重點解讀
根據勞動部的最新查核結果，台中地區製造、屠宰及資源回收業的違法比率達2.49%。這顯示出許多雇主在移工管理上仍存在不足，可能面臨限期改善的要求，甚至是移工配額的廢止。對於正在使用或考慮引進外籍移工的雇主而言，這是一個重要的警示，必須加強對勞動法規的遵循，以避免未來的法律風險及經濟損失。
雇主行動建議
- 定期檢視並更新內部人力資源管理流程，確保符合勞動法規。
- 加強對外籍移工的培訓與管理，提升其工作滿意度與遵守規範的意識。
- 主動與台中外勞仲介合作，獲取最新的法規資訊與合規建議。
- 建立清晰的紀錄系統，隨時掌握移工的工作狀況及合規情形。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要聘用外籍移工即可，自動符合所有法規要求，卻忽視了定期查核的重要性及其可能帶來的後果。
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【外勞社記者黃秀娟2026年10月6日報導】勞動部日前執行第115年第二次定期查核工作，對象包括製造業、屠宰業以及廢棄物及資源回收處理業雇主，共查核4.4萬餘家，其中不符合規定比例有1,096家，違法比率2.49%，勞動部已發函通知雇主改善，另151家要求限期改善未改善，廢止185名移工配額。
97年實施至今 6萬家雇主不符規定
勞動部說明，製造業、屠宰業以及廢棄物及資源回收處理工作之定期查核程序作法，除國內新增投資案與臺商投資案，雇主自引進符合查核基準規定之申請案首名外國人入國滿3個月者，應納入每年2月、5月、8月及11月定期查核。而國內新增投資案與臺商投資案則於首名外國人入國滿1年者，於當年度最近辦理之定期查核月份辦理首次查核，第2次以後查核比照一般對象辦理。
又已引進外加就業安定費案之雇主，採內框與外框等兩段式查核，內框查核係針對原有五級制之名額進行查核；外框查核則針對雇主取得新措施名額後之總名額加以查核。
根據資料，勞動部實施製造業、屠宰業以及廢棄物及資源回收處理業定期查核，自97年5月首次辦理定期查核，至115年5月已辦理73次，累計查核雇主213萬2,794家次，不符規定比例發函通知雇主限期改善6萬367家次，佔查核家次2.83%，累計提報廢止有6,482家次、廢止移工9,495人。
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勞動部指出，限期改善處分係指雇主聘僱外國人超過查核比率，或每月聘僱本勞人數未符下限規定；經通知限期改善之雇主，應於規定改善期間增聘本國勞工或降低聘僱外國人人數，屆期未改善者，應就超過規定上限部分人數廢止外國人聘僱許可。
超額或本勞不足 將要求限期改善
依勞動部115年5月定期查核資料，有4萬4,058家雇主接受查核，這次查核結果有1,096家雇主聘僱移工人數超過所核配比例，超額移工人數1,672人，違法比率2.49％，已發函通知限期改善；另外151家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止許可移工人數有185；6個月前查核已完成改善比率89.51％。
又4萬4,058家製造業、屠宰業以及廢棄物及資源回收處理業雇主接受查核，其中有1萬7,864家雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，查核結果，其中761家雇主移工超標要求限期改善，有110家須提報廢止移工配額，廢止140人。
