重點解讀
針對五一行動聯盟提出的提高雇主勞退提繳率的要求，這對於台中地區的雇主來說，可能帶來重要影響。若立法院通過相關修法，雇主的法定提繳率將可能上升，這不僅增加了企業的成本負擔，也可能影響到外籍移工及家庭看護的聘用決策。雇主需提前做好財務規劃，以應對未來可能的變化。
雇主行動建議
- 定期檢視人力成本結構，評估提高勞退提繳率對企業財務的影響。
- 與台中人力仲介合作，了解外籍看護及移工的相關法規變動，確保合規用工。
- 主動關注政府及立法院的相關動態，參與意見徵集，表達企業的聲音。
- 考慮提供額外的退休金福利，提升員工的忠誠度與工作滿意度。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為現行的勞退提繳率不會改變，因而忽略了對未來政策變化的預測，這可能導致在成本規劃上出現重大失誤。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
【外勞社記者黃秀娟2026年10月13日報導】勞退新制實施逾21年，雇主法定提繳率仍維持6%，五一行動聯盟13日召開記者會，朝野立委目前已有17個修法提案，其中15個修法是提高勞退新制雇主提繳率及（或）勞工自提比例，為確保勞工享有尊嚴的老年退休生活，要求行政院及勞動部儘速提出《勞工退休金條例》修法版本，並呼籲立法院將修法列為優先法案、立即排案審查。
朝野立委15個版本提高提繳率
勞動部回應，勞退新制自2005年7月1日實施，採個人退休金專戶制度，勞工即使轉換工作，各雇主仍須按月提繳至少工資6%的退休金至個人專戶。勞工也可選擇每月自願提繳最高6%，自提金額享有節稅優惠，並參與基金收益分配，請領時另有最低收益保證機制。
勞動部指出，如何讓勞工退休金累積得更充足，是政府持續精進的方向。目前除鼓勵雇主提高提繳率，也持續宣導勞工參與自提。勞動部並與金融監督管理委員會合作，將上市櫃公司為一定比例勞工提高雇主提繳率，納入2026年ESG評鑑進階加分要件；勞動力發展署及經濟部主管的部分國家獎項，也將雇主提繳率超過6%列為評選加分項目，鼓勵企業主動提高提繳率。
勞動部強調，對提高雇主提繳率的建議持開放態度，將持續蒐集各界意見、審慎評估，並從鼓勵雇主提高提繳率、勞工參與自提等方向，持續精進退休保障。
產業缺工不設限，環久為您精準佈局！
海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊
提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。
五一行動聯盟指出，立法院本會期已開議，目前朝野立委針對《勞工退休金條例》提出17項修法提案，其中15項修法涉及提高勞退新制雇主提繳率及（或）勞工自提比例，另有2案涉及修正新制資遣費。然而，行政院及勞動部至今尚未提出行政院版修法草案，立院各黨團公布的優先法案清單，也未納入相關修法。
保障勞工老年經濟安全 籲政院提版本
聯盟認為，保障勞工老年經濟安全是政府與朝野立委責無旁貸的使命，要求行政院儘速提出正式修法版本，不能僅以與金管會合作推動ESG評鑑加分、鼓勵勞資透過團體協約協商等措施代替制度改革；同時要求立法院立即排案優先審查，並進行黨團協商。
聯盟指出，勞退新制雇主法定提繳率已21年未調整，根據勞工保險局統計，2025年雇主平均提繳率僅6.04%，顯示多數雇主仍以法定最低提繳率為主。
