桃園市表揚身障友善雇主 促進多元共融

重點解讀

桃園市政府的「友善雇主表揚活動」彰顯了對於身心障礙者就業的重視，這對於台中地區雇主而言，是一個值得關注的趨勢。隨著社會對多元共融的重視，企業在引進外籍移工或家庭看護時，也需考量如何創造友善的工作環境，以提升員工留任率及工作滿意度。這不僅能夠增強企業形象，還能提高整體生產力。

雇主行動建議

• 評估現有工作環境，是否符合無障礙設施標準，並進行必要的改造。
• 針對外籍移工及家庭看護，設計適合的職務再設計方案，以提升工作效率。
• 建立一對一輔導機制，幫助外籍員工適應工作環境，提升留任率。
• 定期舉辦多元共融的培訓，增進全體員工對於身心障礙者的理解與尊重。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為引進外籍移工僅需關注工作能力，而忽略了工作環境的友善性，這可能導致高流動率和低生產力。確保員工在友好的環境中工作，才能真正發揮其潛力。

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【外勞社記者楊孝慈2026年10月7日報導】桃園市政府勞動局舉辦「115年友善雇主表揚活動」，表揚推動身心障礙就業的績優事業單位及人員，鼓勵推動無障礙環境改造、運用職務再設計，並落實各項合理調整措施，讓身障勞工發揮專業。

獲頒「績優卓越獎」及「創新友善獎」的6家事業單位當中，欣興電子落實友善措施，由未足額提升至超額進用，並透過一對一輔導與職務再設計達成高留任率。碩陽電機創立「璨陽輔助科技協會」，研發平價且符合需求的身障輔具，大幅降低作業負擔與提升產能。