重點解讀
隨著「跨國勞動力精進方案」的實施，台中地區的製造業雇主將面臨新的機會與挑戰。雇主只需為本國勞工加薪，便可獲得額外的移工名額，這是緩解人力資源短缺的重要途徑。然而，雇主必須了解新的核配規則，確保在符合條件的情況下有效利用這些名額，避免因不當操作而失去擴大人力的機會。
環久實務觀察
在我們處理的案例中，一家位於台中的中小型製造廠因人力短缺而苦不堪言。當我們告訴他們新制度後，他們立即表達想要增加移工名額的意願。然而，當我們深入探討加薪的具體數字與人數時，卻發現他們對新規則的理解不夠深入，結果不僅沒有獲得預期的額外名額，還延誤了招募進度。這讓我們意識到，雇主在面對新規時，必須有系統的規劃與實務支持。
雇主行動建議
- 仔細研究新規定，了解如何計算加薪對移工名額的影響。
- 與專業的台中外勞仲介合作，獲取最新的市場資訊及合規建議。
- 建立內部流程，確保加薪方案的實施不影響生產運營。
- 定期檢討人力配置情況，隨時調整移工與本國勞工的比例。
容易踩到的雷
首先，許多雇主可能會因為對新規的誤解而錯失增加名額的機會。其次，有些雇主在加薪後，未能妥善記錄和報告，導致無法成功申請額外名額。這些錯誤都可能影響生產與人力配置，應引起重視。
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業界觀察
製造業缺工是這幾年最常聽到工廠老闆嘆氣的事。今年元旦上路的「跨國勞動力精進方案」，給了製造業一條新的補人路徑——只要替本國勞工加薪，就能多請移工名額。
根據 ProLink AI 最新分析（prolink.tw），這次新制最大的改變，是製造業移工核配比率上限從原本投保人數的 40% 拉高到 45%，外國技術人力（原中階技術人力）的留用上限更從 25% 一口氣放寬到 100%。
對照勞動部的官方公告（mol.gov.tw），實際規則是這樣：在既有的 3K5 級制與 Extra 制之外，製造業雇主「每加薪一位全時本國勞工，就可以多聘一位移工」，額外名額最高增加投保人數的 10%，總上限因此來到 45%。同時，符合條件的資深移工可以全數留用轉任外國技術人力，核配上限放寬到 100%，但移工、外國技術人力與外國專業人才三者合計，仍不得超過總員工數的 50%。勞動部也提到，本次同步開放旅宿業、商港碼頭裝卸業可以海外引進外國技術人力，並設立「跨國勞動力延攬中心」專責國對國招募。
環久實務觀點
20 年下來，環久服務過不少台中、彰化一帶的中小型工廠。新制聽起來很大方，但實務上真正讓老闆頭痛的，從來不是「能不能多請」，而是「到底能多請幾個」。
過去 3K5 級制相對單純，老闆問起來，憑經驗大概就能抓個數字。現在不一樣了：3K5 的基本配額、Extra 制的附加名額、加薪換來的額外名額、45% 的總天花板、再加上外國技術人力 100% 卻又卡在「合計不超過總員工 50%」這道隱形上限——這些條件疊在一起，光是用紙筆算，很容易算錯一兩個。算多了，雇主送件被駁回、白白延誤上工時程；算少了，等於把可用的人力放著不用。
環久內部處理這類詢問，第一步一定是先把雇主最新的勞保投保人數調出來核對。很多老闆腦袋裡記的是去年的人數，或把工讀生、部分工時都算進去，投保基數一錯，後面整串名額都會跑掉。第二步才是把「3K5 + Extra + 加薪換名額」分層算出基本盤，最後再用 45% 和 50% 兩道天花板去封頂，確認沒有超額。
另外要特別提醒的是「加薪換名額」的成本帳。ProLink 的分析提到，這個方案是以「每加薪一位本勞約 2,000 元」換一個名額的設計（此金額以勞動部最新公告及問答集為準）。換句話說，多請移工不是免費的，老闆得先替本國員工實質加薪。環久遇到不少雇主一聽到能多請人就很興奮，但我們會把加薪的長期人事成本一起攤開來算給他看——有時候多請一兩個移工划算，請到第三第四個，加薪成本反而吃掉了效益。這種帳，仲介有義務老實講清楚，而不是先把人招進來再說。
還有一個容易被忽略的點：外國技術人力留用上限放寬到 100%，對手上有資深移工快滿年限的工廠是大利多。以前滿 6 年要面對驅離換人的困擾，現在符合條件的可以直接留用轉任。但「符合條件」四個字裡有年資、薪資、技術三道門檻，不是每個資深移工都能無痛轉換。環久的做法是提早盤點客戶名下哪些移工即將屆滿、哪些具備轉任資格，趁早規劃，不要等到最後一刻才發現來不及。
環久建議
- 先核對最新勞保投保人數再談名額，基數錯了後面全錯，這是最常見的失誤。
- 「加薪換名額」要連同本勞加薪的長期成本一起算，別只看能多請幾個人。
- 手上有資深移工的工廠，提早確認年資、薪資、技術三項是否符合留用條件。
- 新制配套子法與部分計畫仍以勞動部公告為準，承辦時不對雇主過早承諾額度。
- 名額試算複雜，環久可以協助免費試算，諮詢專線 04-2262-3868｜LINE@: @frc3052d
延伸閱讀
資料來源：
– ProLink AI: https://prolink.tw/blog/2026-06-23-2026-跨國勞動力精進方案上路-製造業移工名額新制-仲介公司必懂的計算規則.html
– 勞動部: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352/
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