首次開放海外引進旅宿技術人力 勞動部舉辦旅館業雇主說明會

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

本篇新聞報導揭示了勞動部在跨國勞動力政策上的新趨勢，特別是針對旅宿業技術人力的『移工引進』。作為一位擁有超過30年經驗的跨國人力資源顧問，我為尋求優質仲介的企業雇主提供以下3個重點摘要：

• 一、政府主導海外招募，仲介角色更趨向策略夥伴：
  新聞指出勞動部將在來源國直接辦理海外招募，這是『移工引進』模式的重大轉變。對於正考慮引進外籍技術人力，尤其是旅宿業的雇主，您所選擇的『台中外勞仲介』必須能深刻理解並協助企業因應這種新模式。其價值將從單純的海外招募，轉向更重要的境內政策諮詢、勞工銜接、權益保障及合規管理。這也提醒了即使是尋找『外籍看護』的雇主，未來『移工引進』的政策走向將更加多元與複雜，仲介的專業適應能力是關鍵。
• 二、仲介必須具備符合國際標準的勞動人權與法規專業：
  勞動部強調國際對勞動人權的關注，牽動著跨國勞動力政策。一家優質的『台中人力仲介』，不應僅限於熟知本地勞動法規，更要能掌握國際勞動趨勢、雙邊談判細節，並協助雇主確保所有『移工引進』的流程與待遇均符合國際勞動標準。這對於任何類型的外籍勞工，包括『外籍看護』在內，都是至關重要的。選擇能提供全面法規諮詢、風險評估，並將勞動人權落實到日常管理的仲介，才能保障企業的聲譽並避免潛在法律風險。
• 三、選擇能提供全方位支援與適應性服務的仲介：
  在政府介入部分海外招募後，一家卓越的『台中外勞仲介』，例如『環久國際機構』，其核心價值將轉向提供更全面的附加服務。雇主不僅需要一個能協助『移工引進』的機構，更需要一個能在政策變動下提供穩定、安心解決方案的夥伴。這包括：境內文件處理、移工抵台後的適應輔導、住宿安排、定期關懷、文化融合，乃至於處理各式勞資問題的專業協調。無論是引進旅宿業技術人力，或未來可能需要『外籍看護』，選擇一個能提供從頭到尾、靈活且全方位支援的仲介，將是企業成功的關鍵。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者劉達寬2026年1月20日報導】勞動部今年啟動跨國勞動力精進方案，新開放可透過海外引進旅宿技術人力，勞動部勞動力發展署20日舉辦北部說明會，向旅館及觀光旅館業者說明相關規範，包括加薪規則、認定時間及引進流程。 勞發署長黃齡玉強調，近期國際對勞動人權的關注，牽動跨國勞動力政策(包括實習生權益)，也影響與各國的雙邊談判，因此必須審慎，也提醒產業對接國際標準。基於本勞優先、保障跨國勞工權益、滿足企業用人需求的原則，開放外國技術人力海外引進，未來1-2年內會陸續在4個(移工)來源國設點直接辦理招募。 首開菲律賓 其餘3國2年內陸續設點 她也提醒旅館業者，尊重業者委託仲介辦理境內業務，但海外部分會由政府處理，業者仍應負起雇主應負的責任與義務。 勞發署專委黃偉誠說明，開放海外引進外國技術人力從事旅宿服務，工作範圍限於從事房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所旅客接待等工作(旅館所屬餐廳亦包含在內)。 他進一步說明，旅宿業者仍可以透過境內聘僱副學士以上的畢業僑外生從事旅宿服務技術工作，核配比為投保人數的3成；而新開放的海外引進，僅限於旅館及觀光旅館業者，則需先為投保薪資級距最低等級的本國勞…

【外勞社記者劉達寬2026年1月20日報導】勞動部今年啟動跨國勞動力精進方案，新開放可透過海外引進旅宿技術人力，勞動部勞動力發展署20日舉辦北部說明會，向旅館及觀光旅館業者說明相關規範，包括加薪規則、認定時間及引進流程。

勞發署長黃齡玉強調，近期國際對勞動人權的關注，牽動跨國勞動力政策(包括實習生權益)，也影響與各國的雙邊談判，因此必須審慎，也提醒產業對接國際標準。基於本勞優先、保障跨國勞工權益、滿足企業用人需求的原則，開放外國技術人力海外引進，未來1-2年內會陸續在4個(移工)來源國設點直接辦理招募。

首開菲律賓 其餘3國2年內陸續設點

她也提醒旅館業者，尊重業者委託仲介辦理境內業務，但海外部分會由政府處理，業者仍應負起雇主應負的責任與義務。

勞發署專委黃偉誠說明，開放海外引進外國技術人力從事旅宿服務，工作範圍限於從事房務、清潔、訂房及旅宿業所屬工作場所旅客接待等工作(旅館所屬餐廳亦包含在內)。

他進一步說明，旅宿業者仍可以透過境內聘僱副學士以上的畢業僑外生從事旅宿服務技術工作，核配比為投保人數的3成；而新開放的海外引進，僅限於旅館及觀光旅館業者，則需先為投保薪資級距最低等級的本國勞工加薪2千元，即可採1:1的方式核給外國技術人力的額度，最高10%。而需特別注意的是，境內聘僱加上海外引進，上限為30%。

在臺實習6個月、海外訓練都可符合

外國技術人力與申請聘僱移工相同，必須先進行國內求才，國內求才薪資為3.3萬元。而聘僱外國技術人力的薪資門檻則為3.2萬元。

黃偉誠說明，除了薪資門檻以外，海外引進外國技術人力從事旅宿服務工作，必須滿足學經歷、技術資格與語言資格。學經歷條件為外國副學士以上、高中畢業加2年相關工作經驗或是畢業僑外生。

技術資格包括相關科系的外國大學畢業(我國副學士)、在臺曾實習6個月、取得臺灣客房服務丙級檢定、海外受訓40小時(與菲律賓TESDA合作)、已有經驗直接海外測驗通過、國際品牌旅館2年以上實習或工作經驗。語言要求須達華語或英語A2，採英語來臺3年內通過華語測驗；他也提醒業者可以協助宣導，讓目前在臺實習的學生先取得相關語言證照。

需先替最低勞保級距本勞加薪

針對加薪規範，黃偉誠說明必須替勞保投保等級最低的本國全時勞工加薪2千元(提升勞保級距最少一級，最低工資至少提升2級)，才可取得外國技術人力海外引進名額。他舉例而言，如百人企業希望引進10名，若勞保級距第一級僅2人，先替2人加薪後(提升到第三級)，才可以再從勞保級距第二級挑選8人加薪(提升至第四級)。

加薪時程與勞保調整時間，黃偉誠舉例，若業者在5月1日申請雇主資格認定，擇期比較的基準月為前二個(3月)，若取得雇主資格認定函與名額、經過選工媒合，假設7月10日核發聘僱許可，則必須在當月或次月(7-8月)提出投保薪資調整，8-9月異動才會生效，勞動部也會做查核。

核發聘可當月或次月調薪

他進一步說明外國技術人力的海外引進流程，首先是國內求才取得求才證明，也會希望未來透過線上作業；第二步申請無違反法令證明；進而提出加薪名冊申請雇主資格認定，獲得認定函後將需求提給海外端，後續通知雇主到延攬中心平臺選工(履歷、視訊、親訪)、媒合，系統預計7月上線，目前則採人工作業。

通知選工結果後申請聘僱許可，接續就可辦理外國人入國手續。另外他也說明，外國技術人力雇主免繳就安費，勞工適用勞基法、適用勞退舊制(除非取得永居)，雇主也須遵循失聯通報規定；薪資要求則是指每月給付的經常性薪資，而非總薪資(不包含加班費)，解約也必須經過驗證手續。他也提到針對仲介收費標準，目前有在檢討相關規定，後續會再跟業者說明。

※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理，由環久國際機構實務團隊審閱。環久創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力引進與在台管理逾 30 年。
法規如有修正，以主管機關最新公告為準；個案情形歡迎來電 04-2262-3868 由專人為您確認。