家庭照顧假適用範圍　依個案事實認定陪子女入學、長輩健檢 勞動部擴大解釋

重點解讀

隨著勞動部擴大家庭照顧假的適用範圍，台中地區雇主需特別注意，因為這將影響到員工的請假方式及雇主的管理方式。雇主必須理解，陪伴子女入學或長輩健檢等情況皆可申請家庭照顧假，這不僅保障了員工的家庭責任，也要求雇主在考核及獎金分配上更加謹慎，以避免潛在的法律爭議。

雇主行動建議

• 檢視並更新公司內部規範，確保符合家庭照顧假新規定。
• 加強與員工的溝通，明確告知家庭照顧假的申請流程及注意事項。
• 建立彈性工作制度，以便員工可以更好地平衡工作與家庭需求。
• 定期培訓管理層，增進對勞動法規的了解，降低法律風險。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為家庭照顧假僅限於重大疾病或事故，忽視了陪伴子女入學及長輩健檢的情況，這可能導致員工在請假時遇到困難，進而影響工作氛圍與員工滿意度。

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【外勞社記者黃秀娟2026年10月14日報導】家庭照顧假適用範圍擴大，勞動部指出，除依《性別平等工作法》第20條規定，受僱者因家庭成員預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故，確有親自照顧需求時，得申請家庭照顧假，若是陪伴子女新生入學、參加畢業典禮或升學考試，或陪同高齡長輩接受健康檢查、參與社區活動及樂齡大學入學，也都適用。

家庭照顧假全年7天 可按小時請假

依現行《性別平等工作法》規定，受僱者因家庭成員需要親自照顧時，全年可請家庭照顧假最多7天，日數併入事假計算。家庭照顧假薪資依事假規定辦理，原則上不給工資；雇主不得拒絕，也不得將家庭照顧假視為缺勤，進而影響全勤獎金、考績或作出其他不利處分。

自2026年1月1日起，家庭照顧假可採「小時」為請假單位，全年可依正常工時換算。以每日正常工時8小時為例，全年7天合計56小時，讓勞工能更彈性地處理子女臨時狀況或其他家庭照顧需求。

若全年56小時的家庭照顧假已使用完畢，同一年度仍有臨時親自照顧家庭成員的需求，勞工仍可依《勞工請假規則》申請尚未用完的事假，並以小時為單位請假，雇主不得拒絕也不可以扣發全勤獎金。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，日前地方政府來函詢問，有關家庭照顧假的適用範圍，她指出，《性別平等工作法》第20條及第21條的立法目的，在於讓受僱者兼顧家庭照顧責任與職場工作。為避免限縮法律保障範圍，對於「家庭成員」、「嚴重之疾病」及「其他重大事故」並未另行定義，相關情形應依個案具體事實認定。

勞工有親自照顧需求提出說明

黃琦雅進一步指出，針對陪伴子女新生入學、參加畢業典禮或檢定、升學考試，以及陪同高齡長輩接受健康檢查、參與社區活動或樂齡大學入學等情況，若受僱者確實有親自照顧的需求，並能說明親自照顧的必要性，就可依規定申請家庭照顧假。

黃琦雅提醒，雇主不得因勞工依法請家庭照顧假而扣發全勤獎金。

黃琦雅說，若不符合家庭照顧假的適用條件，也可依《勞工請假規則》申請事假，或使用特別休假；其中，申請特別休假無須敘明請假事由。