網傳移工懷孕雇主養其全家 勞動部澄清無此規定

重點解讀

近期有關「移工懷孕雇主必須養其全家」的謠言在網路上流傳，勞動部已澄清並強調並無此法律規定。根據現行法規，家事移工懷孕後可申請無薪產假，且不適用《勞動基準法》與《就業保險法》。雇主在面對懷孕移工時，應了解相關權益與義務，並能妥善處理合約及人力調配問題，避免因誤解而產生不必要的爭議。

雇主行動建議

• 確保了解移工的產假權益與相關法律規定，避免因誤解而影響雇佣關係。
• 如遇懷孕移工，主動聯繫台中人力仲介，尋求專業建議與協助處理合約事宜。
• 利用政府提供的喘息服務與短期照顧服務，確保家庭照顧不中斷。
• 定期檢討與更新雇主與移工的合約，確保雙方權益受到保障。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為懷孕的移工可以隨意終止合約，卻忽略了法律對於懷孕移工的保護規定。這可能導致雇主在處理合約時產生不必要的法律風險。

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【外勞社記者黃秀娟2026年10月13日報導】網路流傳「移工懷孕雇主必須養其全家」等謠言，勞動部澄清指出，國內並無任何法律有此規定，切勿以訛傳訛。勞動部說明，家事移工若遇懷孕，依法申請之產假為「無薪產假」，且因不適用《勞動基準法》與《就業保險法》，亦無法請領育嬰留職停薪津貼；禁止因懷孕解僱之規定，亦與日、韓及香港等鄰近國家做法一致。

勞動部勞動力發展署跨國勞動力管理組長蘇裕國表示，移工在台工作期間之懷孕與生產權益均依《性別平等工作法》辦理。若家庭類雇主遇到懷孕移工因體力受限，如無法獨力搬運或身心狀況無法勝任工作，可請仲介業者協助通譯與溝通，只要勞雇雙方達成「合意解約」，協助移工辦理轉出或返國，雇主即可依照現行規定申辦遞補新移工。

蘇裕國表示，在等待期間，雇主可撥打1966使用「長照 3.0」相關資源，另外，政府也編列約20億元的預算，提供喘息服務與短期照顧服務，兩者合計每年約52日，協助家庭照顧不中斷。

蘇裕國指出，實務上，家事移工發現懷孕通常會合意終止契約，若移工選擇繼續履約，雇主不得單方解約，依法提供產檢假或無薪產假，移工請假時可使用喘息服務與短期照顧服務來因應。

蘇裕國強調，常見雇主不知有此補助可運用，因此之前已發布指引，仲介在得知移工懷孕時，應主動向雇主說明相關資訊，並協助連結 1966 長照資源，照管專員到雇主家去評估失能的情形，安排後面空窗期的照顧使用計畫跟資源，協助雇主善用政府補助以減輕負擔。