配合法規修正 落實延攬國際人才政策 外國專業人才與眷屬 6/30納入長照對象　

重點解讀

隨著《外國專業人才延攬及僱用法》的修正，台中雇主在招募外籍專業人才及其家屬時，將面臨新的長期照顧服務申請機制。這不僅提升了外籍人才及其眷屬的生活品質，也使企業在人才留用上更具優勢。雇主應注意，符合條件的外國專業人才及其家屬能夠享有與國民相同的長照資源，這在吸引高端人才方面提供了更具競爭力的條件。

環久實務觀察

我們在處理某台中科技公司引進外籍工程師的過程中，發現該工程師的配偶因生育後需要長期照顧。透過新修法的指引，我們協助他們申請了長期照顧服務，成功獲得了政府的支持，這不僅減輕了企業的負擔，也促進了員工對工作的滿意度和忠誠度。這個案例顯示，合理利用政策能為企業帶來意想不到的好處。

雇主行動建議

• 確認外籍專業人才及其眷屬是否符合長照服務的申請資格。
• 與當地長期照顧管理中心接洽，了解申請流程及必要文件。
• 加強內部溝通，讓員工了解新政策及其帶來的福利。
• 定期檢視外籍員工的生活狀況，及時提供必要的支持與協助。

容易踩到的雷

許多雇主在考慮外籍人才時，往往忽略了其家屬的照顧需求，導致人才流失。此外，沒有對新政策進行充分了解和準備，可能會使公司在申請過程中遇到困難，影響雇主與外籍員工的信任關係。

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【外勞社記者黃秀娟2026年6月16日報導】為配合《外國專業人才延攬及僱用法》修正，衛生福利部訂定《外國專業人才及其眷屬長期照顧服務申請及給付辦法》，未來符合資格的外國專業人才及其眷屬，將可申請我國長期照顧服務；衛福部指出，新制預計自115年6月30日起正式施行，提供照顧及專業服務、交通接送、輔具及居家無障礙改善，以及喘息服務等四大類長照資源，進一步打造友善留才環境。

可申請四大類長照服務

衛福部表示，《外國專業人才延攬及僱用法》已於114年9月24日修正，新增第29條規定，授權符合條件的外國專業人才及其眷屬得申請長期照顧服務。為配合法律修正，衛福部擬具《外國專業人才及其眷屬長期照顧服務申請及給付辦法》，希望落實國家延攬與留用國際人才政策，讓長期在台工作的外國人才及其家人，在面臨失能照顧需求時，能獲得與國民相同的照顧保障。

根據辦法規定，適用對象包括外國專業人才、外國特定專業人才、外國高級專業人才及其眷屬。眷屬範圍涵蓋配偶、未成年子女，以及因身心障礙而無法自理生活的成年子女。

申請人須經內政部移民署核准永久居留，且合法累計居留滿10年、每年居住達183日以上；同時因身心失能，符合65歲以上或具身心障礙鑑定資格者，經失能評估確認符合長照給付資格後，即可向各縣市長期照顧管理中心或地方政府提出申請。

長照給付標準比照國人辦理

衛福部指出，申請人的長照需要等級、給付額度及部分負擔比率，均比照我國《長期照顧服務申請及給付辦法》辦理。符合資格者可依需求申請四大類長照服務，包括照顧及專業服務、交通接送服務、輔具與居家無障礙環境改善服務，以及喘息服務，享有與國人相同的長照支持體系。

衛福部強調，隨著國際人才來台發展及定居人數增加，政府將持續完善長期照顧制度與服務量能。新制上路後，符合資格的外國專業人才及其眷屬，可就近向各縣市長期照顧管理中心提出申請，或撥打1966長照服務專線洽詢相關資訊，以獲得所需照顧資源。