新年度雇主調整勞工薪資 應核實投保 去年未核實投保2,738件 罰逾1.3億元

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

本篇新聞揭示了勞動部對勞工月投保薪資核實申報的嚴格要求與高額裁罰，對於尋求優質仲介的企業雇主來說，這無疑是一個重要的警示。作為專業的跨國人力資源顧問，我建議雇主在選擇合作夥伴時，務必將其在勞動法令遵循方面的專業能力納入考量。以下為您整理的 3 個重點摘要：

• 法規遵循風險與專業仲介的價值： 新聞中提及逾1.3億元的裁罰總額，凸顯了未核實申報投保薪資可能帶來的巨大財務風險。因此，企業雇主在尋求如`台中人力仲介`或`台中外勞仲介`時，必須確保合作夥伴不僅能協助`移工引進`，更應具備深厚的勞動法令專業知識，能指導雇主為所有員工，包括`外籍看護`在內，準確申報薪資。選擇像`環久國際機構`這樣專業且負責任的仲介，能有效降低企業的合規風險。
• 薪資變動與申報時程的精確管理： 勞保局強調薪資變動時的申報時程與原則（例如每月薪資總額不固定時需採近三個月平均），這要求企業的人資管理必須非常精確。一個優質的`台中人力仲介`應能提供及時的諮詢與協助，特別是對於`移工引進`後可能涉及的加班費、津貼等不固定收入，確保雇主能依循法規，在正確的時間點為勞工調整投保薪資，避免因疏忽而受罰。
• 選擇值得信賴的策略夥伴以保障企業聲譽： 企業在進行`移工引進`或聘僱`外籍看護`時，不僅要考量人力需求，更要重視企業的社會責任與聲譽。與那些僅追求速度而不重合規的仲介合作，潛藏著巨大的法律與品牌風險。一個像`環久國際機構`一樣，在`台中人力仲介`或`台中外勞仲介`領域深耕多年的專業夥伴，能幫助企業建立健全的人力資源管理體系，從源頭確保所有勞工的權益得到保障，這不僅是合法的要求，更是樹立良好雇主形象的關鍵。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年1月30日報導】由於新年度到來，事業單位可能因調整勞工薪資或職務等級，而使勞工月薪資總額有所變動。勞動部勞工保險局提醒，事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資，並定期檢視；114年薪資未核實投勞保、就保與職保被裁罰件數共有2,738件，違規者裁罰金額將依勞保、就保或職保處罰金額，擇其一最高金額裁罰，去年裁罰總額逾1.3億元。 未核實投保 擇最高金額處罰 勞保局納保組副組長林淑萍說明，投保(提繳)單位應按所屬勞工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定之等級覈實申報月投保薪資(月提繳工資)。 林淑萍進一步說明，勞工之薪資如在當年2月至7月變動時，投保(提繳)單位應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，應於次年2月底前申報調整，亦可隨時申報調整。另外若勞工每月薪資總額因加班費或各項津貼等不固定時，投保(提繳)單位應以勞工最近3個月之平均月薪資總額申報。調整後之月投保薪資(月提繳工資)，均自單位向勞保局申報的次月1日起生效。 林淑萍指出，月薪資總額範圍，只要是員工因工作而獲得的報酬…

【外勞社記者黃秀娟2026年1月30日報導】由於新年度到來，事業單位可能因調整勞工薪資或職務等級，而使勞工月薪資總額有所變動。勞動部勞工保險局提醒，事業單位應覈實申報所屬勞工月投保薪資，並定期檢視；114年薪資未核實投勞保、就保與職保被裁罰件數共有2,738件，違規者裁罰金額將依勞保、就保或職保處罰金額，擇其一最高金額裁罰，去年裁罰總額逾1.3億元。

未核實投保 擇最高金額處罰

勞保局納保組副組長林淑萍說明，投保(提繳)單位應按所屬勞工的月薪資總額，依「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」規定之等級覈實申報月投保薪資(月提繳工資)。

林淑萍進一步說明，勞工之薪資如在當年2月至7月變動時，投保(提繳)單位應於當年8月底前申報調整；如在當年8月至次年1月變動時，應於次年2月底前申報調整，亦可隨時申報調整。另外若勞工每月薪資總額因加班費或各項津貼等不固定時，投保(提繳)單位應以勞工最近3個月之平均月薪資總額申報。調整後之月投保薪資(月提繳工資)，均自單位向勞保局申報的次月1日起生效。

林淑萍指出，月薪資總額範圍，只要是員工因工作而獲得的報酬，舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與，例如：加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等，均屬工作報酬，都應計入當月的月薪資總額。至於恩惠式給付，例如年終、或是尾牙所抽中獎金則不屬於薪資範圍。

屬工作報酬應計入當月薪資總額

投保單位如未依規定覈實申報員工投保薪資，經勞保局查證屬實，將依規定核處罰鍰，如造成員工給付損失，亦應由單位負賠償責任。

林淑萍說，114年薪資未核實投勞保、就保與職保被裁罰件數共有2,738件，其中災保有1,359件，每件處罰新台幣2萬元，另勞保或是就保則是依事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處4倍罰鍰，雇主違規裁罰金額則是依勞保、就保或職保處罰金額，擇其一最高金額裁罰

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※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理，由環久國際機構實務團隊審閱。環久創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力引進與在台管理逾 30 年。
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