配合政院人口對策及修法 勞動部增設友善家庭科

重點解讀

隨著勞動部增設「友善家庭職場科」，台中地區的雇主將面臨更為友善的職場環境政策，這不僅有助於吸引外籍看護及移工，還能提升員工的工作滿意度。新政策的推出，顯示政府對於少子化及家庭友善政策的重視，未來雇主在引進移工或家庭看護時，應關注這些新措施如何影響人力資源管理及工作條件。

雇主行動建議

• 了解並掌握勞動部新推出的友善職場措施，評估其對企業運營的影響。
• 考慮申請相關補助以減輕人力成本，特別是在引進外籍移工方面。
• 定期舉辦員工培訓，提升對於職場心理健康及防止職場霸凌的認知。
• 與專業的台中人力仲介合作，確保遵循最新的法規及政策，以避免潛在的法律風險。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為新政策僅針對本地員工，而忽略了外籍移工及家庭看護的相關福利和權益，這可能導致人力資源管理上的不平衡。

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【外勞社記者黃秀娟2026年10月28日報導】針對行政院推出的「臺灣人口對策新戰略」，勞動部增加新業務，包括職代津貼、鼓勵事業單位減少工時不減薪等措施，勞動部勞動條件及就業平等司下增設「友善家庭職場科」。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，為落實行政院「臺灣人口對策新戰略」，積極應對少子化挑戰並打造友善育兒職場環境，勞動部規劃多項新創友善職場措施，包括婚假、產假、陪產檢及陪產假延長，也補貼雇主增加薪資；育兒留職停薪適用年齡擴大，最長可以延長至9個月，並要獎勵200人以下企業及縮減工時獎勵及職代津貼。

黃琦雅指出，鑑於既有業務人力已無法負荷新創推動工作，經向行政院人事行政總處專案報告後，獲准增設一個專責科室「友善家庭職場科」，將用來研擬相關友善家庭措施及辦理相關補助措施，其新編制包含1名科長及4名科員，目前正在徵選人事。

此外，職安法新增職場霸凌防制專章，職安署規劃設成立職場心理健康科，該科將處理各界關注的心理性危害、不法侵害等，並將著重於雇主預防責任、教育訓練及事後調查處理等。