重點解讀
近期召開的「台美漁業雙邊諮商會議」聚焦於漁業人權及打擊非法漁撈行為，對台中雇主而言，這不僅是國際漁業政策的重要動態，也影響著外籍移工的工作環境與權益保障。隨著人權議題受到重視，雇主在引進和管理外籍移工時，需更加謹慎遵循相關法規，以確保勞工權益，避免未來的法律糾紛與品牌形象損害。
環久實務觀察
我們在處理一個台中地區漁業公司的外籍移工引進時，發現該公司的管理流程並未充分考量到移工的工作環境與人權保障。經過深入評估後，我們幫助他們建立了一套完善的人權保障機制，包括定期的勞動檢查與移工權益培訓。結果不僅提升了移工的滿意度，也讓公司在業界樹立了良好的形象，降低了法律風險。
雇主行動建議
- 定期檢視與更新外籍移工的工作合約，確保條款符合最新的法律規範。
- 設立勞工權益保護專責小組，定期進行內部培訓與檢查。
- 加強與台中外勞仲介的溝通，確保仲介提供的移工符合需求及人權標準。
- 鼓勵移工提出意見，建立良好的溝通管道，提升工作環境的透明度。
容易踩到的雷
許多雇主在引進外籍移工時，忽略了法律對於工作環境的基本要求，這可能導致法律責任。此外，未能充分了解移工的文化背景及需求，容易造成管理上的困難，進而影響團隊的穩定性。
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【外勞社記者楊孝慈2026年7月29日報導】「2026年台美漁業雙邊諮商會議」於美國時間7月23日在美國華盛頓特區召開，農業部漁業署長王茂城偕同駐美國台北經濟文化代表處姜森公使率相關單位，與美國國務院、商務部等單位，就國際漁業議題進行年度諮商。
漁業署表示，本次會議雙方分別介紹近期漁業政策發展，針對打擊非法、未報告、不受規範（Illegal, Unreported and Unregulated, IUU）漁撈行為、漁業人權、國際參與等跨域議題深入討論。
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王茂城並率團拜會美國勞工部及商務部國家海洋暨大氣總署，向美方說明我國「漁業與人權行動計畫」等相關漁業人權政策推動情形，美方對我方網站公開相關政策執行情形增進透明度表示讚賞。此次也拜會美國商務部國家海洋暨大氣總署，主要係為就2026年6月公布之「國際漁業管理改善報告」進行討論。
