違反職安法及勞檢法裁罰新制 7月實施 依企業規模訂標準 重大違規資訊公開揭露

重點解讀

隨著勞動部新修訂的「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」在7月正式實施，台中地區的雇主需特別關注這一變化。此新制依企業規模對違規行為進行不同級別的裁罰，並強化了重大違規的揭露機制，尤其是涉及危害性化學品的重大職業災害，最高可處以300萬元的罰鍰。這對於依賴外籍移工的企業來說，無疑增加了合規的壓力，並可能影響到企業形象及經營成本。

環久實務觀察

在我們處理的案例中，某家工程公司因未妥善管理危害性化學品，導致一名外籍移工在工作中受傷，結果被勞檢查出違規，遭到重罰。此事件不僅造成了高額罰款，還影響了公司的信譽，尤其是對雇用外籍勞工的管理和安全措施被質疑。因此，我們建議客戶在引進移工時，必須嚴格遵循職安法規定，並定期進行安全教育訓練，以確保工作環境的安全性。

雇主行動建議

• 定期檢視工作場所的安全措施，確保符合職業安全衛生法的要求。
• 為外籍移工提供必要的安全培訓，特別是針對危害性化學品的使用與管理。
• 建立完善的事故報告機制，及時反饋並改善安全隱患。
• 與專業台中人力仲介合作，確保外籍移工的合法性及合規性。

容易踩到的雷

雇主常見的錯誤包括忽視對職業安全的定期檢查，或對外籍移工的安全培訓敷衍了事，這將導致潛在的法律責任和高額罰款。再者，未能及時更新安全管理政策也會使企業面臨合規風險，建議雇主務必重視這些細節。

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【外勞社記者黃秀娟2026年7月13日報導】勞動部公告修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，規範違反《職業安全衛生法》及《勞動檢查法》的行政裁罰程序、罰鍰計算方式等，除將事業單位依規模及性質區分為甲、乙、丙、丁四類外，也強化累犯加重處分及重大違規資訊揭露，例如，危害性化學品洩漏、火災或爆炸導致重大職業災害者，最高可處新台幣300萬元罰鍰。

重大職災最高處300萬元罰鍰

勞動部115年7月1日公告修正「違反職業安全衛生法及勞動檢查法案件處理要點」，自115年7月1日起生效。

該要點將事業單位依規模及性質區分為甲、乙、丙、丁四類，作為裁罰基準的重要依據；其中，甲類包括上市櫃公司、承攬單一工程金額達2億元以上的營造業、勞工300人以上企業，以及依法將大型工程交付承攬的事業單位；乙類為工程金額5,000萬元至未滿2億元，或勞工100人至未滿300人的企業；丙類為工程500萬元至未滿5,000萬元，或勞工6人至未滿100人的企業；其餘則列為丁類。

勞動部指出，裁罰時除考量企業規模外，也將綜合違規情節、應受責難程度、造成影響、違規次數，以及企業後續改善情形、安全衛生績效等因素，作為裁量依據。

例如，裁罰基準明定事業單位違反危害性化學品管理規定，導致火災、爆炸或洩漏而發生重大職業災害，甲類企業首次違規即裁罰100萬元，第二次起每次加重100萬元，最高300萬元；乙類首次50萬元，丙類及丁類首次30萬元，同樣可依累犯情形加重至300萬元，並得視傷亡人數及災害嚴重程度再酌予提高。

勞動部進一步指出，依《職業安全衛生法》第43條及第45條規定，對於情節重大案件，主管機關可依事業規模、違規性質及情節，加重罰鍰至法定最高罰鍰的二分之一，也就是最高可提高至法定上限的1.5倍。

累犯計算方式也同步調整，以同一事業單位為對象，回溯違規日前三年內遭裁罰次數累計；若跨越115年7月1日新制修正生效日，則將修法前最後一次罰鍰金額與修法後累計違規次數一併納入計算。

拒絕或妨礙勞檢最高罰15萬元

勞動部強調，本次也強化資訊公開機制，凡事業單位違反職安法遭裁罰或刑事處分，或因違法導致重大職業災害者，主管機關應依法公布事業單位名稱、雇主名稱、負責人姓名。

若處以罰鍰，還將公開處分日期、違反法條及罰鍰金額；如發生重大職業災害，並同步公布災害發生日期、地點及罹災人數，提高社會監督與企業警惕效果。

此外，要點也明定《勞動檢查法》裁罰基準，包括拒絕、規避或妨礙勞動檢查，以及未依規定提供資料等違規行為，最高可處15萬元罰鍰；其他違反勞檢法規定案件，首次裁罰3萬元，累犯則按次增加1萬元，最高可累加至6萬元。