重點解讀

2026 年新制對於外籍幫傭的申請條件與門檻調整，將大幅降低許多台中家庭的聘用難度。這項變化特別針對雙薪家庭，能夠讓他們更輕鬆地引進外籍幫傭以協助日常家務，解決時間不足的問題。雇主需要注意的是，幫傭的職責與外籍看護的職責有顯著不同，確保理解這些差異後再進行申請，以免走入誤區。

環久實務觀察

在我們處理的案例中，有一位台中雇主因為工作繁忙，迫切需要外籍幫傭協助管理家庭事務。起初，他混淆了幫傭與看護的定義，直到我們提供了詳細的解釋後，他才明白應該申請外籍幫傭而非看護工。最終，他成功透過我們的台中外勞仲介服務，順利引進了符合新制要求的幫傭，解決了家庭事務的困擾。

雇主行動建議

• 了解外籍幫傭與看護的職責差異，確認所需服務類型。
• 檢視2026年的新制規定，評估自己是否符合申請條件。
• 準備申請所需文件，並提前向台中人力仲介諮詢以獲得指導。
• 考慮聘用過程中的管理與溝通，確保幫傭能夠順利融入家庭生活。

容易踩到的雷

許多雇主常常將外籍幫傭與專業看護混淆，這可能導致申請失敗或聘用不當。此外，對於新制條件的誤解也會造成不必要的時間和金錢浪費，建議雇主在申請前進一步確認詳細資訊。

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以下為原始新聞內容：

外籍幫傭申請條件與門檻完整解析：2026 新制雇主必看

引言（環久觀察）

這一兩年，來諮詢外籍幫傭的家庭明顯變多。最常見的問題不外乎：「我家請得到嗎？」「幫傭和看護工差在哪？」「聽說規定放寬了，是真的嗎？」過去外籍幫傭門檻偏高，許多雙薪育兒家庭就算分身乏術，也常卡在資格這關。

2026 年勞動部推動外籍家庭幫傭新制、調整申請門檻，對台中、彰化、南投不少蠟燭兩頭燒的家庭是重要訊息。環久就把雇主資格、點數計算、幫傭與看護的差異，以及申請前必做的功課，一次講清楚。

一、先搞懂：外籍幫傭到底是做什麼的

很多雇主把「幫傭」和「看護工」混為一談，其實兩者的工作內容、申請資格完全不同，搞錯方向會白跑一趟。

1.1 幫傭的法定工作範圍

依勞動部勞動力發展署「外國人勞動權益網」家庭幫傭工作頁面說明，外籍家庭幫傭的工作內容為「在家庭從事房舍清理、食物烹調、家庭成員起居照料或其他與家事服務有關工作」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home）。

換句話說，幫傭處理的是日常家務。勞動部在 2026 年 3 月 19 日的新制報告中也特別強調，外籍家庭幫傭定位為「輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員」，不會取代專業托育與照顧服務體系（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88489/）。

1.2 幫傭和看護工差在哪

最關鍵的差別在「照顧對象」：家庭看護工是照顧具特定身心障礙、或經專業評估有全日照護需要的被看護者；幫傭則是協助一般家庭家務。兩者的申請門檻、遞補規定都不同，雇主第一步要先確認自家需求屬於哪一種。

二、2026 新制：門檻怎麼變

2.1 新制重點

依勞動部公告，因應雙薪家庭增加、育兒壓力上升，新制調整了外籍幫傭的申請資格門檻，「每個育兒家庭只要有 1 名未滿 12 歲兒童即可申請，至多申請 1 名外籍幫傭」（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88489/）。

勞動部同時規劃配套措施，包括對弱勢及特殊需求育兒家庭「減收就業安定費、簡化行政審查作業」，並與衛福部合作，規劃幫傭需先經過家務基本訓練與照顧基本知能培訓，以確保服務品質。新制預計自 4 月 13 日起，有家庭幫傭需求且已完成國內求才的家庭，開放受理申請外籍幫傭招募許可。

2.2 新制不是取代托育

勞動部也提醒，外籍家庭幫傭制度「並非取代既有托育或照顧措施」，而是在既有資源之外多一種協助家務的選擇。環久也想對雇主說：請幫傭是為了分擔家務、騰出時間，別把它當成保母替代品，期待要擺對位置。

三、本國雇主資格：點數怎麼算

外籍家庭幫傭採「點數制」。依外國人勞動權益網家庭幫傭工作頁面（更新日期 2026/04/15），本國人雇主需依家戶成員年齡與身分計算，累計點數達標準者才符合資格。頁面所列的點數計算方式重點如下：

3.1 點數計算（依官方公告表）

依官方點數表，年齡未滿 6 歲者計 6 點、年齡滿 6 歲至未滿 12 歲者計 4 點；屬未滿 6 歲之發展遲緩兒童、未滿 12 歲之罕見疾病者或身心障礙者，各計 10 點。另外，未滿 12 歲子女之父或母為未婚、離婚或喪偶，或其中一人為身心障礙者等情形，計 6 點。年齡滿 75 歲至未滿 80 歲計 1 點、滿 80 歲以上計 2 點，而年齡滿 12 歲至未滿 75 歲則不計點。

完整且最新的點數對照，以勞動部官方頁面公告為準，建議申請前再核對一次，或交由合法仲介協助試算。

3.2 兩個常見的計點限制

官方常見問答明確指出，幫傭的各項申請人員及點數計算，原則上「限於同一戶籍」；與雇主不同戶籍、已申請家庭看護工、或已被列計為申請家庭幫傭者，其人數或點數不予列計。此外，每一戶聘僱家庭幫傭「以聘僱一人為限」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home）。

四、外國人資格與雇主的聘前義務

4.1 受聘幫傭本身的條件

依外國人勞動權益網，外籍幫傭本人須年滿 20 歲以上，且來臺工作前須經衛生福利部認可之外國醫院或勞動部指定之訓練單位訓練合格，或曾在我國境內從事家庭幫傭工作滿 6 個月以上。入國後還須參加勞動部移工一站式服務的入國講習並取得完訓證明（5 年內已完成者得免參加）。

4.2 雇主一定要做的「聘前講習」

這是首聘雇主最容易踩雷、被退件補正的一關。依就業服務法規定，雇主首次聘僱外國人從事家庭幫傭前，應由本人或符合規定關係之親屬代替參加聘前講習。勞動部勞動力發展署說明，講習提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」等方式，講習時數為 1 小時（https://www.wda.gov.tw/）。

要特別注意：外籍家庭幫傭的首聘雇主，若由親屬代替參加，須與被照顧者具有「直系血親或一親等姻親」關係才可以。代替參加的親屬關係搞錯，是常見的退件原因之一。相關資訊可至勞動部「雇主聘前講習資訊網」查詢。

環久實務觀點

從環久 20 多年承辦外籍人力的經驗來看，雇主在外籍幫傭這件事上，最常見的卡關不是「請不請得起」，而是「資格與文件沒準備到位」。

舉個常見情境：A 雇主家裡有兩個學齡前小孩，自認人手明顯不夠、一定能申請，結果送件才發現點數計算、戶籍認定跟想像不一樣，又或聘前講習由不符規定關係的親屬代替，整份申請被退回補正，時程一拖再拖。反觀 B 雇主，從一開始就把每個關卡問清楚——怎麼計點、誰去講習、文件備哪些、何時送件——流程反而很順。差別不在運氣，而在前置功課做得夠不夠細。

這也是合法仲介存在的意義。我們的角色不是幫雇主「鑽漏洞」，而是把法規白話化、協助確認資格與文件，減少退件與等待。新制仍在滾動調整，環久也會持續盯著官方公告更新；把專業的事交給熟悉實務的人，雇主就能把時間留給更需要照顧的家人。

常見問題（FAQ）

Q1：外籍幫傭和外籍看護工可以同時申請嗎？

兩者是不同類別、各有獨立的資格門檻。依官方規定，已申請家庭看護工者，其相關人數或點數不會再被列計為申請幫傭的依據。實際能否申請、如何規劃，建議依官方公告並諮詢合法仲介評估。

Q2：一個家庭最多可以請幾位外籍幫傭？

依勞動部勞動力發展署常見問答，雇主聘僱家庭幫傭「一戶以聘僱一人為限」。

Q3：幫傭如果行蹤不明，多久可以申請遞補？

依官方常見問答，外籍家庭幫傭發生行蹤不明，經依規定通知主管機關滿 3 個月仍未查獲，才得申請遞補；這與外籍家庭看護工「滿 1 個月」即可申請遞補的規定不同。

Q4：幫傭的薪水可以先扣所得稅嗎？

不行。依官方說明，家庭幫傭及家庭看護工的雇主，不可替移工預先扣除所得稅。薪資除全民健康保險費、勞工保險費、膳宿費及職工福利金等法定項目外，其餘都應全額直接給付。

Q5：幫傭想請假返國，雇主可以拒絕嗎？

依就業服務法第 52 條，移工於聘僱許可期間得請假返國，雇主應予同意。官方並指出，雇主如無正當理由拒絕、經限期改善仍未改善，可能依規定廢止聘僱許可，並處新臺幣 6 萬元至 30 萬元罰鍰。

Q6：聘前講習一定要雇主本人去嗎？

不一定，但有限制。雇主本人為原則，若由親屬代替，外籍幫傭首聘雇主須由與被照顧者具直系血親或一親等姻親關係的親屬參加。講習可選臨櫃、團體或網路方式，時數為 1 小時。

環久實務建議

• 先分清「幫傭」與「看護工」：照顧需求大、被照顧者有身心障礙或全日照護需要，方向多半是看護工；單純家務協助才是幫傭。
• 申請前務必核對最新點數與資格：制度在滾動調整，以勞動部官方頁面公告為準，必要時請仲介協助試算。
• 提早完成聘前講習並確認代理人關係：這是最常見的退件原因，提早處理可大幅縮短等待。
• 文件一次備齊再送件：來回補正最耗時間，前置功課做足，流程自然順。

環久聯絡資訊

環久國際開發有限公司
私立就業服務機構許可證號：1066
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資料來源：
– 勞動部：多一個幫手 少一分疲憊－外籍幫傭申請條件新制：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/88489/
– 勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網（家庭幫傭工作）：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home
– 勞動部勞動力發展署：首次聘僱外籍家庭看護工或家庭幫傭，雇主應先完成聘前講習：https://www.wda.gov.tw/

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