重點解讀
行政院新近核定的「限制強迫勞動貨品輸入審定會設置要點」將對台中地區的雇主產生深遠影響。這項新規範要求企業必須對供應鏈中的人權問題保持高度警覺，尤其是涉及外籍移工與家庭看護的相關行業。若供應鏈中出現強迫勞動的情況，台中外勞仲介的運作將面臨更嚴格的檢查，雇主需加強自身的合規性，以避免法律風險和商譽損失。
環久實務觀察
在我們處理的一起案例中，一家台中製造業公司因未能妥善管理外籍移工的工作條件，最終遭受了來自合作國家的強烈譴責。該公司未能提供足夠的法律保障及良好的工作環境，導致涉及強迫勞動的指控。面對這樣的情況，我們協助該公司進行人權盡職調查，並重新規劃其外籍移工的管理流程，最終成功解除限制，重新獲得市場信任。
雇主行動建議
- 檢視並更新外籍移工的工作條件，確保符合最新勞動法規要求。
- 建立供應鏈透明度，定期進行人權盡職調查，並持續追蹤供應商的合規性。
- 加強內部培訓，提升員工對於強迫勞動和人權問題的認識，以提升整體合規意識。
- 與台中人力仲介合作，獲取專業意見，確保所有外籍移工的引進及管理符合規範。
容易踩到的雷
許多雇主常忽視供應鏈中的人權風險，尤其是在與外籍移工相關的操作上，容易導致不必要的法律糾紛。此外，若未能及時更新內部政策以符合新法規，也可能面臨罰款或其他法律後果，建議定期檢視並更新相關政策。
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【外勞社記者黃秀娟2026年7月30日報導】為呼應國際供應鏈人權標準、落實台美相關協議承諾，行政院29日核定「限制強迫勞動貨品輸入審定會設置要點」及「強迫勞動貨品限制輸入作業要點」，勞動部與經濟部30日同步發布相關規定，正式建立限制強迫勞動貨品輸入機制，未來若接獲合作國家認定涉及強迫勞動生產的貨品資訊，將由跨部會審定會於30日內完成審議，並透過邊境管理措施，全面防止強迫勞動商品流入台灣市場。
案源限合作國家 暫不受理民間檢舉
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，現階段審定機制採國際合作模式運作，案件來源僅限合作國家提供的強迫勞動實體及貨品資訊，目前以與台灣簽署相關協議的貿易夥伴為主，例如美國，現階段不接受國內非政府組織（NGO）、企業或民眾主動提案，審定會也非固定召開，而是採「有案即審」方式啟動。
黃琦雅指出，若遭合作國家認定涉及強迫勞動的企業，希望解除限制，也無法直接向台灣提出申請，而須先向原認定國家，例如美國海關暨邊境保衛局（CBP），提出改善措施及人權盡職調查（Due Diligence）證明，待合作國家解除限制後，我國審定會才會同步解除限制措施，避免形成全球供應鏈管理漏洞。
黃琦雅說明，依新制規定，經濟部接獲合作國家函送強迫勞動貨品資訊後，將移送勞動部，由勞動部立即召集勞動部、經濟部、財政部及行政院經貿談判辦公室（OTN）等4名常設委員開會，向經濟部提出最長60天的「暫時限制輸入建議」，避免審查期間貨品流入市場。
正式審查則由「限制強迫勞動貨品輸入審定會」負責，審定會由勞動部長及經濟部長（或指定代表）共同召集，總計12名跨部會委員組成，須於接獲完整資料後30天內完成審定，並於5天內通知相關主管機關。
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經審定屬強迫勞動貨品者，一般貨品將由經濟部依《貿易法》第11條公告限制輸入；自由貿易港區貨品則由目的事業主管機關依《自由貿易港區設置管理條例》第15條公告限制；最後由海關依《關稅法》第96條責令進口人辦理退運。
採ILO十一項指標 防堵血汗商品
黃琦雅說明，審定會將依據國際勞工組織（ILO）提出的11項強迫勞動指標作為主要認定標準，包括限制人身自由、扣留證件、威脅恐嚇、債務束縛、惡劣工作與生活條件等情形，作為是否屬強迫勞動貨品的重要依據。
對於媒體關切禁止強迫勞動商品是否可能推升部分商品價格，黃琦雅表示，杜絕依賴壓榨勞工所生產的低價商品，確實可能使部分產品的進口或生產成本增加，但維護勞動人權、建立公平競爭的市場環境，是與國際制度接軌必須承擔的成本。
黃琦雅強調，台灣屬出口導向經濟體，若企業產品涉及強迫勞動，未來恐遭美國、歐盟等主要市場限制進口，政府除透過邊境管理阻絕強迫勞動商品外，也將持續推動《企業防制強迫勞動參考指引》，協助國內企業建立人權盡職調查制度，降低供應鏈勞權風險。
