重點解讀
近期的最低工資審議會引發了廣泛關注，對於台中地區的雇主而言，最低工資調整可能會帶來直接的成本影響。勞方提出的7.77%漲幅，若獲得通過，將使月薪突破3萬元，這對於依賴外籍移工和家庭看護的雇主來說，將增加人力成本，因此雇主需提前做好預算規劃，以應對可能的薪資變動。
雇主行動建議
- 定期檢視人力成本，根據最低工資調整預測，調整預算。
- 與台中人力仲介保持密切聯繫，了解外籍移工薪資市場的最新動態。
- 考慮提供額外福利或獎金，以吸引和留住優秀的外籍看護或移工。
- 參與勞動部舉辦的相關說明會，了解最低工資調整的影響及應對策略。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為最低工資調整不會影響到外籍移工的薪資結構，實際上，這樣的調整將直接影響到所有勞工的薪資標準，雇主需提前做好應對準備。
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【外勞社記者黃秀娟2026年9月24日報導】勞動部24日上午10時在勞動部召開最低工資審議會，由勞、資、政、學4方委員共同審議明年最低工資調幅，；會前勞方代表喊明年最低工資調幅必須達到7.77%，即月薪調升至31,792元、時薪211元，資方代表則表示，明年最低工資月薪保證會超過3萬元，但調幅仍須考量產業景氣差異，希望能兼顧「衡平性」。
最低工資將連11年調漲
現行最低工資月薪為2萬9,500元、時薪196元；外界預估會連11漲、月薪突破3萬元。
最低工資審議委員會24日上午10時在勞動部召開，勞動部長洪申翰在會場致詞，首先介紹審議會委員有21位，今年審議會有6位新任委員；他指出，從目前的整體經濟情勢來看，近年高科技產業持續在國際供應鏈扮演越來越重要的角色，也很大程度帶動台灣的經濟成長，所以在整體經濟就數據上，確實呈現很不錯的向上的動能。
洪申翰進一步表示，國內各產業所面臨的情況並不完全相同，他強調，最低工資的調整是要來反映物價變動，以維持相對低薪的勞工的基本生活與實質購買力，因此今天依照審議的指標包括相關的數據，從物價、經濟成長、勞動市場及產業發展等各面向，理性且慎重地審議116年，也就是明年的最低工資調整。
勞方提CPI漲幅必須足額反映
開會前，全國產業總工會、台北市產業總工會及全國金融業工會聯合總會等多家勞工團體於勞動部1樓集結，大呼口號要求明年最低工資調幅必須達到7.77%，即月薪調升至31,792元、時薪211元，同時勞團表示，絕不接受資方團體先前提出的3%調幅方案。
全國產業總工會理事長戴國榮、同時也是最低工資審議委員會勞方代表指出，依《最低工資法》第9條規定，最低工資調整應參酌消費者物價指數（CPI）年增率，無論是主計總處預估的2.07%或中央銀行預估的2.03%，CPI漲幅都必須「足額反映」，方能維持邊際勞工的實質購買力。
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戴國榮表示，針對經濟成長率（GDP）的分配，他引據央行與主計總處預估今年亮眼的經濟表現（超過11%），強調勞工必須合理共享經濟果實，勞方主張應分配到其中的二分之一，加上CPI漲幅後，算出7.77%的合理調幅，對於三三會理事長林伯豐提出的3%調幅，他痛批扣除CPI後「勞工分不到十分之一的經濟果實」，根本極不合理。
何語盼調幅能兼顧「衡平性」
至於資方代表、全國工業總會常務理事何語開會前說明，明年最低工資月薪可以保證會超過3萬元，但調幅仍須考量產業景氣差異，台灣產業高度集中電子產業，應有相關機制，例如設立「AI福利主權基金」，讓新興產業創造的紅利更廣泛用於照顧勞工。
何語強調，對於最終的薪資調整幅度，他表示將全力尊重勞方代表、專家學者及政府的協商結論，但期盼調幅能兼顧「衡平性」，達到「讓勞工雖不滿意但可接受，資方雖不滿意但也能承受」的平衡點，攜手渡過當前的產業轉型陣痛期。
工商協進會秘書長邱一徹會前表示，照顧員工和讓企業能夠持續經營，兩件事都很重要。近幾年台灣經濟成長看起來很亮眼，但主要是高科技產業帶動；對多數中小企業、傳統產業和服務業來說，成長相當有限，這些企業還得面對原物料、人力成本上升，以及資金取得不易等壓力。
產業只有AI好 傳產與服務業成長有限
邱一徹指出，這次討論最低工資調整，他希望以消費者物價指數（CPI）為核心，同時考量各行各業的承受能力，政府也應針對中小企業的轉型需求和資金缺口，提供實際協助，讓企業有能力照顧員工。
中華民國工業區廠商聯合總會北部會長吳聰明則說，目前「只有AI好而已」，其他產業的生意都不好做，最近業者的感受尤其明顯，至於本、外勞薪資脫鉤議題，在現行規範下無法談。
