透過企業訪視、資源連結 北分署發掘中高齡人才價值

重點解讀

隨著中高齡及高齡人力逐漸成為台中勞動市場的重要力量，雇主在引進外籍移工和家庭看護時，必須重新評估其人力配置策略。政府透過資源連結及企業訪視，鼓勵建立友善的工作環境，這對於希望吸引並留住中高齡人才的企業來說，無疑是一個挑戰與機遇並存的局面。雇主若能善用此政策，將有助於提升企業整體的生產力與員工滿意度。

環久實務觀察

在我們處理的案例中，有一家台中企業希望引進外籍移工以填補人手不足的問題。該公司在了解政府推動的中高齡人才政策後，決定與我們合作，將外籍移工與中高齡員工結合，藉此促進世代間的技術傳承。最終，他們成功創建了跨世代的工作小組，不僅提升了工作效率，還增加了員工的工作滿意度與忠誠度，這讓我們深刻體會到多元化人力資源的重要性。

雇主行動建議

• 評估企業內部人力資源結構，考慮引進中高齡人才和外籍移工的協作模式。
• 定期舉辦跨世代的團隊建設活動，促進年輕員工與中高齡人才的交流。
• 設置友善的工作環境，如適應性設備及靈活的工作安排，吸引中高齡及外籍員工。
• 主動了解並參與政府的相關政策及資源，提升企業的社會責任形象。

容易踩到的雷

• 忽視年齡多樣性，僅依賴年輕員工可能會導致技能與經驗的流失。
• 未充分了解外籍移工的法規與權益，可能引發人事糾紛，影響企業聲譽。

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【外勞社記者黃秀娟2026年7月8日報導】根據勞動部統計，115年4月我國45至64歲勞動力參與率達69.30%，65歲以上勞動力參與率亦達10.88%，顯示中高齡及高齡人力已成為勞動市場的重要力量。勞動部勞動力發展署北分署銀髮人才資源中心持續透過企業訪視、諮詢輔導及資源連結，協助企業打造友善職場環境，發掘中高齡人才價值。

北分署表示，許多企業逐漸意識到資深人才所累積的專業經驗與工作智慧，是企業永續發展的重要動能，因此持續透過銀髮人才資源中心協助企業了解友善措施與相關資源，建構更具包容性的職場環境，有需求者可至「45+就業資源網」https://45plus.wda.gov.tw查詢，或洽北分署銀髮人才資源中心（02）7730-8878。

北分署分享成功案例，榮獲114年友善就業菁采獎肯定的迪芬尼聲學科技股份有限公司，該公司中高齡員工占比達42.6%，許多關鍵技術與製程經驗皆仰賴資深同仁長期累積與傳承，為促進世代交流與合作，迪芬尼推動「夢工廠計畫」及「數位小幫手」工作坊，由青年同仁協助導入數位工具與自動化流程，中高齡同仁則提供專業技術與經驗判斷，形成跨世代協作模式，不僅成功打破年齡界限，更讓專案作業時程大幅縮短逾50%，有效提升營運效能；另也持續優化工作環境，包括調整照明配置、導入電動升降桌及視覺友善設備，並鼓勵員工學習AI等數位工具。