重點解讀
近期勞動部延長了針對九大行業的僱用安定措施，這對於台中地區的雇主來說，無疑是一個重要的支持政策。這些行業包括食品、紡織、金屬製品等，雇主可以藉此機會申請薪資差額補貼，減輕因減班休息而造成的經濟壓力。隨著產業景氣逐漸回暖，雇主應該積極把握這段時間，確保人力資源的穩定運作。
雇主行動建議
- 確認您的行業是否屬於補貼範圍，並了解相關申請條件。
- 與員工協商減班休息的具體安排，以符合補貼申請的要求。
- 定期檢視補貼申請進度，確保不錯過申請期限。
- 考慮尋求專業的台中人力仲介協助，以獲得更多資源和建議。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為僅需申請補貼即可，而忽略了與員工之間的溝通與協商。實際上，良好的溝通能夠促進員工的理解與支持，對於減班休息的實施至關重要。
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【外勞社記者劉達寬2026年8月26日報導】依據勞動部8月中最新統計，實施減班休息人數明顯下降至2,406人。此外，臺美關稅已公布調整為10%，整體產業景氣正迎來復甦曙光。但考量產能過剩調查結果尚未發布，又個別產業間復甦步調不一，為提供產業及勞工過渡性支持與適當緩衝期，勞動部針對9個行業從8月1日到10月31日繼續辦理僱用安定措施3個月。
9個行業包括食品及飼品製造業、紡織業、橡膠製品製造業、塑膠製品製造業、金屬製品製造業、電力設備及配備製造業、機械設備製造業、汽車及其零件製造業、其他運輸工具及其零件製造業。
每人每月最高領1萬1,500元
勞動部說明，臺美關稅雖低於其他國家，但美國301條款調查中仍有產能過剩調查結果尚未發布，為提供正在復甦企業有緩衝空間因應，因此再提供3個月的僱用安定措施，也能配合現行企業通報減班休息「每次原則最長為3個月」的規範，讓補助期間對接勞雇雙方的協議週期。
勞動力發展署說明，屬於公告9行業之受僱勞工，於辦理期間內與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞工主管機關列冊通報者，均可申請薪資差額補貼。補貼金額按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之70%發給，每人每月最高可領取1萬1,500元。
薪資差額補貼申請期限為實施減班休息每滿30日之次日起90日內，可向工作所在地之勞發署所屬分署提出申請，或透過「台灣就業通」網站線上申辦。申請方式可採逐月申請或一次申請3個月（其申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算）。
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勞發署提醒，由於僱用安定措施薪資差額補貼的法定基本申領要件為「與雇主協議實施減班休息達30日以上」，因此第一次通報實施減班休息的勞工，必須在本次實施截止日（10月31日）前有達到減班休息達30日以上的情形。
10月3日以後才實施則不適用
因此如果是從10月3日後才開始第一次實施減班休息的勞工，因為到10月31日截止日為止尚未滿30日，則不符合僱用安定措施法定的申請條件，無法請領補貼，但仍可申請「減班休息勞工再充電計畫」，在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數核發訓練津貼，每月最高補助16,300元。
相關資訊可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih )或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE ）查詢；免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署各分署。
