重點解讀
隨著內政部新制的實施，台中地區的雇主在引進外籍工作人員時，將面臨更加嚴格的規範及申請程序。特別是針對就業金卡的申請，未繳納規費的案件將被直接駁回，這要求雇主在移工引進的每一環節上都需加倍注意，確保合規性。此外，外國籍父母的停留時間延長政策，對於需要家庭看護或有小孩的雇主而言，提供了更多靈活性，能有效緩解育兒壓力。
環久實務觀察
在我們處理的案例中，有一位雇主因未能按時繳納就業金卡的規費，導致其引進的外籍看護申請被駁回。這不僅影響了雇主的家庭照顧計劃，也造成了時間和金錢的雙重浪費。經過我們的協助，雇主重新整理了申請資料，並在後續的申請中，確保了所有費用的及時繳納，最終成功引進了合適的外籍看護。
雇主行動建議
- 在申請就業金卡前，確認所有規費已繳清，避免因未繳納而被駁回。
- 定期檢視外籍人員的停留和工作許可狀態，確保合規性。
- 如果雇主有外籍父母或小孩的照顧需求，提前了解相關的延長停留政策。
- 主動與台中人力仲介保持聯繫，獲取最新的法規變動與實務建議。
容易踩到的雷
一個常見的錯誤是忽視申請文件的完整性，缺乏必要的證明文件會導致申請被駁回。另外，雇主往往忽略了外籍人員的居住地證明，這在新規下也是一個重要的考量點，需特別注意。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者劉達寬2026年1月15日報導】內政部今年上路多項新制，與外籍人士有關部分包括增訂就業金卡申辦未繳納規費的處理方式、人流管理，並放寬外國籍父母在臺停留最長時間，減輕新住民在臺育兒負擔。
移民署去年底修正「外國特定專業人才申請就業金卡許可辦法」，今年1月1日正式施行，明確規定未繳納規費申請案未補正得予以駁回；並詳細列明不予許可情形，包括未符合勞動部規範的專業工作資格。並針對國外申請者增訂人流管理規定，入國後30天內提供居住地證明。
依攬才專法，外國特定人才是由中央各部會公告或認定在各領域具有特殊專長者。可向移民署申請具有工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證合一的就業金卡，該卡屬於外僑居留證的一種。
子女在臺設籍 懷孕或有2歲以下子女
另外考量到許多新住民家庭因需照顧年幼子女、產後身體調養或配偶須外出工作而面臨育兒支援有限的情形，內政部今年起放寬讓符合條件的外國籍父母延長在臺停留期間最長1年。
條件包括，只要外國人持停留期限在60日以上、未經簽證核發機關加註限制不准延期或其他限制的有效簽證入國，其子女「在臺設有戶籍」，且有「懷孕」或「育有2歲以下親生子女」，可以在停留期限滿6個月以前提出延長停留期間的申請。
內政部說明，若是以女兒懷孕為由申請再延長停留，須檢附1個月內開立且載有懷孕週數及預產日期之診斷證明書，或提供國民健康署編印之孕婦健康手冊，並有國內醫療院所蓋章或醫師簽章之1個月內產檢紀錄。
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若是以子女育有2歲以下親生子女為由提出申請，須檢附孫子女之出生證明、戶口名簿或其他可證明親屬關係文件的正本及影本各1份。
子女資格包括原生國人、歸化、定居等
移民署說明，修正規定所定的外國人之子女資格，包括在臺灣地區設有戶籍的原生國人，以及依國籍法第2條規定經許可歸化，續依入出國及移民法相關規定，經許可在臺灣地區定居，並向戶政機關辦理戶籍登記者。
另陸港澳父母在臺延長停留期間部分，大陸地區人民及香港或澳門居民在臺灣地區定居，並辦理初設戶籍登記者，如其父母為外國人，為本次修正規定之適用對象。
如其父母為大陸地區人民或香港及澳門居民，因涉及不同法源，須進行法制作業程序，刻正會商相關機關，持續推動修法進程。
符合資格之外國籍父母，可主動向移民署各直轄市、縣（市）服務站洽詢。
※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理，由環久國際機構實務團隊審閱。環久創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力引進與在台管理逾 30 年。
法規如有修正，以主管機關最新公告為準；個案情形歡迎來電 04-2262-3868 由專人為您確認。
