雇主申請無違反法令證明 勞動部核釋 初次申聘移工 檢附最近1次勞資會議紀錄

💡 環久國際機構的專業觀點：

• 文件門檻更清楚：台中外勞仲介協助雇主一次備齊「無違反法令證明」：勞動部核釋雇主申請聘僱第二類外國人（藍領移工）及外國技術人力時，需檢附由直轄市或縣（市）政府開立的無違反法令證明文件；對企業而言，文件準備與時點掌握是關鍵，找對台中人力仲介可降低補件與延誤風險。
• 勞資會議資料依申請次數調整：初次移工引進更簡化：初次申請移工或外國技術人力者，僅需檢附申請日前3個月內舉辦一次勞資會議記錄影本；非初次申請則維持1年4次勞資會議紀錄。若企業規劃移工引進（含可能涉及外籍看護的照護人力需求），建議由台中人力仲介或專業機構協助盤點申請類型與過往次數，以符合最新核釋要求。
• 繳費證明與保險/基金單據需對應期間：環久國際機構建議建立內控清單：申請時須提出申請書或說明書，並檢附以「申請當月前3個月為基準、往前推算6個月」的各項繳費證明（如勞工退休準備金、勞退提繳、積欠工資墊償基金、勞保與職災保險費等）。企業在外籍看護、藍領移工或外國技術人力的聘僱規劃上，可透過環久國際機構等具經驗的服務團隊，建立文件時程與查核表，確保每次申請資料一致且可追溯。

— 以下為詳細新聞摘要 —

勞動部於2026年4月20日重新核釋「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第22條等規定，明確事業類雇主申請聘僱第二類外國人（藍領移工）及特定類別外國技術人力時，須檢附直轄市或縣（市）政府開立的無違反法令證明文件。自核釋日起，雇主不論是申請招募許可，或自境外引進特定工作類別之外國技術人力，皆依新規定備齊文件向地方政府申請。另針對勞資會議資料，初次申請者僅需提供申請日前3個月內舉辦一次的勞資會議記錄影本；非初次申請則維持1年4次紀錄。申請另須檢附以特定期間計算的各項繳費證明與保險/基金單據影本，以提升審查一致性與簡政便民。

【外勞社記者黃秀娟2026年4月22日報導】勞動部近日核釋相關法規，明確規範事業類雇主申請聘僱第二類外國人(藍領移工)及外國技術人力時，須檢附向地方政府開立的無違反法令證明文件，其中為簡政便民，針對勞資會議檢附資料依申請次數修正，初次申請移工或外國技術人力，僅需檢附申請日前3個月內舉辦一次勞資會議記錄影本即可，非初次申請則維持1年4次勞資會議紀錄。

勞資會議紀錄依申請次數區分

勞動部115年4月20日重新核釋「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第22條第1項第5款規定，雇主申請第二類外國人(藍領移工)招募許可時，以及核釋「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」第57條第1項第5款及第59條第1項第5款規定，雇主自我國境外引進聘僱第5條第12(旅宿服務工作)及第13款(商港碼頭貨物裝卸集散工作)之外國技術人力，及申請聘僱外國技術人力，應備直轄市或縣（市）政府開具所定相關事項之證明文件。

勞動部說明，自115年4月20日起，雇主無論是申請第二類外國人招募許可，或自境外引進及聘僱特定類別之外國技術人力，均依新規定備齊文件向直轄市或縣（市）政府申請無違反勞工法令證明文件。

依規定，雇主申請時須提出申請書或說明書，並檢附以申請當月前3個月為基準、往前推算6個月之各項繳費證明，包括提撥勞工退休準備金、提繳勞工退休金、繳納積欠工資墊償基金、勞保及職災保險費等單據或證明影本。若直轄市或地方政府可透過網路查詢相關資料，則得免附。

雇主還須檢附依「勞資會議實施辦法」第18條及第21條規定辦理之勞資會議紀錄文件影本，但不包含臨時會議紀錄。

勞動部進一步說明，新規定，對於勞資會議紀錄檢附文件依申請類型有所不同，初次申請者須提出申請日前3個月內至少一次的勞資會議紀錄及切結書；於初次申請日一年內，再次申請者得免附文件。

非初次申請 維持1年4次

至於屬非初次申請或初次申請日後逾一年再次申請者，除提出切結書外，同時需檢附1年內共四次，每3個月至少召開一次勞資會議召開情形，需簡列會議屆次、日期與時間、會議地點、主席以及勞資代表，並保證所列內容與留存之會議紀錄及簽到簿完全一致。

勞動部強調，切結書內容亦明確要求雇主承諾依法設立並定期召開勞資會議，並保證所提資料屬實。若有不實情形，將負擔偽造文書或使公務員登載不實等刑事責任。

雇主申請聘僱第二類外國人之家庭看護工和家庭幫傭，以及未聘有本國勞工之海洋漁撈、農林牧或養殖漁業”自然人”雇主；以及雇主申請外國技術人力之家庭看護技術人力，以及未聘有本國勞工之海洋漁撈技術人力、農林牧或養殖漁業技術人力”自然人”雇主，在申請招募時不需檢附無違反法令證明書。

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