重點解讀
根據最新的勞動部公告，自2026年1月1日起，所有台中雇主在聘用外籍專業人才時，必須遵循新的勞工退休金提繳規定。這一變化意味著雇主不僅需為外籍專業人才提供基本薪資，還須每月提繳不低於工資6%的退休金到勞保局。這將增加雇主的用人成本，但同時也能吸引更多專業人才長期留在台中工作。
環久實務觀察
我們在處理外籍看護的引進過程中，曾遇到一位雇主未能及時申報退休金，導致後續受到勞保局的處罰。這位雇主因對新規不夠了解，而錯過了申報期限。經過我們的協助，雇主最終完成了申報並獲得了減免處罰的機會。這讓我們深刻體會到，對於新規的及時掌握和有效執行對於雇主至關重要。
雇主行動建議
- 了解並熟悉勞退新制的具體要求，尤其是對於外籍專業人才的適用情況。
- 建立內部流程，確保在法定期限內提交退休金提繳報告及相關文件。
- 定期與台中人力仲介保持聯繫，獲取最新的法規資訊和建議。
- 為外籍移工提供必要的法律和財務諮詢，以減少未來的風險。
容易踩到的雷
- 忽視新法規的生效時間，導致未能按時申報。
- 未能妥善保管相關文件，如聘僱許可函和居留證影本，可能影響申報的順利進行。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年6月2日報導】勞動部勞工保險局提醒，從事專業工作之外國專業人才及外國特定專業人才，無論是否取得永久居留身分，自115年1月1日起適用勞退新制，雇主應依法按月為其提繳不低於每月工資6%之退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。
根據資料，截至115年2月底，就業金卡約有15,924人、外國專業人員57,724人。
勞保局說明，取得永久居留之外籍人士之前已納入勞工退休金條例、適用勞退新制，又為強化專業人才長期留臺誘因，外國專業人才延攬及僱用法第24條自115年1月1日修正施行，將從事專業工作之外國專業人才及外國特定專業人才，無論是否取得永久居留身分，也一併納入適用勞退新制。
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勞保局表示，適用勞動基準法之專業人才，如係於外專法修正施行(115年1月1日)前已受僱於同一事業單位，修法施行後如欲選擇繼續適用勞退舊制，應於修法施行之日起6個月內(即115年6月30日前)，以書面向雇主表明，屆期未選擇者一律適用勞退新制。
勞保局提醒，雇主應於115年7月15日前，向勞保局申報溯自115年1月1日或取得永久居留許可之日起提繳勞工退休金。
勞保局進一步說明，雇主為適用勞退新制之專業人才申報提繳勞工退休金時，應填具「勞工退休金提繳申報表」，並檢附其居留證影本及專業工作證明文件影本，如：聘僱許可函影本、就業金卡影本，或由單位出具聘僱專業人才聲明書)，向勞保局辦理提繳手續。
