勞工發生職災後才加保 雇主仍會被罰鍰及追償

重點解讀

根據勞動部的最新公告，所有雇主必須在外籍移工、家庭看護或產業移工到職當日即辦理職業災害保險，否則將面臨罰鍰及追償等嚴重後果。對於台中地區的雇主而言，這意味著必須加強對人力資源管理的重視，確保合規性，以免因疏忽造成不必要的經濟損失和法律責任。

環久實務觀察

我們在處理一位雇主的案例時，發現其在引進外籍移工後，未及時辦理職災保險，最終因為發生職災而面臨重罰。此雇主對於職災保險的相關法規認知不足，導致不僅需承擔高額罰款，還需負責職災的賠償責任，對其企業形象造成了長期影響。這種案例提醒我們，對於人力仲介的雇主而言，遵守法律規範是保護自身利益的基石。

雇主行動建議

• 在外籍移工到職當日，立即辦理職業災害保險，確保符合《勞工職業災害保險及保護法》的要求。
• 定期進行法規更新培訓，提升自己及人力資源團隊的法律意識和合規能力。
• 建立職災應對機制，制定相關應急計劃，以便在發生意外時能迅速反應。
• 考慮與專業的台中外勞仲介合作，獲取專業的法律建議和人力資源管理支援。

容易踩到的雷

許多雇主常常誤以為可以等到勞工發生職災後再進行投保，這是一個常見的誤解，將可能導致高額罰款和法律責任。此外，缺乏對勞工職業災害保險的認知，可能會影響企業的長期經營，因此定期檢視及更新相關政策極為重要。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者黃秀娟2026年5月26日報導】勞動部提醒雇主，依《勞工職業災害保險及保護法》（災保法）規定，勞工自到職當日起即應辦理職業災害保險加保，若等到發生職災後才補辦加保，不但無法免除責任，仍將面臨罰鍰、追繳保險給付，甚至公布事業單位名稱及負責人姓名。

勞動部勞動保險司長陳美女說明，災保法擴大納保範圍，凡受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數，全部強制納保，且勞工到職即受保障，享有職災保險給付權益；截至115年3月，災保投保單位有87萬餘家，投保人數則有1,133萬人。

陳美女指出，有雇主誤以為「等勞工發生職災再補辦加保手續即可」，為避免違法雇主將保險給付成本轉嫁給其他依法納保的企業，無論雇主是完全未替勞工加保，或是在職災發生日當天才補辦加保，勞保局都會在核發保險給付後，要求雇主限期返還相關給付金額，同時也將對雇主處新台幣2萬元至10萬元罰鍰，並依法公布事業單位名稱及負責人姓名。

根據勞動部統計，災保法自111年5月1日上路至115年5月6日止，勞保局已辦理追償案件1,575件，共4億3,405萬餘元，其中已有1,127件完成繳回，另有193件分期繳納中，累計追回金額達2億5,748萬餘元。

陳美女提醒，雇主應在勞工到職當日即完成投保手續，一旦發生職災，不僅勞工可即時獲得保險給付保障，雇主也能透過職災保險制度，分攤《勞動基準法》下的職災補償責任。