重點解讀
根據勞動部的澄清，台美對等貿易協定（ART）並不涵蓋家庭看護工，這對於台中雇主而言是個重要的安慰。雇主不需擔心因政策改變而影響家庭看護工的聘用與管理。然而，雇主仍需密切關注整體勞動市場與法規變化，因為製造業與漁撈業的政策調整可能間接影響到家庭看護工的供需狀況。
環久實務觀察
在過去的一個案例中，我們處理了一位台中雇主的家庭看護工因政策變動而產生的不安情緒。雇主擔心即將到來的政策會讓他們失去看護工。經過我們的解釋與說明，雇主了解到目前的政策不會影響他們的權益，反而能讓他們更安心地繼續使用外籍看護。這種情況顯示出，了解政策與保持良好的溝通是雇主與外籍看護工間的關鍵。
雇主行動建議
- 定期檢視與外籍看護工的合同，確保遵循當前法規。
- 與台中人力仲介保持密切聯繫，隨時更新最新的政策與市場動態。
- 針對家庭看護工的需求，及早規劃可能的替換方案，以應對未來的變化。
- 參加相關的雇主說明會，以獲取更多政策解讀及實務經驗分享。
容易踩到的雷
一個常見的錯誤是雇主過度依賴傳聞，而忽略官方的政策說明，這可能導致不必要的焦慮與決策失誤。此外，雇主若未及時更新合約條款，可能會在法規改變時面臨法律問題，影響聘用關係。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年6月1日報導】針對外界傳言政府推移工零付費會危害到家庭雇主的權益，勞動部1日發澄清指出「這是錯誤的」，勞動部表示，台美對等貿易協定（ART）所涉及有關防制強迫勞動的移工政策，只有針對製造業及漁撈業移工做出承諾，ART上並沒有包括家庭看護工，請民眾不要過度恐慌。
對此，台灣雇主協會理事長張姮燕表示，所有的勞工政策都會影響家庭看護工，連勞保都在勞團參與推動下，也有10多位雇主為其投保勞保，雖然ART只有規定製造業與漁船的移工零付費，但這二種工作不需負擔成本且薪資高，在移工母國將會造成男性來台擔任漁工、女性擔任廠工，就會導致家庭看護工缺工，這比去年實施80歲以上免評申請家庭看護工，還嚴重危害市場機制。
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勞動部指出，外界宣稱政府推動移工零付費政策會危害到家庭雇主的權益，這是錯誤的，目前台美對等貿易協定（ART）所涉及有關防制強迫勞動的移工政策，只有針對製造業及漁撈業移工做出承諾，ART上並沒有包括家庭看護工。
勞動部說明，依照協定內容，製造業及漁撈業移工設有3年的調適期，會在這段期間內與產業、雇主團體、來源國政府及相關部會充分溝通，在符合國際接軌要求的前提下研議配套措施，降低企業與漁撈業雇主的成本負擔。至於家庭雇主和家庭看護工的部分，不在台美對等貿易協定（ART）的範圍內，請民眾不要過度恐慌。
