重點解讀
自2023年10月1日起，婚假由原本的8天延長至14天，這項新規定將對台中地區的雇主產生直接影響。雇主需在婚假期間支付工資，新增的6天工資可向政府申請全額補助。這不僅增加了雇主的財務負擔，還需確保員工的請假流程符合新規定，以避免法律風險。
雇主行動建議
- 檢視公司內部人事政策，確保符合新的婚假規定。
- 建立清晰的申請流程，讓員工能夠順利請假並獲得相應工資。
- 準備好相關文件，以便在支付工資後向勞動部申請補助。
- 定期進行員工培訓，讓所有員工了解新規定及其權益。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為新婚假規定僅適用於新登記的結婚對象，實際上，若員工在新制上路前已登記結婚，仍可依新規申請婚假，這可能導致雇主在處理請假時出現誤解。
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【外勞社記者黃秀娟2026年9月29日報導】勞動部修正《勞工請假規則》將婚假由8日延長到14日，並發布自115年10月1日生效；同步修正發布《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》，針對新增婚假第9天至第14天共6天工資，雇主依法發給勞工後，由政府全額補助，補助要點同步於10月1日生效，10月1日即開始受理申請。
補助要點9/30公告 新舊有過渡期
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，10月1日起，新制上路後，登記結婚新人可向雇主申請14日婚假；新舊規定銜接過渡期，若在新制上路前已登記結婚，結婚登記之日前10日起3個月內(或經雇主同意延長到1年內)，原婚假8日尚未請休完畢之新人，因仍處於得請婚假之請求期間，婚假日數適用新法規定，由8日延長到14日，以提供即將結婚或新婚勞工，有更充裕時間籌備婚事、蜜月及新成家相關事宜。
黃琦雅表示，依規定婚假期間雇主應照給工資，增加的6日婚假，為鼓勵企業支持勞工，雇主於給付勞工婚假工資後，可向勞動部勞工保險局申請第9日至第14日全額工資補助。
黃琦雅指出，《友善育兒職場婚孕產假薪資補助要點》將整併先前的產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助，預計9月30日公告、10月1日生效，為簡政便民，申請流程全面比照原「產檢假、陪產檢及陪產假薪資補助」模式，由雇主先支付，後向勞保局申請補助。
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針對婚假申辦作業流程，勞動部勞工保險局組長劉秀玲進一步說明，雇主於勞工請畢婚假或請畢前終止契約，並依法給付婚假第9日至第14日之工資後，可利用單位憑證登入「勞保局e化服務系統」線上申請；也可至勞保局官網下載填妥「婚假工資補助申請書」，以掛號郵寄或親送方式至勞保局。
首發補助將於116年1月發給
10月1日婚假新制上路，雇主可向勞保局申請給付給勞工婚假第9天到第14天工資補助，劉秀玲指出，企業人資不須著急，因為116年預算還未通過，因此115年受理之申請案件，經勞保局審查符合規定者，原則於116年1月底前完成首次發給；至於116年1月以後，受理之申請案件，則於次月底前核發，不過都須等116年度預算通過後才能發給。
劉秀玲提醒，雇主至遲應於「給付勞工婚假工資後2年內」完成申請，雇主務必留意申請期限；為協助企業人資與勞工快速理解新制，勞保局已於該局官網首頁設立「友善職場婚孕產育兒專區」（https://www.bli.gov.tw/0105467.html），內容包含懶人包、一分鐘操作短影音及常見問題 Q&A；相關法規命令與最新申請表單也將於 10 月 1 日前完整上架供外界下載。
