重點解讀
近期勞動部擬提高薪資揭露門檻，將現行的4萬元調整至5萬元，這對於台中地區的雇主而言，將影響薪資透明度及招聘策略。雇主在招募外籍移工或家庭看護時，需注意薪資範圍的公開義務，避免因違規而遭受罰鍰。尤其在現行法規下，薪資透明度的提升將促進求職者對薪資的認知，對雇主的吸引力也將有所影響。
雇主行動建議
- 在招聘外籍移工或家庭看護前，確保薪資範圍符合新的揭露門檻，以避免未來的法律風險。
- 定期檢視薪資結構，確保其符合市場行情及勞動法規，增強吸引力。
- 加強與台中人力仲介的合作，獲取最新的法規資訊及市場動態，確保招聘流程的合規性。
- 建立內部薪資透明政策，提升員工對公司文化的認同感，降低流失率。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要薪資高於現行門檻，就不需要公開薪資範圍。實際上，若未來法規調整，仍需遵循新的要求，忽略這一點可能導致法律責任。
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【外勞社記者黃秀娟2026年10月7日報導】每年10月7日為「世界尊嚴勞動日」，台灣勞工陣線、立委林月琴國會辦公室及台灣少年權益與福利促進聯盟7日舉辦「2026世界尊嚴勞動日：青年勞工組織未來」記者會，呼籲政府強化薪資透明及降低工會組織門檻；勞動部表示，正研議提高薪資揭露門檻，方向為以最低工資一定倍數計算。據了解，將以1.75倍為基準，以116年最低工資3萬900元計算，門檻可望由現行4萬元提高至5萬元。
現行職缺薪資未達4萬元需揭露
目前《就業服務法》規定，雇主招募或僱用員工時，對經常性薪資未達4萬元的職缺，應公開揭示或告知薪資範圍；違反規定者，可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。
立委林月琴表示，明年最低工資將調升至3萬900元，與現行「4萬元以下須揭露薪資」的門檻差距逐漸縮小，勞動部應儘速調整薪資揭露門檻，讓青年在求職時能取得更完整的薪資資訊。
政治大學法學院副教授林佳和指出，當代青年已不同於過去，對青年失業、未就學未就業等現象不能一概而論，部分青年可能因家庭照顧、健康、長期失業或尚未找到適合工作而退出勞動市場。
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台灣勞工陣線則指出，「臺美對等貿易協定」（ART）已納入勞動權益及工會籌組相關要求，未來應降低中小企業勞工籌組企業工會門檻、降低全國性聯合工會組織門檻，並建立適當的工會選擇、解散及保障勞工爭議權機制。
建立低薪及工作貧窮辨識機制
今天記者會提出三項具體訴求，包括建立低薪及工作貧窮辨識機制，針對低薪、非典型就業及工作不穩定提出支持措施；降低工會組織門檻，讓中小企業及新興產業勞工能夠組織起來；以及擴大跨企業、跨產業組織及集體協商空間，讓工會成為穩定就業及改善勞動條件的重要力量。
勞動部指出，強化薪資透明度，正研議修正薪資揭示門檻，並朝以最低工資一定倍數訂定，藉此降低求職者與雇主間的資訊落差。
勞動部說明，政府提升勞工薪資是重要政策，目前除調整最低工資、維持邊際勞工基本生活，也透過提高職缺薪資揭露門檻、推動上市櫃企業員工薪資資訊透明化，以及經濟部「支持及壯大中小微企業方案」等措施，鼓勵企業照顧基層員工。
