的產業合作平台，透過多項合作 MOU，強化商會交流、通路對接、市場關拓及資訊共享，發揮「讓世界的台灣人幫助台灣人」互助精神，一起打造世界華商供應鏈。
今年底也將舉辦「台灣服務業國際博覽會」，讓商總不只是帶著企業「走出去」，更要把國際買主、資金及商機「引進來」，與國內廠商對接。行政院長卓榮泰表示會全力支持。
