重點解讀
近期針對聘僱外籍人力的法規強化，使台中地區的雇主需更加謹慎。根據《就業服務法》，若雇主聘僱未經許可或他人所申請的移工，將面臨高達75萬元的罰鍰。這不僅對雇主的經濟負擔造成壓力，也可能影響企業的聲譽。雇主必須確保所聘人力的合法性及工作範圍，以避免不必要的法律風險。
環久實務觀察
我們在處理一位台中工廠雇主的案件時，發現他聘僱的移工為另一家公司申請的，且在未經許可的情況下，將其指派至不同的工作場所。雇主因缺乏對法規的認識，遭到行政處罰。經過我們的指導，他們不僅重新檢視了聘僱流程，還開始定期檢查工作許可的有效性，避免類似情況再次發生。
雇主行動建議
- 檢查所有外籍移工的聘僱許可，確認其在有效期限內。
- 明確定義和遵守外籍人力的工作範圍，避免指派其從事許可以外的工作。
- 建立內部審核制度，定期檢查雇用合約及工作內容的合法性。
- 加強對法規的了解，必要時尋求專業的台中人力仲介協助。
容易踩到的雷
許多雇主常會忽視聘僱許可的有效性，或是誤以為臨時調動工作場所不會有法律問題。這些看似小的疏忽，實則可能導致重大法律後果，提醒雇主們在管理外籍看護及移工時需格外謹慎。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
引言（環久觀察）
在台中做外籍人力仲介這二十多年，我們最常被雇主問的不是「怎麼找人」，而是「我這樣做會不會違規」。聘僱外籍看護或廠工，不是把人帶進門就沒事了，後續的管理同樣有一整套規定要遵守。很多雇主不是故意違法，而是不知道某個動作已經踩線，等到收到裁處書才驚覺代價不小。這篇文章環久整理了實務上最常見的幾種雇主違規類型，幫你提前避開地雷。
違規一：聘僱未經許可或他人申請的外國人
依《就業服務法》第五十七條第一款規定（全國法規資料庫，https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0090001），雇主不得聘僱「未經許可、許可失效或他人所申請聘僱」的外國人。換句話說，借用別人名下的移工、或在許可到期後繼續使用，都屬於違規。
依同法相關罰則，違反第五十七條第一款規定者，可處新臺幣十五萬元以上、七十五萬元以下罰鍰；若五年內再次違反，更可能面臨刑事責任。這是所有違規類型裡代價最高的一種，環久建議雇主務必確認手上的聘僱許可在有效期間內。
違規二：指派從事許可以外的工作
第五十七條第三款明定，雇主不得「指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作」；第四款則規範未經許可不得擅自變更工作場所。實務上最常見的情境是：申請的是家庭看護工，卻請她到自家店面幫忙顧店；或是工廠移工被臨時調去關係企業的另一個廠區。
這兩種情況看起來只是「順手幫忙」，但在法規上都已經偏離原本核准的工作內容與地點。環久提醒，工作內容與工作場所一旦要調整，應先確認是否需要重新申請或報備，不要憑感覺行事。
違規三：非法扣留護照、居留證件或財物
第五十七條第八款規定，雇主不得「非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物」。不少雇主出於「怕移工跑掉」的心理，把護照收在自己這裡保管，這其實是高風險的做法。
依相關罰則，違反此款者可處新臺幣六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。證件應由移工本人持有，這是基本原則。如果擔心遺失，可以協助提醒收妥，但不應由雇主代為扣留。
違規四與五：健檢與本國勞工權益
另外兩種容易被忽略的違規，一是第五十七條第五款的健康檢查相關義務——雇主應依規定安排所聘僱外國人接受健康檢查，並依規定將結果函報衛生主管機關；二是第五十七條第六款，雇主不得因聘僱外國人而導致解僱或資遣本國勞工。這兩項都是制度設計上保障公共衛生與本地就業的重要環節，業界實務上偶有雇主因疏忽定期健檢時程而被開罰。
環久實務觀點
二十多年來，環久看過太多「不是壞心、只是不懂」的案例。常見的情境像這樣：A 雇主申請了一位印尼看護照顧長輩，長輩短期住院期間，雇主覺得人閒著也是閒著，就請看護到自己經營的小吃店幫忙幾天——這在雇主眼中是體恤、是物盡其用，但在法規上已經是「從事許可以外之工作」。又或者 B 雇主因為前一個移工中途離開，心裡留下陰影，這次乾脆把新移工的護照鎖進保險箱，自認是「保護」，卻不知這正好踩中非法扣留證件的紅線。
這些都不是惡意，而是資訊落差。仲介存在的價值，正是在雇主每一個「應該沒關係吧」的瞬間提前踩煞車。與其事後面對動輒數十萬的罰鍰，不如事前一通電話確認，這是最划算的風險管理。
環久實務建議
- 聘僱前後都要確認許可的有效期間，到期前及早辦理續聘或重新申請
- 工作內容、工作地點若有變動，先諮詢確認是否需報備，不要自行調整
- 證件由移工本人持有，雇主不代為扣留護照或居留證
- 按規定時程安排健康檢查並完成函報，避免因小疏忽受罰
- 諮詢專線 04-2262-3868｜LINE@: @frc3052d
延伸閱讀
- 全國法規資料庫《就業服務法》全文：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0090001
- 勞動部勞動力發展署 外國人在臺工作服務網 法規專區：https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/Content_List.aspx?n=711E09D936FBA7E9
資料來源：
– 法務部 全國法規資料庫《就業服務法》: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawContent.aspx?PCODE=N0090001
– 勞動部勞動力發展署 外國人在臺工作服務網（法規）: https://ezworktaiwan.wda.gov.tw/Content_List.aspx?n=711E09D936FBA7E9
環久國際機構｜外籍人力專業觀點
LINE@: @frc3052d ｜諮詢電話: 04-2262-3868
