旅宿外國技術人力傳菲國進度卡關 回聘印尼實習生專案調查業者意願

重點解讀

近日勞動部的公告對台中雇主而言，無疑是個重要的利好消息，尤其是在外籍移工引進方面。透過新開放的旅宿外國技術人力方案，雇主可在符合特定條件下，以更有利的薪資結構引進所需的人才，特別是在旅宿業務需求上，這將有助於解決人力不足的問題。然而，雇主必須謹慎遵循相關程序，避免因申請不全而遭到拒絕。

環久實務觀察

我們在處理台中某家旅館的外勞仲介時，曾遇到類似情況。該旅館因人力不足而考慮引進外籍技術人員，然而，由於缺乏對流程的了解，最初未能準時提交所有必要文件，導致進度延後。經過我們的協助，針對人員條件與申請流程進行詳細說明，最終成功為他們引進了一位符合資格的外籍員工，解決了人力短缺問題。

雇主行動建議

• 仔細檢視新法規的條件與流程，確保符合所有申請要求。
• 提前準備所需文件，並考慮尋求專業的台中人力仲介協助，以加速進程。
• 定期檢討外籍員工的工作表現，確保他們符合預期的技術標準。
• 建立良好的溝通管道，隨時關注勞動部的政策變化，以便及時調整人力策略。

容易踩到的雷

雇主常見的錯誤之一是忽略了申請文件的完整性，這可能導致申請被拒絕或延遲。另外，有些雇主在設置工資標準時未能與現行法規對齊，結果不僅無法引進所需人力，還可能面臨法律風險。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者劉達寬2026年5月28日報導】勞動部近期舉辦一系列「跨國勞動力精進方案」宣導，28日在臺北市針對旅宿業者宣導說明。先前曾傳出菲律賓海外媒合進度卡關，勞動部另外啟動回聘印尼實習生專案，業者可填寫申請意願，將由專人聯繫提供協助，仍依相關程序申請。

跨國勞動力延攬中心說明，跨國勞動力方案今年上路，新開放海外引進外國旅宿技術人力，旅館和觀光旅館為投保薪資等級最低的全時本勞加薪2千元、提高投保級距，即可以1:1的比例取得名額，最高為企業勞保投保人數10%。

曾來臺實習6個月即符合技術語言資格

聘僱旅宿外國技術人力的薪資門檻為3.2萬元，海外引進必學經歷條件為外國副學士以上、高中畢業加2年相關工作經驗或是畢業僑外生(副學士以上)。

技術資格包括相關科系外國大學畢業(或我國副學士)、3年內曾在臺旅宿業實習6個月、取得臺灣客房服務丙級檢定、海外受訓40小時或通過海外測驗、國際品牌旅館2年以上實習或工作經驗。

延攬中心也說明調整後的語言資格：達到華語或英語A2；或是國外大學以上，且戶籍官方語言為英語；3年內曾來臺實習6個月以上，經實習單位認可。非採華語檢定，來臺3年內必須達到華語A2才能續留。

海外引進流程首先經過國內求才並取得求才證明，接續申請無違反法令證明，進而提出加薪名冊申請雇主資格認定，獲得認定函後至延攬平臺選工媒合(資格認定函1年效期內都能持續媒合選擇適合勞工)。

仲介可協辦國內申請、來臺手續

接獲媒合結果後向勞動部申請聘僱許可函，聘可核發後當月或次月需幫本勞加薪並提出投保薪資調整，勞動部檢核將以異動生效月與基準月(申請雇主資格認定前2個月)，後續辦理勞動契約驗證、簽證、機票及健檢等外國人入國手續。

延攬中心也提醒雇主聘僱外國技術人力，要負責安排健檢、協助辦理居留證等責任，若連續曠職3日失去聯繫，需於3日內通報地方勞政機關、移民署服務站及警察局。雇主應依勞退舊制依法提撥退休準備金，經常性薪資需符合3.2萬元門檻，不包含加班費，若有實物給付必須提出證明，且於勞動契約雙方合意實物價值。

針對調高本勞投保薪資可採勞保或災保兩種方式，延攬中心說明，因部分企業規模較小，員工投保薪資都達到最高級距；或回聘退休後再就業者，僅能投保災保，因此也可以災保投保級距調整和計算。

填寫意願表以連繫當地外國人

延攬中心也特別說明，雇主可以請仲介協助辦理的部分，包括事前的國內求才、申請求才證明、申請資格認定和聘僱許可，以及辦理外國人母國健檢、簽證、來臺機票和勞動契約驗證，以及來臺後的生活照顧等事項；但是海外選工僅能透過勞動部的平臺系統和指定方式媒合。

由於業者對海外受訓、測驗以及外國人如何登錄平臺多有疑問，因此官員特別說明是由勞動部的海外據點與當地政府合作辦理訓練與測驗，完訓合格或測驗及格名單將會匯入系統，而非由個人或當地仲介登錄，相關資格由辦訓政府單位提供，非以其他方式認證。

先前曾傳出菲律賓海外引進延宕，因此業者也關注其他國家設點進度。官員表示，正持續與來源國政府討論，針對印尼設點部分尚在溝通中，但該國政府同意讓曾來臺的實習生再來臺受聘為技術人力。

外國人來臺相關費用建議雇主負擔

勞動部目前已展開指定印尼實習生回聘專案，業者可填寫需求表(https://reurl.cc/r0j3zx)，將由專人聯繫業者提供資料，再請印尼政府單位與外國人聯繫和辦理後續手續。仍需按照海外引進外國技術人力流程辦理，但不會透過系統選工，而是由專人聯繫。

至於外國技術人力的母國健檢、簽證、來臺機票及勞動契約驗證等費用，基於公平聘僱原則，勞動部建議由雇主負擔。