外籍看護一般生病走全民健康保險：雇主是投保單位，依《全民健康保險法》第15條須替她辦理加保，看護持健保卡就醫、依規定自付部分負擔，雇主不必全額負擔醫藥費。若雇主未依規定加保，依同法第84條除追繳保費外，還會按應納保費處以二倍至四倍罰鍰。法律沒有規定雇主一定要親自帶看護就醫，但有提供健保、協助就醫管道的義務。若屬工作中受傷或因工生病，則改走職業災害保險，雇主應依法投保勞工職業災害保險且保費全額負擔。
重點解讀
在台中地區，家庭雇主常面臨外籍看護生病的情況。根據現行法規，雇主需負責為看護辦理健保，確保其能在生病時正常就醫，並不必親自帶她就醫。這意味著，雇主需清楚了解其法律責任，以免在未來產生不必要的法律糾紛。
雇主行動建議
- 確認已為外籍看護辦理全民健康保險，並持續繳費。
- 了解看護生病時的就醫流程，並提供必要的協助。
- 對於工作中受傷的情況，確保已為看護投保職業災害保險。
- 定期檢視合約條款，確保雙方權利與義務清晰明確。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為自己有義務親自帶外籍看護就醫，實際上，只需確保健保加保即可。這可能導致不必要的時間與精力浪費。
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情境
家裡請的看護這幾天一直說頭痛、發燒，看起來不太舒服。雇主心裡開始犯嘀咕：她自己生病，我要不要請假帶她去看醫生？醫藥費算誰的？如果不理她，之後會不會有責任？這是很多家庭雇主都會遇到、卻不確定該怎麼處理的日常狀況。
法規怎麼規定
先釐清一個常被搞混的重點：看護「一般生病」（普通傷病）和「工作中受傷或因工致病」（職業傷病），在制度上走的是不同管道。
一般生病走健保。 外籍看護依法要納入全民健康保險，而且是由雇主擔任「投保單位」替她辦理加保。《全民健康保險法》第15條規定，投保單位應為所屬被保險人辦理投保手續（全民健康保險法第15條）。只要加保完成、拿到健保卡，看護生病時就跟一般民眾一樣，持卡到診所或醫院就醫，依健保規定自付部分負擔即可，並不是雇主要全額掏腰包負擔醫藥費。
換句話說，法律沒有規定雇主「一定要親自」帶看護去看醫生，但雇主有替她加健保、讓她能正常就醫的義務。雙方的關係是：雇主負責把健保這道保障辦妥並持續繳費，看護則在需要時使用這份保障就醫。
工作受傷則走職災。 如果看護是在提供照顧服務的過程中受傷或因工生病，就屬於職業災害範疇，由職業災害保險給付，雇主應依法為看護投保勞工職業災害保險，且這筆保費全額由雇主負擔，不得從薪資扣抵。
可能的法律效果
雇主義務與看護權利在這裡是綁在一起的。若雇主沒有依規定替看護辦理健保加保，依《全民健康保險法》第84條，投保單位未依第15條規定辦理投保手續者，除追繳應繳的保險費外，還會按應納保險費處以「二倍至四倍」的罰鍰（全民健康保險法第84條）。也就是說，沒幫看護保健保，不只是看護就醫沒保障，雇主自己也會面臨罰責。
至於加保時效，健保相關規定要求投保單位於符合投保資格之日起3日內辦理加保手續；實務上，看護居留證核發後就應盡快申辦。衛福部已開放線上申辦家事移工健保，雇主可透過官方管道自行處理（衛生福利部：雇主線上申請家事移工加健保）。
看護一般感冒發燒，醫藥費要雇主全付嗎？
不用。加了健保後，看護持健保卡就醫只需自付部分負擔，跟一般民眾相同，雇主沒有全額負擔醫藥費的法定義務。
實務上怎麼處理
- 先確認健保狀態：看護是否已完成加保、健保卡是否在她本人手上、卡片是否還在有效期內。
- 一般生病：協助她掛號、就近到健保特約診所或醫院看診，語言不通時陪同或協助翻譯，費用由她依健保部分負擔支付。
- 病況較嚴重或需請假休養：與看護溝通就醫與休息安排，必要時聯繫仲介協助翻譯與後續照顧調度。
- 疑似工作中受傷或因工生病：保留就醫紀錄，依職業災害程序處理，並儘速諮詢主管機關或仲介確認給付流程。
- 遇到權利義務爭議或不確定如何處理：可撥打勞動部1955專線諮詢，取得官方且免費的說明。
怎麼從一開始就避免
- 看護一到職、居留證核發後就立即完成健保加保，別拖過時效，避免罰鍰也讓她隨時能就醫。
- 把健保卡交由看護本人保管，並確認她知道生病時可以就醫、怎麼掛號。
- 職災保險同步投保並持續繳費，保費由雇主全額負擔。
- 事先和看護講清楚生病時的通報與就醫方式，減少臨時手忙腳亂或溝通誤會。
- 保留加保證明與繳費紀錄，日後查核或爭議時可佐證雇主已盡義務。
常見問題
Q1 看護生病期間，雇主可以扣她的薪水嗎？
生病請假是否扣薪，應依勞動契約約定與相關規定處理，不能任意扣減。屬職業傷病者另有職災相關給付與保障，建議先確認病因屬性再處理薪資。
Q2 沒有幫看護保健保會怎樣？
除了看護就醫沒有健保保障外，雇主身為投保單位未依規定加保，依《全民健康保險法》第84條可被追繳保費並處應納保費二倍至四倍罰鍰。
Q3 看護不想去看醫生，雇主一定要強迫她嗎？
就醫與否原則上尊重看護本人意願，雇主無法強迫。雇主的義務在於提供健保保障、協助就醫管道；若病況明顯影響安全，應積極溝通並可聯繫仲介或1955專線協助。
Q4 看護在工作中受傷，跟一般生病一樣走健保嗎？
不一樣。工作中受傷或因工生病屬職業災害，由職業災害保險給付，雇主應依法投保勞工職業災害保險且保費全額負擔，處理程序與一般健保就醫不同。
延伸閱讀
- 外籍看護薪資與加班費怎麼算？雇主必看的計薪重點
- 外籍看護請假、休假規定一次看懂
資料來源：
– 全國法規資料庫—全民健康保險法第15條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=L0060001&flno=15
– 全國法規資料庫—全民健康保險法第84條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=L0060001&flno=84
– 全國法規資料庫—雇主聘僱外國人許可及管理辦法: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?PCode=N0090027
– 衛生福利部—雇主線上申請家事移工加健保: https://www.mohw.gov.tw/cp-6567-73649-1.html
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
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常見問題
看護生病期間，雇主可以扣她的薪水嗎？
生病請假是否扣薪，應依勞動契約約定與相關規定處理，不能任意扣減。屬職業傷病者另有職災相關給付與保障，建議先確認病因屬性再處理薪資。
沒有幫看護保健保會怎樣？
除了看護就醫沒有健保保障外，雇主身為投保單位未依規定加保，依《全民健康保險法》第84條可被追繳保費並處應納保費二倍至四倍罰鍰。
看護不想去看醫生，雇主一定要強迫她嗎？
就醫與否原則上尊重看護本人意願，雇主無法強迫。雇主的義務在於提供健保保障與協助就醫管道；若病況明顯影響安全，應積極溝通並可聯繫仲介或1955專線協助。
看護在工作中受傷，跟一般生病一樣走健保嗎？
不一樣。工作中受傷或因工生病屬職業災害，由職業災害保險給付，雇主應依法投保勞工職業災害保險且保費全額負擔，處理程序與一般健保就醫不同。
