重點解讀
根據最新消息，最低工資將調漲至30,900元，這對於台中地區的雇主而言，意味著外籍移工及家庭看護的薪資成本將顯著上升。隨著最低工資的持續上調，雇主需要重新評估薪資結構，以確保合規並保持競爭力。這一變化不僅影響薪資支出，還可能對人力資源管理及外籍勞工的引進策略產生深遠影響。
雇主行動建議
- 檢視現有薪資結構，確保所有外籍移工及家庭看護的薪資符合新最低工資標準。
- 考慮調整工作條件或福利，以吸引和留住優秀的外籍勞工。
- 與台中人力仲介保持密切聯繫，了解最新的法規變更及市場動態。
- 定期進行薪資調查，確保在市場上具備競爭力，以應對未來可能的調漲。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要支付最低工資即可，卻忽略了勞工的實際生活成本與市場需求，這可能導致外籍移工流失或工作效率下降。
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【外勞社記者黃秀娟2026年9月24日報導】最低工資連11漲！勞動部24日召開最低工資審議會，討論116年最低工資是否調整，勞動部長洪申翰會後表示，歷經7.5小時開會，勞資雙方拉鋸談判，最終敲定調漲4.745%，116年最低工資月薪突破3萬元、調升至3萬900元、時薪205元，會議結果將送行政院核定。
月薪增1400元 近10年新高
洪申翰會後說明，本次調幅金額是近10年來最多達1,400元，本次調整案倘經行政院核定實施，是自105年以來連續11年調漲，月薪將由29,500元提升到30,900元，總調幅達54.4％；時薪將由196元提升到205元，總調幅達70.8％。預估約有261.16萬名勞工受惠，其中本國勞工約219.72萬人(84%)；月薪受惠182.7萬人、時薪78.46萬人。
洪申翰表示，勞資委員上午進行意見交換，雙方就消費者物價指數年增率、經濟成長情勢、產業發展及勞工生活所需等面向充分討論，全數委員均認同消費者物價指數年增率CPI應全數反映，經濟成長率GDP應合理分享。
勞方委員表示，最低工資旨在保障勞工基本生活，近年民生物價持續上漲，基層及低所得勞工的實質薪資反而倒退，明顯感受到生活壓力，另外，今年經濟成長率大幅成長，極力爭取經濟成長的果實必須合理與勞工分享。
資方委員則提出數據表示，目前產業發展呈現K型化，經濟成長主要是來自於少數AI及高科技產業的貢獻，至於中小企業的發展沒那麼好、甚至部分傳產呈現衰退，僱用勞工人數占比卻是絕大多數，再加上面臨原物料成本增加、國際競爭及人力短缺等壓力，最低工資調整應兼顧不同產業承受能力。
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學者代表則認為，最低工資調整應依《最低工資法》所定參採指標，綜合考量物價、經濟成長及勞動市場等因素，並兼顧雇主支付能力，與勞資關係之和諧，並正視產業發展差異擴大之趨勢。另116年普發現金一萬元，對內需產業有正面效益。勞資雙方委員意見不同，一度僵持，經多次溝通協調後，聆聽各方意見居中協調，勞資雙方互退一步，最終獲致本次調整結論。
洪申翰指出，審議委員提出，對於受中東戰事、傾銷、原物料成本等影響的製造業或服務業仍面臨諸多困境，建議提供產業配套措施之部分，勞動部將與經濟部儘速研擬配套方案，給予產業協助。
加薪本勞增移工名額 1.1萬名本勞受惠
洪申翰說明，現階段透過四大面向多重薪資提升工具，包含調整最低工資，維持邊際勞工基本生活；推動製造業加薪本國勞工以增加移工名額，兼顧本國勞工薪資條件提升與產業用人需求，目前已有1.1萬名本國勞工受惠；透過提高職缺薪資揭露門檻與上市櫃企業員工薪資資訊透明化；以及經濟部推動「支持及壯大中小微企業方案」。
洪申翰進一步說，《中小微企業轉型升級發展條例》修正草案，將擴大職訓與技能培訓補助，提升勞工技能與勞動價值，讓企業更有意願調薪；擴大加薪租稅優惠，企業幫員工加薪可享有更高比例的扣抵稅額；及擴大信用保證，加薪企業可獲得更高的融資信用保證額度。
