立委、民團等爭取有薪長照安排假 30天6成薪假 150天無薪彈性請假

重點解讀

近期立委與民間團體共同推動的「長照安排假」制度，對於台中地區的雇主而言，有著深遠的影響。隨著高齡化社會的來臨，員工面臨照顧長輩的壓力，若未能妥善應對，可能導致人力資源流失，影響公司運作。因此，雇主需注意這項政策對外籍移工及家庭看護的使用情況，並考量如何在引進與管理上做出調整，以維持工作效率與員工滿意度。

環久實務觀察

我們在處理類似案例時，曾協助一位雇主引進外籍看護，面對其員工因照顧家庭成員而無法全職工作的挑戰。透過了解其需求後，我們建議雇主提供彈性工時及假期安排，結果不僅提升了員工的工作滿意度，還增強了企業的忠誠度。這樣的實務經驗顯示，雇主若能靈活應對，將能有效減少人力資源流失，並提升整體工作氛圍。

雇主行動建議

• 調查員工的長照需求，了解他們的實際情況。
• 考慮為外籍移工及家庭看護設置彈性工時或假期。
• 與台中外勞仲介合作，尋求專業建議以應對政策變動。
• 定期舉辦員工關懷活動，增進員工的歸屬感與滿意度。

容易踩到的雷

雇主常見的錯誤在於忽略員工的家庭需求，導致員工因無法平衡工作與家庭而選擇離職。此外，對於新政策的反應過慢，可能會使企業在人才競爭中處於劣勢，應及時調整管理策略。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者黃秀娟2026年3月19日報導】立委林月琴、蘇巧慧、劉建國，與中華民國家庭照顧者關懷總會（家總）、婦女新知基金會及台北市產業總工會19日舉行「爭取長期照顧安排假」記者會，共同呼籲應儘速推動「30天六成薪假＋150天無薪彈性請假」制度，保障在職照顧者權益，避免勞工因長照壓力被迫 離開職場。

台灣高齡化 7成6需長照安排假

林月琴表示，台灣勞工現在不是只要顧小孩，還要顧長輩，這已不是家庭自己扛得住的問題，而是超高齡社會必須正面處理的國家課題。她指出，全國約近90萬名失能者需要照顧，調查也顯示，76.2%表示即使無薪也需要長照安排假。

林月琴強調，長照安排假不是鼓勵離開職場，而是避免勞工因照顧被迫離職。她認為，長照政策不能只做到服務端，還要延伸到在職照顧者真正用得到，讓勞工在家庭最混亂的轉折期撐得住，也回得去職場。因此她已經在下週四的衛環委員會安排長照安排假的專題報告，同時，也邀請衛福部及勞動部兩位部長出席。

規劃投入1153億元推動長照3.0

蘇巧慧表示，政府已規劃投入1153億元推動長照3.0，擴大服務量能，但仍須補足對在職照顧者的支持措施，才能真正減輕家庭負擔。

劉建國表示，以育嬰假制度改革為例，改以「日」為單位請假後，男性申請比例大幅提升，顯示制度設計會影響使用意願。他強調：「育嬰與職場不用二選一，長照與職場也不應二選一。」

113年長照服務涵蓋率逾85%，約89.2萬長照家庭的照顧安排已趨穩定，故初期混亂需要30天六成薪假者，是衛福部推估每年長照需求人口以2-3萬人增加的「新手長照家庭」。而現行長照3.0實際服務狀況，現行長照服務推動情形，從申請長照服務(三天內到府評估)、連結長照服務(七天內完成服務媒合)、照顧交接及適應服務(至少2周)，國人約需30天才能取得服務。

家總秘書長陳景寧表示，現行長照服務從申請到媒合完成，平均需約30天，這段期間是照顧者最混亂不安的階段。因此提出「30天六成薪假」作為關鍵緩衝期，並搭配後續150天可彈性請假的無薪制度。

每年新增3萬新手照顧者 需9.2億元

針對薪資補貼的部分，陳景寧指出，根據行政院主計總處公布114年12月工業及服務業本國籍全時受僱員工經常性薪資平均數為51,263元，以六成薪計算，約為30,758元，再以每年新增約3萬新手照顧者推估，一年經費規模約為9.2億元，即由政府花費此一支出，就能有效幫助員工穩住工作，照顧不離職。若長照連結更快，幫助家庭適應更佳，可以降低申請日數，建議可在第一年設定經費上限試辦。

照顧長輩離職為照顧小孩2.4倍

婦女新知基金會指出，根據統計，因照顧長輩而離職的人數逐年攀升，且已為照顧小孩離職人數的2.4倍。調查亦顯示，近兩年僅因照顧父母、公婆而離職者就超過16萬人，另有超過4萬人因隔代照顧離開職場，其中45至64歲族群占比過半，顯示中高齡勞動力正大量流失。

婦女新知基金會強調，人口老化速度超出預期，長照政策若缺乏對照顧者就業的支持，將難以完整發揮效果。相較國際，台灣不扣薪年假天數亦偏低，制度仍有改善空間。

台北市產業總工會則認為，每年約9億元投入長照安排假，是高效益的「留才政策」，有助企業減少人力流失。

與會人員強調，長照導致勞工離職或提早退休，不僅影響個人與家庭，也對企業與國家造成損失，因此呼應總統賴清德提出的「照顧不離職」政策願景，應建立完整配套。

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