企業常見工資、工時違法 勞動部辦線上法遵座談

重點解讀

本次勞動部的線上座談會針對工資與工時的法遵問題進行解析，對於台中地區的雇主而言，這是一個重要的警示。隨著外籍移工及家庭看護需求的增加，雇主需特別注意遵循《勞動基準法》，避免因未依法給付工資或加班費而遭受裁罰。企業若未建立自我檢視機制，將面臨法律風險及潛在的經濟損失，這對於希望長期經營的雇主來說，無疑是一次警醒。

環久實務觀察

在我們處理的一個案例中，一家台中製造業的雇主因未依法支付外籍移工的加班費而遭到檢舉。雇主原以為只需支付基本工資，結果面臨高額罰款。經過我們的介入，雇主了解了相關法規，並在後續的工資支付上建立了更為透明的流程，以確保不再犯同樣的錯誤。此外，我們協助他們進行培訓，提高對於勞動法規的認知，避免未來的合規風險。

雇主行動建議

• 定期檢查工資支付記錄，確保符合《勞動基準法》要求。
• 對於加班及假日工資的計算，務必依據法規標準進行。
• 建立內部檢討機制，定期更新員工工時及工資相關政策。
• 參加勞動部舉辦的法遵座談會或相關培訓，提升法規認知。

容易踩到的雷

許多雇主常犯的錯誤之一是對工資與加班費的計算方法不夠了解，容易因為錯誤的計算而導致違規。此外，有些雇主在引進外籍移工時，未充分說明工作內容與工資，造成後續爭議，建議雇主在簽訂合約前應仔細審核相關條款。

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【外勞社記者黃秀娟2026年7月17日報導】為協助事業單位強化工資、工時法遵能力，降低違反《勞動基準法》情形，勞動部今年7月舉辦兩場「提升事業單位工資（包含最低工資）法遵能力座談說明活動」，採線上方式進行，針對製造業及服務業常見違規態樣進行解析，提醒企業建立自我檢視機制，避免因制度沿用或法令認知不足而誤觸法規。

勞動部表示，觀察近3年事業單位違反《勞動基準法》遭裁罰案件，違規情形主要集中在未依法給付加班費及假日工資、未全額給付工資，以及違反延長工時與例假規定等。此外，最低工資屬最基本的勞動條件，但仍有部分事業單位未依法給付，因而遭裁罰。

勞動部指出，兩場線上座談已於本月7日及14日順利完成，報名相當踴躍。製造業場次參與者多為企業人力資源主管、相關承辦人員及工會代表；服務業場次則因採視訊方式辦理，不少中小微企業負責人、加盟主及店長均能彈性參與，了解最低工資、工資給付及工時管理等實務上最容易違法的重點，並掌握改善方式，降低違規風險。