勞動部補助企業托育設(措)施 6/15截止 新增營運人事費補助 育兒補貼取消送托限制

重點解讀

近期勞動部推出的企業托育補助新制，對於台中地區的雇主而言，無疑是一項重要的政策利好。這不僅能夠幫助企業減輕員工的育兒負擔，還能提升員工的工作滿意度和留任率。尤其在外籍移工及家庭看護的引進上，若能結合托育措施，將有助於提升整體工作環境，促進企業的長期發展。

環久實務觀察

我們在處理多家台中企業的外籍人力仲介時，發現許多雇主對於員工的家庭需求十分關心。某家製造業雇主在導入外籍移工後，積極申請托育補助，並設置哺乳室，結果不僅讓外籍移工的家庭更安心，也吸引了更多本地人才。透過這樣的措施，企業的整體氛圍得到了正面提升，員工的流動率明顯下降。

雇主行動建議

• 儘早了解托育補助的申請流程及截止日期，確保不錯過申請機會。
• 評估企業內部是否具備設置托育設施的條件，並制定相應計畫。
• 鼓勵員工提出育兒需求，並考慮調整工作安排以增進工作與生活的平衡。
• 定期檢視和更新企業的福利措施，確保符合最新法規及員工需求。

容易踩到的雷

一個常見的錯誤是忽視申請截止日期，導致無法獲得補助。此外，部分企業對於托育設施的設置標準不夠重視，可能會因不符合要求而無法申請成功。建議雇主在計畫前多做功課，諮詢專業的台中人力仲介機構，避免不必要的損失。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者黃秀娟2026年6月1日報導】勞動部為鼓勵企業辦理托兒設施及托育措施，協助員工兼顧工作與育兒需求，自今年起推動企業托育補助新制，115年度第2期經費補助已自5月1日起開放申請，受理至6月15日截止。勞動部呼籲有意願申請的企業把握期限，向所在地地方勞工行政主管機關提出申請。

依據勞動部訂定之「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，每年分2期辦理雇主經費補助申請。

新建托兒設施最高補助500萬元

勞動部勞動福祉司長黃維琛表示，補助項目包括，設置員工哺（集）乳室最高可補助2萬元；托嬰中心、幼兒園及職場互助教保服務中心，新興建完成者最高可獲500萬元補助；已設置托兒設施者，每年最高補助100萬元，並取消過去250人以上企業附設托兒服務機構設立滿6年後不得申請補助的限制。

此外，自5月1日起更新增三大補助項目，包括營運費、教保及托育人員人事費，以及員工收托費用減免補助。其中，營運費每名收托員工子女每年最高補助6,000元；托育及教保人員每人每年最高補助6萬元，每家企業最多補助5人；減免員工收托費用則每名幼兒每年最高補助9,600元。上述補助皆依實際收托員工子女人數核算。

除托兒設施外，企業若辦理職場居家式托育服務，每年最高可獲100萬元補助，托育人員人事費每人每年最高補助6萬元，每家企業最多補助2人。

育兒補貼方面，每家企業每年最高補助100萬元，雇主提供員工育兒補貼，每名員工最高可獲補助1萬元。補助比例依企業規模區分，未滿100人企業補助70%、100至499人企業補助60%、500人以上企業補助50%。

黃維琛指出，此次也放寬規定，取消過去育兒補貼須以員工子女送托托兒服務機構為前提的限制，讓更多企業與員工受惠。

高雄6/12說明會 另有免費專家輔導

黃維琛說明，為協助事業單位提供哺（集）乳室、托兒設施或措施及申請經費補助，115年已辦理12場次說明會及2場次團體專家諮詢輔導，6月12日將於高雄市高雄軟體園區辦理實體說明會，歡迎事業單位報名參加，另有意願設立托兒設施者，將辦理個別免費專家專案輔導，歡迎事業單位多加運用。

黃維琛提醒，企業於6月15日前至「企業托兒與哺（集）乳室資訊網『線上申請補助專區』」以線上申請方式，向企業所在地之地方勞工行政主管機關提出申請。如有疑問，可洽詢勞動部1955服務專線或企托專線02-33431118。