戶籍地與居住地不同 成外傭申請實務難題 勞動部蒐集意見　將研擬合理工作地規範

重點解讀

最近勞動部針對外籍家庭幫傭的申請規範進行調整，旨在降低聘僱門檻，以應對家庭育兒與照顧的壓力。然而，因許多家庭的戶籍地與實際居住地不一致，導致在申請外傭時出現了實務上的困難。這一政策的變化對於台中地區的雇主來說，提供了更多的聘僱機會，但同時也需要留意戶籍地與工作地匹配的問題，以免影響聘僱流程。

環久實務觀察

我們在處理外籍看護的案件時，曾遇到類似的問題。一位雇主因為家庭成員戶籍在不同地點，導致聘請的外籍家庭幫傭無法在實際居住地工作。經過多次協商與文件整理，我們協助雇主與當地政府溝通，最終獲得了例外批准。這個案例顯示，對於台中人力仲介而言，了解政策變化與地方政府的運作是至關重要的。

雇主行動建議

• 確認戶籍地與實際居住地的一致性，避免因不符而導致的申請失敗。
• 與專業的台中外勞仲介合作，了解最新的政策及申請流程。
• 準備好相關證明文件，並隨時關注勞動部的最新公告，以便快速應對。
• 考慮其他可行的居住地安排，以便能夠更靈活地聘請外籍家庭幫傭。

容易踩到的雷

許多雇主在申請外籍看護時，往往忽略了戶籍地與居住地的問題，導致申請被退回。此外，有些雇主可能會在未充分了解政策的情況下急於聘僱，增加了後續的法律風險。因此，建議務必在申請前進行充分的準備與諮詢。

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【外勞社記者黃秀娟2026年6月24日報導】落實總統賴清德提出家中有1個未滿12歲兒童也可聘請外籍家庭幫傭政策，勞動部鬆綁外傭門檻已逾2個月，雖下修點數4點即可申請，但實務上，因兒童戶籍地與實際居住地不一致的情況普遍，導致外傭工作地認定產生爭議；對此，勞動部已著手研議，在合情合法下去規範外傭的工作地，近期將會有明確規範。

協助育兒家庭兼顧工作與照顧

因應少子化與家庭結構轉變帶來的照顧壓力，勞動部調整外傭申請資格以「點數制」衡量家庭需求，以同一戶籍計算家中老人與兒童的資格點數，並優先照顧弱勢與特殊情形家庭，盼協助育兒家庭兼顧工作與照顧責任。

依規定，外籍家庭幫傭工作內容屬家庭內相關服務，包括房舍清潔、食物烹調與家庭成員生活照料等。實務上常見工作包括日常家務處理、烹飪備餐、照顧幼兒、陪伴長者、外出採買，以及接送孩童上下學等。

本社近期接獲反映，部分家庭因租屋居住，房東不同意遷入戶籍，或因子女就學因素，造成戶籍地與實際居住地不同；但現行規定，外籍家庭幫傭的工作地點須與申請時登記的戶籍地一致，使得部分雖符合申請資格、也有實際照顧需求的家庭，因戶籍問題而無法順利聘僱外傭。

在本社向勞動部反映後，也陸續有地方政府向勞動部提出居住地與戶籍地的問題，勞動部表示，目前正持續蒐集各界意見，並研議更符合實際需求的工作地規範。

多個居住地屬常見家庭生活型態

由於雇主的生活範圍未必僅限於戶籍所在地，例如產婦回娘家坐月子、孩童暑假返回祖父母家居住等情況，均屬常見家庭生活型態。

勞動部指出，將在兼顧人情與法規的前提下，研議外傭除戶籍地以外的工作地認定方式，同時須避免外傭被安排至多個家庭從事工作而衍生管理問題，近期將與地方政府召開會議，制定明確且可執行規範。

根據統計，115年5月底，外籍家庭幫傭在台人數有2,017人，其中印尼1,525人最多，其餘依序菲律賓451人、越南37人及泰國4人。