重點解讀
《職業安全衛生法》的修法將於2026年7月1日生效，這對於台中地區的雇主來說，意義重大。新法強調從源頭預防職場安全問題，特別是職場霸凌防治與承攬管理的強化，將使企業在雇用外籍移工或家庭看護時需更加謹慎。雇主必須建立完善的安全管理體系，確保勞工的身心健康與工作尊嚴，這將直接影響到企業的運作效率和人力資源管理策略。
環久實務觀察
在我們處理的案例中，有一家台中的製造業公司因未能妥善管理外籍移工的工作環境，導致員工之間出現了明顯的霸凌問題。這不僅影響了工作氛圍，還使得公司的生產效率下降。在我們的建議下，他們開始建立內部的申訴機制並進行職場安全教育，最終成功改善了員工的士氣與工作狀況。這一經驗顯示，及早介入與建立制度能有效預防職場問題的發生。
雇主行動建議
為了適應新法規，台中雇主應考慮以下行動建議：
- 建立職場霸凌防治政策，並設置專責人員負責相關事宜。
- 進行風險評估，針對外籍移工的工作環境制定安全計畫。
- 定期舉辦職場安全與健康的教育訓練，增進員工對安全管理的認識。
- 設立匿名申訴管道，讓員工可以放心舉報霸凌或其他不當行為。
容易踩到的雷
雇主在面對新法規時常犯的錯誤包括：未能及時更新內部管理制度以符合新規範，或忽視員工的心理健康問題，尤其是在多元文化的環境中，這可能加劇職場矛盾。切勿等到問題爆發後才著手處理，這樣不僅會造成法律風險，更會影響企業形象。
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【外勞社記者黃秀娟2026年7月1日報導】《職業安全衛生法》修正條文及11部配套子法115年7月1日起正式全面施行，這是職安法自民國102年修正以來最大幅度的制度革新，此次修法除首度建立職場霸凌防治法制，也同步強化工程源頭安全設計、企業自主安全管理及承攬管理制度，象徵我國職業安全衛生政策正式由「事後處理」轉向「源頭預防」，全面提升勞工生命安全、身心健康及工作尊嚴。
建立風險管理為核心的安全文化
勞動部表示，過去職業安全衛生管理較偏重於事故發生後的監督檢查與裁罰，新制則將安全管理思維全面前移，要求企業從規劃設計、風險評估到日常管理，主動辨識危害、落實預防措施，建立以風險管理為核心的安全文化。
為協助企業順利銜接新制度，勞動部已完成11部配套子法、相關指引、Q&A、教育訓練教材及數位學習資源，供企業及勞工遵循運用。
此次修法重點之一，職安法新增職場霸凌防治專章，並配合訂定《職場霸凌防治措施準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》，明定雇主須建立完善的預防、申訴、調查及處理機制。
此外，若霸凌事件涉及事業單位最高負責人，受害者可直接向地方主管機關提出申訴，由公權力介入調查，以提升調查程序的公正性與公信力，完善勞工權益保障。
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在工程安全方面，新制透過《工程安全設計及整體工程統合管理辦法》等配套制度，要求工程及機械設備於規劃設計階段即納入風險評估，將施工安全與製程安全融入設計圖說，從源頭降低潛在危害。同時，企業也須將風險辨識與控制納入日常營運管理，強化職業安全衛生管理體系。
針對高風險營造工程及多級承攬作業，新制也進一步強化原事業單位的統合管理責任。勞動部指出，原事業單位不得因發包或轉包而卸除安全責任，須落實事前告知、巡視、協調及指揮等管理措施；各級承攬人也須建立橫向聯繫與安全防護責任，以降低管理斷層及職業災害發生風險。
預防重於補救 打造友善職場
勞動部表示，此次新制上路不僅是法規修正，更代表我國職業安全衛生治理思維的重要轉變。未來將持續透過法規宣導、教育訓練、專業輔導及監督檢查，協助企業落實新制度，督促雇主善盡安全管理責任，並與勞工及社會各界共同建立「預防重於補救」的安全文化。
勞動部也提醒，各事業單位應儘速檢視並完善內部管理制度，積極遵循新法規定。如有法令諮詢或輔導需求，可向各地勞動檢查機構或勞工主管機關洽詢。相關法規、Q&A及數位學習資源，已公布於職業安全衛生署官網「職安法修法專區」及「職場霸凌防治專區」，供企業及勞工查詢運用。
