暑期打工增加 僑外生工讀應確認資格 聘僱前查驗證件及工作許可 避免觸法

重點解讀

隨著暑假的來臨，台中市政府勞工局提醒雇主在聘僱僑外學生時需注意其工作資格及相關證件的查驗。根據《就業服務法》，僑外生必須取得合法的工作許可才能從事工作，否則將面臨高額罰鍰。這對於台中正在尋找仲介或使用移工的雇主來說，強調了遵循法規的重要性，以避免未來的法律糾紛和財務損失。

環久實務觀察

我們在處理某家台中製造業客戶的外籍移工引進時，曾遭遇類似的問題。該客戶在未徹底查驗外籍工人的工作許可文件的情況下，雇用了幾名僑外學生。結果不僅面臨罰款，還影響了公司在市場上的聲譽。透過這個案例，我們深刻體會到雇主在聘僱過程中的責任，必須對所有相關法律有充分的了解，確保每位員工都具備合法工作資格。

雇主行動建議

• 在聘僱僑外生前，務必確認其持有有效的工作許可文件。
• 定期檢查工作許可的有效期限，確保不會過期。
• 了解僑外生的工作時數限制，避免超時工作帶來的法律風險。
• 與專業的台中外勞仲介合作，獲取相關法律諮詢及人力資源管理支援。

容易踩到的雷

許多雇主可能會忽視對僑外生的證件查驗，導致不必要的罰款。再者，部分雇主也會錯誤地認為持有居留證即可工作，這是極大的誤解。務必確認所有法規，避免觸法而影響雇主的經營。

───

📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。

───

【外勞社記者楊孝慈2026年6月22日報導】暑假即將來臨，不少僑外學生於暑假期間選擇留在台灣打工、賺取學費與生活費。台中市政府勞工局提醒，在台就學僑生、港澳生及外國學生從事工讀前，應先確認自身是否具備合法工作資格及留意工作許可效期，切勿非法工讀；雇主聘僱僑外生時，也應主動查驗相關證件及工作許可文件，以免誤觸法令而受罰。

勞工局長林淑媛表示，依《就業服務法》規定，僑外生在台工作前須先取得勞動部核發的工作許可，才能合法受僱從事工作。另外也須留意打工的時數上限，僑外生於學期間每週工時不得超過20小時，暑假期間雖不受每週20小時限制，但仍應遵守《勞動基準法》工作時間及休息規定，並須於工作許可有效期間內從事工作。

未經許可從事工作 可罰15萬元

勞工局指出，每逢暑假期間，常有僑外生因不熟悉法令規定，誤以為持有居留證即可工作，或透過親友介紹從事短期、臨時性工作，未取得工作許可即從事工作。依就服法規範，外國人未經許可工作，最高可處新台幣15萬元以下罰鍰，並可能影響日後在台就學、居留及工作權益。

此外，雇主聘僱僑外生前，應確實查驗其居留證、學生證及工作許可文件，確認工作許可仍在有效期間內。

另外，為擴大延攬國際人才，《外國專業人才延攬及僱用法》已修法鬆綁畢業僑外生留台工作條件，自115年起，僑外學生畢業後，取得內政部移民署核准延期最長2年的居留期間內從事工作者，得免申請工作許可，自由受僱從事全職或兼職工作，且不受產業別及職務類別限制。

檢附註冊證明 可線上申辦許可

勞工局提醒，僑外生工作許可已全面採用線上申辦，於勞動部勞動力發展署「外國專業人員工作許可申辦網」(https://ezwp.wda.gov.tw )點選「僑外生工讀申請」，檢附有效期間的護照影本、次學年註冊證明文件及登錄繳費收據資料，即可進行案件申請。

至於雇主聘僱僑外生前，也可透過勞動部勞動力發展署「移工動態查詢系統」(https://labor.wda.gov.tw/labweb/Login.jsp )查詢工作許可相關資訊。若聘僱未取得工作許可或許可已失效僑外生，將涉及非法聘僱外國人，依法最高可處75萬元罰鍰。

勞工局呼籲，暑假期間僑外生工讀需求增加，雇主及僑外生應共同遵守相關法令規定，於工作前確認資格及許可文件，以保障自身權益，避免違法受罰。