重點解讀
近期內政部針對自主都更計畫推出的補助措施，雖然主要針對都市更新，但對於台中地區的雇主而言，這也間接影響了外籍移工的引進及管理策略。隨著政府對於社區更新的重視，雇主在進行人力資源規劃時，應考慮如何利用這些政策來提升工作環境及吸引外籍勞工的意願，進而提升整體產業競爭力。
雇主行動建議
- 密切關注政府補助政策，評估如何利用資源進行環境改善，提升工作場所吸引力。
- 考慮與專業團隊合作，確保在引進外籍移工的過程中，符合最新的法規及政策要求。
- 定期舉辦員工及外籍移工的意見徵集會，增強團隊凝聚力，並提升工作滿意度。
- 加強對外籍勞工的管理與培訓，確保他們能順利融入工作環境，提升工作效率。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為，都市更新補助與外籍移工引進無關，實際上，改善工作環境能有效提升外籍勞工的留任率及工作滿意度，應避免忽視這一點。
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【外勞社記者劉達寬2026年10月7日報導】內政部7日表示，為協助民眾自主都更，新增前期推動補助百萬元，都更事業與權利變換規劃補助額度上調2百萬元，總計最高可補助1千1百萬元。8月1日公告「112年至115年中央都市更新基金補助辦理自行實施更新作業須知」，已由地方政府開始受理。
內政部說明，過去民眾自行推動都市更新，常面臨住戶整合不易、缺乏專業能力，且籌組更新會及啟動規劃階段需要預先投入經費等難題，因此，本次修正補助新增更新會成立作業及前期推動100萬元，委託專業團隊辦理都市更新事業前期規劃及相關作業，協助凝聚住戶共識、降低前期推動門檻，站穩自主更新第一步。
本次同步提高後續都更事業與權利變換規劃補助額度由800萬元提高至1,000萬元，實質減輕社區辦理都市更新規劃階段的經費負擔。
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內政部表示，政府正持續擴大自主都更辦理量能，包括推動都市更新條例、都市危險及老舊建築物加速重建條例修正草案已在今年函送立法院，期盼立法院儘速完成三讀通過。讓有意參與都市更新的民眾能從法制到實務面都能獲得政府協助，包括提供執行經費補助及信用保證等。
詳細資訊可向地方政府洽詢，或上「都市更新入口網-自主更新補助專區」查詢。
