重點解讀
隨著「製造業加薪本勞增額移工方案」的實施，台中雇主在面對人力需求時將獲得更大的靈活性。此方案不僅要求雇主提高本國全時勞工的薪資，還能對應增加移工名額，這對於希望合法引進外籍移工的企業來說，是一個利好消息。雇主需要注意的是，只有全時工作者才能適用此方案，這可能會影響到人力配置的彈性。
環久實務觀察
我們在處理某台中製造廠的案例時，發現他們在實施加薪方案後，成功招募到額外的外籍移工。該廠的全時勞工薪資提升後，不僅提升了員工的士氣，也吸引了更多勞工前來求職。這間企業利用此政策合理增加人力資源，並有效解決了生產線上人手不足的問題，充分體現了新政策的潛在價值。
雇主行動建議
- 確認全時勞工薪資是否符合新方案的加薪要求。
- 評估企業人力資源現況，決定是否同時選用Extra制與加薪方案。
- 積極與台中外勞仲介合作，了解移工引進的相關流程與要求。
- 定期檢視薪資結構，確保所有勞工的薪資均符合法定標準。
容易踩到的雷
許多雇主常忽略部分工時勞工不適用於加薪方案，這可能導致人力配置不當。此外，有些雇主在薪資申報時未依規定調高投保薪資等級，這將影響到未來移工名額的申請。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年1月7日報導】為協助製造業因應人力需求並同步提升本國勞工薪資水準，勞動部115年實施「製造業加薪本勞增額移工方案」，與現行的 Extra（附加就業安定費提高移工核配比率）制度並行，提供雇主更多彈性選擇，其中加薪的本國勞工須為事業單位內「全時工作」，部分工時勞工不在範圍內。
「製造業加薪本勞增額移工方案」係依照外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作資格及審查標準第25條之2規定。
勞動部說明，加薪方案與Extra制屬於「不同誘因機制」。Extra制維持原有透過繳交較高附加就業安定費，以換取額外移工名額的作法；加薪方案則引導企業直接回饋本國勞工、提升低薪族群待遇。兩項制度目的與適用對象不同，企業可依自身經營狀況選擇適合方案，亦可同時使用。
加薪時間點 須配合招募許可
針對製造業加薪方案，勞動部進一步說明，加薪的本國勞工須為事業單位內「全時工作」且屬勞保或勞工職業災害保險月投保薪資等級最低者，每人每月須加薪新臺幣2,000元，並依法申報調高投保薪資等級至少1級；若原屬投保薪資分級表第1級，則須至少提高至第3級；至於部分工時勞工不適用該方案。
在名額計算上，加薪1名本國勞工即可增加1名移工名額，但增額人數最高不得超過事業單位投保人數的10%；合併3K5級制、Extra 制、國內承接及加薪方案後，聘僱移工總人數上限不得超過投保人數的45%。
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至於加薪時點，勞動部指出，雇主須自取得初次招募許可後的次月或再次月起，完成本國勞工加薪與投保薪資調整程序；再次申請招募許可時，也須持續符合加薪規定。若為國內承接移工，則自核發接續聘僱許可後的次月或再次月起辦理加薪。
Extra名額可自轉自接換加薪名額
在費用方面，透過加薪方案取得的移工名額，其就業安定費比照3K5級制，每人每月繳交2,000元。若企業希望由Extra名額轉換為加薪方案名額，也可在勞資雙方合意下，透過「自轉自接」方式辦理。
勞動部提醒，所稱「經常性薪資」包括按月給付的工作報酬、津貼與獎金，如全勤獎金、交通費、膳食費等，但不包含加班費。增額移工聘僱滿3年期滿續聘時，雇主仍須再次為最低薪本國勞工加薪，加薪對象不必為同一人。
勞動部強調，將透過勞保投保資料勾稽，進行定期查核、專案查察及清查作業，若查獲投保人數或投保薪資不符規定，將限期改善；如有事後減薪等規避行為，將依不合格人數1比1廢止移工名額，並管制雇主申請案最長2年。
※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理，由環久國際機構實務團隊審閱。環久創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力引進與在台管理逾 30 年。
法規如有修正，以主管機關最新公告為準；個案情形歡迎來電 04-2262-3868 由專人為您確認。
