重點解讀
近期勞動部修正的工作規則審核要點及參考手冊，對於台中地區的雇主而言，意義深遠。尤其是30人以上的事業單位，必須依規定定期檢視並修正工作規則，以符合最新的法律要求。若未能在規定期限內完成修訂，將面臨2萬元至30萬元的罰鍰，這對公司的財務管理及法規遵循帶來了新的挑戰。
環久實務觀察
在我們處理台中地區某家製造業客戶的案例時，他們因未及時更新工作規則而遭到勞動局的查核，導致被處以罰鍰。當時，我們協助他們迅速制定符合新規的工作規則，並進行內部培訓，確保全體員工瞭解新規定。這不僅避免了更大的經濟損失，也提升了公司的整體管理水平。
雇主行動建議
- 檢視並更新工作規則，確保符合最新的法律要求。
- 設立專責小組負責定期檢查工作規則的合規性。
- 進行員工培訓，確保每位員工都能正確理解及遵守新的工作規則。
- 在必要時，諮詢專業的台中外勞仲介或人力仲介機構，獲取法律及實務建議。
容易踩到的雷
常見的錯誤包括未能及時更新工作規則或範本、忽略新法規對獎金及請假的影響，以及未進行員工的相關培訓，這些都可能導致勞資糾紛和財務損失。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年1月16日報導】配合工作請假規則與育嬰留職停薪實施辦法修正，勞動部日前修正「工作規則審核要點」以及「工作規則參考手冊」，勞動部提醒，30人以上事業單位依法應訂定工作規則，配合法規修正，公司的工作規則也須適時修正，同時須在期限內向地方政府報備，違反者將處新台幣2萬元至30萬元罰鍰。
勞動部115年1月8日修正「工作規則審核要點」第九點附表，並自即日生效，併同修正「工作規則參考手冊」。
勞動部指出，本次工作規則部分條文修訂，聚焦在請假、獎金、資遣事由、工作場所性騷擾防治及實務指引等面向，期使事業單位與勞工均能有所依循。
明確請假、獎金及育嬰留職停薪規定
勞動部說明，首先，在訂立事項四「津貼及獎金」及事項六「考勤、請假、獎懲、升遷」方面，配合《勞工請假規則》第七條、第九條及新增之第九條之一，以及《育嬰留職停薪實施辦法》第二條等規定，修正並調整工作規則範本第二十條及第三十條內容，使請假、獎金發放及育嬰留職停薪等相關規定更加清楚，並符合現行法令要求。
其次，在訂立事項七「受僱、調動、解僱、資遣、離職及退休」中，針對「資遣事項」之資遣原因進行檢視。經檢討《勞動基準法》相關條文後，確認該法第二十條所定之轉讓情事，已明確規範於同法第十一條第一款；至於改組情形，因未涉及事業單位法人格變更，原有勞動契約應持續有效，並不得作為資遣理由，爰刪除原依據法令「第二十條」之文字，以避免誤用。
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第三，在訂立事項十「工作場所性騷擾防治措施」部分，配合現行法規名稱，將相關文字修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」。考量該準則已明確規範雇主之防治責任，並就經調查屬實之行為人訂有懲戒或處理機制，爰刪除原審核注意事項第二點，並將原第三點調整為第二點，使內容更為精簡一致。
同步更新 Q&A 強化實務運用
勞動部說，配合本次修正內容，也同步更新手冊所附「工作規則常見問題 Q&A」第三題內容，以利事業單位及勞工在實務上理解與運用。
勞動部提醒，依《勞動基準法》第七十條及其施行細則第三十八條規定，僱用勞工人數在30人以上之雇主，應依事業性質訂立工作規則，並就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償及撫卹、福利措施等事項，報請主管機關核備後，於事業場所內公告並印發予各勞工。
如有違反規定者，得依同法第七十九條第三項及第四項規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰；主管機關並得依事業規模、違反人數或違反情節，加重罰鍰至法定最高額二分之一，並依同法第八十條之一第一項規定，公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，屆期未改善者，將按次處罰。
※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理，由環久國際機構實務團隊審閱。環久創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力引進與在台管理逾 30 年。
法規如有修正，以主管機關最新公告為準；個案情形歡迎來電 04-2262-3868 由專人為您確認。
