基隆市勞工行政業務 7/27起搬遷新址

重點解讀

基隆市勞工業務的重組及搬遷，將對台中地區的雇主產生直接影響。新成立的法制及勞動處專責於移工管理與勞資關係，顯示政府對外籍勞工保障的重視。這意味著台中雇主在引進外籍移工及家庭看護時，需密切關注法規變動，以確保合規經營，避免未來可能的法律糾紛。

環久實務觀察

在我們處理的一個案例中，一家台中的製造業雇主因未遵循移工入境規定，導致其聘用的外籍移工被拒入境，並面臨罰款。這不僅增加了公司的成本，還影響了生產進度。經過我們的協助，雇主重新檢視了相關法規，並針對外籍勞工的管理流程進行了優化，最終順利引進了新的人力資源，且在政府的檢查中表現良好。

雇主行動建議

• 定期檢查外籍移工及家庭看護的聘僱合約，確保符合最新勞工法規。
• 與專業的台中外勞仲介合作，獲取最新的政策與法規資訊。
• 建立內部流程，確保所有移工入境及雇用程序的合規性。
• 定期舉辦勞工法規培訓，提升員工對外籍勞工管理的認識。

容易踩到的雷

• 忽視勞工法規的變動，可能導致合約不合規或人力資源管理失當。
• 未能妥善處理移工的勞資糾紛，可能使雇主承擔法律責任及經濟損失。

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【外勞社記者楊孝慈2026年7月24日報導】基隆市政府日前進行組織調整，將勞政業務由社會處移轉至新成立的法制及勞動處。因應此項異動，法制及勞動處勞工行政科、勞資關係科自7月27日（週一）起，將由原先義一路正式搬遷至「基隆市勞工服務及培訓中心」（基隆市仁愛區龍安街326號，原尚智國小舊址）提供服務。

因應多元勞動型態並強化勞工保障，基隆市政府新成立「法制及勞動處」，於今年5月正式揭牌。原先外籍移工相關業務係由社會處勞工行政科負責，新的專責單位成立後，法制及勞動處下設「法令事務科」、「行政救濟科」、「勞資關係科」及「勞工行政科」，其中「勞工行政科」業務涵蓋工會、職業安全衛生、移工管理，申請事項包括無違反勞工法令證明、入國及接續聘僱通報、違反就業服務法處分、終止聘僱通報等。

「勞資關係科」主責業務，則包括工作規則、性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法、勞資爭議、勞工退休準備金、就業歧視、性別工作平等申訴處理以及大量解僱勞工保護相關業務。提醒民眾及仲介業者洽辦相關業務時留意搬遷後的地點。