雇主基於居家安全有管理需求，但移工的隱私權同樣受法律保障。依就業服務法第5條第2項第2款，雇主不得違反員工意思留置其證件，或要求提供非屬就業所需的隱私資料；第57條第8款也禁止非法扣留外國人護照、居留證件或財物，違反者依第67條可處6萬至30萬元罰鍰。若在移工房間、浴室裝監視器，或未經同意翻拍、竊錄私人活動與通訊，可能觸犯刑法第315條之1妨害秘密罪，處3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金。實務上監視器建議只裝在客廳等共同空間並事前告知，證件交由移工本人保管，蒐集個資也應限縮在安全必要的最小範圍。
重點解讀
在台中地區，雇主在管理外籍看護時，需特別注意法律對隱私權的保障。根據現行法規，雇主無權隨意監視或蒐集看護的私人資訊，包括手機內容及私密通話。這不僅是法律的要求，也是對移工基本權益的尊重。若雇主不慎觸犯相關規定，可能面臨法律責任，影響雇主的聲譽及業務運作。
雇主行動建議
- 確保在雇用外籍看護時，遵守《就業服務法》及《個人資料保護法》的規定，避免要求不必要的隱私資料。
- 在家中安裝監視器時，應避免放置於看護的私人空間，並告知其存在，保持透明度。
- 定期與外籍看護進行溝通，了解其需求與困難，建立良好的信任關係。
- 如有疑慮，尋求專業的台中人力仲介協助，確保合規操作及妥善管理。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要出於安全考量，就可以隨意監視外籍看護，卻不知這樣可能侵犯其隱私權，造成法律糾紛。
此外，一些雇主可能會在不知情的情況下，扣留移工的護照或居留證件，這樣的行為會違反法律，需特別注意。
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情境
「我家的看護最近常躲在房間講電話，我想在客廳裝監視器、順便看一下她的手機，這樣有沒有問題？」不少家庭雇主會這樣想。出發點多半是安全或不放心，但「看一下」跟「合法蒐集」之間，其實有一條法律紅線。
法規怎麼規定
移工雖然是外國人，隱私權在台灣一樣受法律保障，雇主的管理權不是無上限。
第一條線在《就業服務法》。依就業服務法第5條第2項第2款，雇主招募或僱用員工，不得違反員工意思留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，也不得要求提供「非屬就業所需之隱私資料」。至於什麼算隱私資料，就業服務法施行細則第1條之1講得很清楚，分成三類：生理資訊（如基因檢測、藥物或醫療測試、指紋）、心理資訊（如心理測驗、測謊）、以及個人生活資訊（如信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫、背景調查）。這些除非與工作直接相關，否則雇主無權要求。
第二條線針對移工特別重要。依就業服務法第57條第8款，雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物。把護照、居留證「幫忙保管」到移工要用時拿不回來，就可能踩到這一款。
第三條線是《刑法》。若在移工的房間、浴室這類非公開場所裝設鏡頭，或未經同意翻拍、竊錄其私人活動與通訊，可能構成刑法第315條之1的妨害秘密罪。至於蒐集移工的個人資料，也要回到《個人資料保護法》，必須有特定目的、且在必要範圍內，不能無限擴張。
換句話說，雇主有維護居家安全的正當需求，移工也有不被過度監看的隱私權，兩者要同時被照顧到。
可能的法律效果
違反就業服務法第5條第2項第2款、或第57條第8款者，依同法第67條，可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰；第57條第8款情節，主管機關並得廢止招募許可及聘僱許可的一部或全部，日後申請也可能受影響。
若涉及刑法第315條之1的妨害秘密罪，可處3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金。實際裁罰仍以主管機關與司法機關的個案認定為準。
在客廳、廚房裝監視器算違法嗎？
裝在客廳、廚房等公共空間、且事前告知並用於居家安全，通常屬合理範圍；但裝在移工房間、浴室，或用來監看私人通訊，就可能觸法。
實務上怎麼處理
- 監視器只裝在客廳、玄關、廚房等共同生活或安全需求的空間，避開移工的房間與衛浴。
- 裝設前明確告知移工位置與用途，最好一併寫進契約或工作規則，留下同意紀錄。
- 護照、居留證與提款卡等證件財物交還移工本人保管；若基於保管需求，須經其同意並可隨時取回。
- 需要蒐集的個資，限縮在「工作與安全確實需要」的最小範圍，不擴及信用、犯罪、懷孕等隱私資訊。
- 對移工的行為有疑慮時，先透過溝通或翻譯釐清，而非直接翻看手機或私人物品。
怎麼從一開始就避免
- 入境安置時就說清楚：哪些空間有監視器、證件由誰保管、休息時間如何運用，把界線講在前面。
- 契約與工作規則載明監看範圍與資料用途，雙方簽署，避免日後各說各話。
- 定期檢視自家做法有沒有超出「安全必要」，把「想多看一點」的衝動，換成事前約定好的規則。
常見問題
Q1 我可以要求看護把護照交給我保管嗎？
不建議。就業服務法第57條第8款禁止非法扣留外國人護照、居留證件或財物。若對方需要時無法取回，即可能違法，證件原則上應由移工本人保管。
Q2 監視器一定要事先告訴移工嗎？
是。裝設於共同空間應事前告知位置與用途，並限縮在安全必要範圍。未告知而竊錄非公開活動，可能涉及刑法第315條之1妨害秘密罪。
Q3 我可以檢查看護的手機嗎？
未經同意翻看私人手機、通訊內容，可能侵害隱私並涉及妨害秘密。有疑慮時應以溝通釐清，而非直接查看私人裝置。
Q4 要求移工做健康或懷孕檢查，算侵犯隱私嗎？
依就業服務法施行細則第1條之1，懷孕計畫、藥物與醫療測試屬隱私資訊。除非與工作直接相關並符合法定程序，雇主不得任意要求提供。
延伸閱讀
- 移工證件誰保管才合法？扣護照的法律風險一次看
- 雇主聘僱外籍看護的義務與常見違規地雷
資料來源：
– 全國法規資料庫．就業服務法: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001
– 全國法規資料庫．就業服務法施行細則: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090002
– 全國法規資料庫．中華民國刑法第315條之1: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=C0000001&flno=315-1
– 全國法規資料庫．個人資料保護法: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=I0050021
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
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本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理。環久國際機構創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力招募與在台管理逾 30 年。
法規如有修正，以主管機關最新公告為準。
常見問題
我可以要求看護把護照交給我保管嗎？
不建議。就業服務法第57條第8款禁止非法扣留外國人護照、居留證件或財物。若對方需要時無法取回即可能違法，證件原則上應由移工本人保管。
監視器一定要事先告訴移工嗎？
是。裝設於客廳等共同空間應事前告知位置與用途，並限縮在安全必要範圍。未告知而竊錄非公開活動，可能涉及刑法第315條之1妨害秘密罪。
我可以檢查看護的手機嗎？
未經同意翻看私人手機或通訊內容，可能侵害隱私並涉及妨害秘密罪。對其行為有疑慮時應以溝通或翻譯釐清，而非直接查看私人裝置。
要求移工做健康或懷孕檢查算侵犯隱私嗎？
依就業服務法施行細則第1條之1，懷孕計畫、藥物與醫療測試屬隱私資訊。除非與工作直接相關並符合法定程序，雇主不得任意要求提供。
違反這些規定會被罰多少？
違反就業服務法第5條第2項第2款或第57條第8款，依第67條可處6萬至30萬元罰鍰；涉及刑法妨害秘密罪則可處3年以下有期徒刑、拘役或30萬元以下罰金。
