台中市合法聘僱宣導 實體、電話並行 下半年陸續展開 入廠宣講預計200家

重點解讀

台中市政府勞工局推動的「合法聘僱外國人法令宣導活動」將對雇主產生深遠影響。隨著外籍移工引進政策的收緊，雇主必須更清楚地了解法律規範，以避免因違規而面臨的法律責任。這項活動提供了寶貴的資源，幫助雇主掌握最新法規，並促進與外籍移工的勞資關係和諧，對於希望合法聘僱外籍人力的企業尤為重要。

環久實務觀察

我們在處理某家製造業客戶的案例中，發現他們在聘僱外籍移工時對於法規的了解不足，導致多次違規問題。透過參加勞工局的宣導活動，客戶了解了禁止外籍移工從事許可外工作及變更工作場所的相關規定，並針對以後的聘僱流程進行了調整。這不僅減少了法律風險，還增進了與移工的信任與合作。

雇主行動建議

• 積極參加台中市政府勞工局的法令宣導活動，了解最新的法規變更。
• 定期檢視並更新聘僱外籍移工的合約，確保符合當前法令。
• 建立內部檢查機制，確保雇主與外籍移工之間的溝通暢通。
• 重視外籍移工的生活安全和權益保障，提供必要的支持與資源。

容易踩到的雷

• 雇主常忽視對外籍移工的工作範圍限制，導致違法雇用情況發生。
• 未能妥善溝通法規變更，使得外籍移工無法及時了解自己的權利與義務。

───

📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。

───

【外勞社記者楊孝慈2026年6月26日報導】為協助事業單位合法聘僱外國人，強化法令遵循及勞動權益保障，台中市政府勞工局自107年起持續辦理「合法聘僱外國人法令宣導活動」，透過主動入場輔導及電話宣導並行方式，協助雇主了解聘僱外國人相關法規，促進勞資關係和諧。107年至114年累計輔導達3,680家次。

勞工局表示，此項輔導計畫分為實體及電話兩種方式進行，今年也會持續推動，預計實體入場輔導進行200家，聘僱人數較多的企業，將主動列入，但排除前一年已執行過的對象，電話輔導至少400家。

法規為主 今年增公平招募主題

勞工局長林淑媛表示，為使雇主與移工了解與掌握最新法令資訊，勞工局持續推動「合法聘僱外國人法令宣導活動」，內容涵蓋合法聘僱規範、禁止指派外國人從事許可外工作、不得任意變更外國人工作場所等相關規定；同時亦向外國人宣導在台生活注意事項，如交通安全、毒品防制、慎防詐騙等，協助雇主及外國人強化法令認知，降低觸法風險。

繼去年巨大遭美方認定可能涉及強迫勞動，並實施暫扣令，以及今年初台美簽署對等貿易協定（ART），勞工局今年度特別將勞動部「企業防制強迫勞動參考指引」納為重點宣導內容，協助事業單位因應全球供應鏈對人權責任要求日益提升的趨勢，包括公平招募及防制強迫勞動等議題，使企業建立自我檢視與管理機制，以降低營運及聲譽風險。

有新聘移工 雇主可主動提申請

勞工局說明，今年的法令宣導預計7月起陸續展開，目前正擬定訪視名單等前置準備，該局每年除針對聘用移工人數較多的大型事業單位，保留一定比例場次外，也開放有需求的雇主，特別是有新聘移工者主動提出申請。勞工局也會視情況，判斷是否以電話進行輔導。

隨著產業對外國人力需求日益增加，部分事業單位因對聘僱外國人相關法令規範不熟悉，較易產生違規風險。許多受輔導事業單位回饋，此計畫對公司於外國人聘僱與管理方面產生很大的助益，能協助雇主迅速掌握法令重點，降低違法風險。