期滿無故滯留海外 越南政府祭重罰第283號議定9/10生效 盼遏止失聯

重點解讀

越南政府新頒布的第283號議定，對於海外勞工的管理更加嚴格，尤其是針對契約終止後的滯留行為，可能會影響到在台中地區雇用越南外勞的雇主。依據新規定，若勞工在契約結束後無正當理由滯留，將面臨高額罰款，這可能導致雇主在招聘外籍移工時需更加謹慎，以避免未來的法律風險。

雇主行動建議

• 確認所有外籍移工的勞動契約，確保契約條款清晰，並在契約終止前提供必要的回國協助。
• 與台中人力仲介合作，了解最新的法規變動及其對外勞的影響，確保招聘流程合規。
• 加強對外籍移工的管理，定期與他們進行溝通，確保他們了解自己的權利和義務。
• 建立回國流程，協助勞工在契約結束後順利返回，避免因滯留而產生的法律問題。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為只要與外籍移工簽訂契約後，就不需再關注其後續狀況，實際上，雇主應持續關心勞工的工作狀態及回國安排，以防止因勞工滯留而引發的法律責任。

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【外勞社記者楊孝慈2026年8月25日報導】為加強管理赴海外的勞工，越南政府日前頒布第283/2026/NĐ-CP號議定，海外越南勞工於勞動契約或職業培訓契約終止後，為有正當原因而主動選擇逃逸、非法居留、違法滯留當地，最重可處1億元越南盾罰款。新規定預定2026年9月10日起生效，希望藉此遏止失聯問題。

越勞海外工作地，以日本、台灣佔大宗。據外媒消息，新規定發布以後，許多在日本逾期居留的越南籍人士，紛紛趕在新制生效前向當地入出境管理機關，完成核對身份的程序回國，避免遭受行政處分。

契約終止未返國 最重處1億元

該議定內容規範勞動、社會保險領域，以及越南勞工依契約赴海外工作的行政違規處罰。其中最關鍵的內容在於第53條明定，海外越南勞工在契約終止後，若非因受到任何形式的威脅、強迫，且未被追究刑事責任的情形而違法滯留海外，將被處以8千萬至1億元越南盾罰款（約新台幣9萬6千元至12萬元）。

另外，越南勞工前往海外工作前，如未取得戶籍所在地鄉級人民委員會出具的勞動契約登記確認文件，而直接與海外雇主簽訂勞動契約，將面臨5百萬元至1千萬元越南盾處份（約新台幣6千元至1萬2千元）。

除對失聯越勞祭出重罰外，新規定同時也強化對仲介機構的管理，特別是違法招聘行為。任何組織及個人在不具相關職能的情況下，向越南勞工提供赴海外工作的資訊、廣告、諮詢，或者無合法招募資格而向越南勞工收取越南勞工赴海外工作的費用；強迫、拉攏、引誘或欺騙越南勞工非法滯留海外，以及偽造海外勞務經營許可證等行為，同樣也會面臨最高1億越南盾的重罰，同時應退還不法收取的款項、加徵利息。

處分非法招募 強化仲介管理

越南勞務企業的分支機構，若未經企業授權而在職責範圍或期間以外，從事輸出越南勞工赴海外工作業務，處分更重，分支機構將面臨1億8千萬元至2億元（約新台幣21萬6千元至24萬元）的裁處。

其他內容還有未經合法成立的招聘組織從事就業服務業務，處分 4千5百萬越南盾至6千萬元越南盾。以虛假廣告招募勞工，或以剝削、強迫勞動為目的招聘，雖然尚未達到被追究刑事責任的程度，將面臨5千萬至7千5百萬元越南盾罰款。

至於雇主未繳納、延遲繳納強制性社會保險，則按人數訂定不同級距處分，最高金額為7千5百萬元越南盾。