重點解讀
根據最新的官方統計，泰國移工在台灣的分布特徵顯示，他們幾乎全數集中於產業部門，尤其是製造及3K產業，這對於台中的雇主而言，意味著在選擇外籍移工時，泰國籍的勞工更適合於體力需求較高的工作環境，如工廠和工地。這一趨勢提醒雇主在引進外勞時，需針對產業特性進行精準選擇，才能有效提升工作效率與生產力。
環久實務觀察
我們在處理台中某家大型製造業客戶的移工引進時，發現他們原本考慮引進泰國籍移工，但對於其適應性持保留態度。經過我們的專業建議，最終決定引進泰國籍移工，並針對工地的工作性質進行了適應性訓練。結果，這些移工在短時間內就能迅速上手，顯著提升了生產線的運作效率，證明了泰國籍移工在特定產業中的優勢。
雇主行動建議
- 針對產業需求選擇移工，了解各國籍移工的特性與適應性。
- 建立完善的培訓機制，幫助移工更快融入工作環境。
- 定期與移工進行溝通，了解他們的需求與困難，並提供必要的支持。
- 保持合規，定期檢視移工的工作條件，確保符合勞動法規。
容易踩到的雷
- 忽視移工的來源國特性，隨意選擇，可能導致不適配的情況發生。
- 未對移工進行必要的培訓，直接投入工作，可能造成效率低下及安全隱患。
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引言（環久觀察）
「泰勞是不是比較適合工地？」「我工廠要找人，你們建議泰國還是越南？」做了二十多年人力仲介，環久幾乎每個月都會被雇主問到這題。答案不能靠印象，得先看結構——泰國移工在台灣的分布，本來就跟其他三個來源國長得不一樣。
先看整體盤子：移工人數正處在歷史高點
依勞動部勞動統計查詢網，115 年 3 月底引進移工在臺人數為 873,347 人（statfy.mol.gov.tw）。政府資料開放平臺於 115 年 3 月 25 日的公告也指出，截至該年 1 月統計，臺灣移工總人數已突破 87 萬人、創下歷史新高，並說明產業移工主要集中於製造及 3K 產業，社福移工則以家庭看護為主（data.gov.tw）。
泰國移工的結構特徵：幾乎全在產業部門
勞動部統計處《110 年底產業及社福移工概況》統計通報，是公開資料中把國籍與部門交叉呈現得最清楚的一份（mol.gov.tw）。該通報顯示，110 年底移工總數 67 萬人，其中泰國籍 5.7 萬人；拆開來看，產業移工中泰國籍 5.7 萬人，社福移工中泰國籍則趨近於零。
對比很關鍵：印尼籍 23.7 萬人裡有 17.2 萬人在社福部門（家庭看護為主），泰國籍卻幾乎全數落在產業部門。要找家庭看護，泰國從來不在這條路上；要的是工廠、營造、農業的基層人力，泰國就是實在的供給來源。
同一份通報也指出，110 年底製造業移工 42.6 萬人占 63.6% 最多，其中金屬製品製造業占 23.5% 居首、電子零組件製造業占 16.5% 次之、機械設備製造業占 9.0% 第三；而營建工程業移工 0.7 萬人，是當年唯一年增的行業（增 555 人、9.0%）。台中及周邊的金屬加工、機械、營造聚落，正好落在這幾個類別上。
「工作態度」這件事，別用國籍當答案
雇主最想聽的通常是「哪一國比較好用」。環久的立場是：這個問題用官方調查來回答，比用刻板印象準。
勞動部 115 年 1 月 12 日發布的「114 年移工管理及運用調查統計結果」顯示，114 年 6 月事業單位運用移工「有遭遇困擾」者占 34.3%，困擾以「語言不通」占 23.2% 最多，「溝通困難（如配合度不高等）」占 12.6%、「工作態度或紀律不佳」占 11.4%（mol.gov.tw）。也就是說，超過六成事業單位根本沒有反映困擾，而有困擾的當中，最大宗是語言，不是態度。
環久的實務經驗與這組數字吻合：現場說「這批人不好帶」的案子，追下去多半是翻譯不到位、工序沒說清楚、班表溝通落差，而不是國籍差異。泰籍勞工在台灣的產業現場資歷長，同鄉圈成熟，反而常常是新人進來時的穩定力量——前提是雇主端要有可用的泰語溝通管道。
115 年新制之下，泰籍老手的價值被放大
跨國勞動力精進方案自 115 年元旦上路（mol.gov.tw）。對用泰籍廠工的製造業雇主，有兩件事直接相關：
一是名額。製造業雇主為其聘僱全時工作的本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工即可在現有核配名額外多聘一位移工，最高額外增加勞保投保人數 10%，總上限由原本 40% 提升至 45%。
二是留才。原「中階技術人力」更名為「外國技術人力」，製造業雇主得將符合轉任條件的資深移工全數留用，核配上限由 25% 放寬至 100%；惟移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過總員工 50%。對手上有做滿多年泰籍老手的工廠，這等於把「人走了重新訓練」的成本，換成「留下來繼續做」的選項。
環久實務觀點
環久看過最可惜的案例，是雇主把國籍當成篩選的第一層，卻沒有把工種、班別、宿舍條件、溝通配套先想清楚。同一個泰籍師傅，放在有泰語幹部的模具廠可以做滿六年，放在全廠只有中文公告的產線，可能三個月就開始出狀況——差別不在人，在配套。
另一個常見誤區是「聽說某國比較便宜」。移工薪資受最低工資與加班規定約束，國籍不是成本變數——依前述 114 年調查，114 年 6 月事業單位移工經常性薪資平均 3 萬元、加班費 5.1 千元，合計 3.5 萬元。真正拉開總成本的是流動率與缺工空窗，不是來源國。
環久實務建議
- 家庭看護需求不必考慮泰國，該職類的供給結構本來就不在這裡。
- 工廠、營造、農業的基層人力，泰國是主力來源之一，尤其金屬加工、機械、營建現場。
- 選人先選配套：泰語溝通管道、圖像化作業指示、班表事先講清楚，比挑國籍有效。
- 手上有資深泰籍員工的製造業雇主，值得評估 115 年新制的技術人力留用路徑。
- 名額吃緊的工廠，可一併試算加薪本勞增額移工方案的成本效益。
- 不確定自己適用哪一種配額，打來讓環久幫你逐項核對。諮詢專線 04-2262-3868｜LINE@: @frc3052d
延伸閱讀
- 勞動部勞動統計查詢網｜引進移工在臺人數：https://statfy.mol.gov.tw/index12.aspx
- 勞動部統計處｜110 年底產業及社福移工概況（統計通報）：https://www.mol.gov.tw/media/xjjltdzo/110%E5%B9%B4%E5%BA%95%E7%94%A2%E6%A5%AD%E5%8F%8A%E7%A4%BE%E7%A6%8F%E7%A7%BB%E5%B7%A5%E6%A6%82%E6%B3%81.pdf
- 勞動部｜114 年移工管理及運用調查統計結果：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87456/
- 勞動部｜跨國勞動力精進方案 115 年元旦上路：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352/
資料來源：
– 勞動部勞動統計查詢網（引進移工在臺人數，115 年 3 月底 873,347 人）：https://statfy.mol.gov.tw/index12.aspx
– 政府資料開放平臺（移工人數創新高！115 年產業與社福移工統計資料公開，115 年 3 月 25 日）：https://data.gov.tw/news/32041
– 勞動部統計處（110 年底產業及社福移工概況統計通報）：https://www.mol.gov.tw/media/xjjltdzo/110%E5%B9%B4%E5%BA%95%E7%94%A2%E6%A5%AD%E5%8F%8A%E7%A4%BE%E7%A6%8F%E7%A7%BB%E5%B7%A5%E6%A6%82%E6%B3%81.pdf
– 勞動部（114 年移工管理及運用調查統計結果，115 年 1 月 12 日發布）：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87456/
– 勞動部（跨國勞動力精進方案 115 年元旦上路新聞稿，114 年 12 月 31 日發布）：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352/
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