重點解讀
近期針對外籍移工假死亡證明詐領勞保給付的報導，引發台中雇主的關注。勞保局強調，未來所有外國文件必須經我國駐外館處驗證，並運用數位查核機制，這將有效地防範不法行為。然而，這一新規定可能會增加雇主在處理外籍移工相關事務上的複雜性，對台中地區的外勞仲介也提出了更高的要求，雇主需做好相應的準備與適應。
環久實務觀察
我們在處理一位來自越南的移工案件時，曾遇到類似的詐領風險。該名移工的家屬提出了疑似偽造的死亡證明，幸運的是，透過我們的專業查核，最終確認了文件的真實性，避免了雇主的潛在損失。這一經驗提醒我們，雇主在面對外籍移工的相關申請時，必須對文件的真實性保持高度警覺，並依賴專業的台中人力仲介進行協助。
雇主行動建議
- 在引進移工時，要求提供完整的身份和資料證明，並核實其真實性。
- 建立內部檢查機制，定期審核外籍員工的保險申請及相關文件。
- 與專業的台中外勞仲介合作，獲取對外籍移工法律和規範的最新解讀。
- 加強對外籍移工的教育與培訓，讓他們了解合法申請程序及風險。
容易踩到的雷
雇主常見的錯誤之一是對外籍移工的法律權益缺乏了解，導致在申請勞保或其他福利時出現問題。此外，部分雇主可能忽視對文件真實性的檢查，容易被不法分子利用，造成損失。
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【外勞社記者黃秀娟2026年6月18日報導】近期有媒體報導指出，越南部分網站聲稱可代辦死亡證明文件，甚至保證政府蓋章、資料齊全，恐成為外籍移工申請勞保家屬死亡給付的漏洞。對此，勞動部勞工保險局強調，現行已建立嚴密查核機制，所有外國文件均須經我國駐外館處驗證，並結合跨國查核與數位驗證系統，嚴防不法詐領。
外籍被保險人享與本國勞工相同保障
我國自民國78年10月28日正式引進外籍移工，在適用《勞動基準法》的行業工作之外籍移工，依法均須參加勞工保險，享有與本國勞工相同的保險給付權益。
外籍被保險人除移工外，也包括白領外國專業人才及外籍配偶等。若其父母、配偶或子女死亡，可依《勞工保險條例》第62條規定申請家屬死亡喪葬津貼，給付標準為1.5個月至3個月平均月投保薪資。
根據統計，114年共有1萬101件家屬死亡給付申請案，平均每件約可領取9.4萬元。
勞保局表示，外籍被保險人申請勞保家屬死亡給付時，若提出國外死亡證明等文件，均須依規定送交我國駐外館處從嚴驗證，確認文件真實性後才會核發給付；若經查獲偽造文件或不實申請情事，勞保局將依刑法偽造文書及詐欺等罪嫌移送司法機關偵辦。
為防堵詐領案件，勞保局指出，目前已建置多項主動查核機制，包括親屬年齡差距異常、同一家屬或死者重複請領、短期間內接連申請父母死亡給付，以及同一地址集中申請等異常態樣，均會列為重點查核對象。
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此外，勞保局已與移工來源國駐台機構及我國駐外館處建立聯繫窗口，協助核實文件內容，並透過投保單位協助辦理申請程序，降低不法代辦業者介入風險。
針對越南死亡證明造假疑慮，勞保局表示，越南政府已建立數位化驗證系統，可透過掃描QR Code即時確認文件真偽與資料正確性，目前我國駐越南辦事處在辦理文件驗證時，也已運用該機制進行查核。
外籍移工原則不得自行申請
勞保局進一步指出，為避免不法代辦業者介入，自114年1月6日起修正發布《勞工保險條例施行細則》第43條規定，未在國內設有戶籍的被保險人申請家屬死亡給付時，應由投保單位協助辦理。
換言之，外籍移工原則上無法自行向勞保局提出申請，須透過投保單位協助相關程序。
外界也關注，若申請案件涉及偽造文件，而案件是由雇主協助辦理，雇主是否須負擔法律責任？勞保局說明，應視投保單位是否知情而定。若投保單位明知申請資料不實，仍持續協助辦理，自應依法負責；但若並不知情，則須依個案事實認定。
勞保局強調，未來將持續透過國外文件驗證、異常案件勾稽、跨機關合作及數位查核機制等措施，全面防堵偽造文件與不法詐領案件，確保保險基金安全，維護合法被保險人的權益。
