重點解讀
近期立法院對於擴大開放長照機構聘僱外國人力的討論，對於台中地區的雇主來說，可能將帶來更靈活的用人選擇。若政策實施，長照機構將能夠統一聘僱外籍看護，並將雇主的責任轉移至機構，這對於需要夜間照顧服務的家庭來說，無疑是個利好消息。然而，這也意味著雇主在選擇仲介時需更加謹慎，以確保所選擇的機構具備良好的管理能力。
雇主行動建議
- 確認所選的台中外勞仲介是否具備相應的資質及經驗，特別是在長照服務領域。
- 定期檢視移工的工作狀況和服務品質，確保其符合家庭需求。
- 了解未來可能的政策變化，並與仲介保持密切聯繫，以便隨時調整用人策略。
- 考慮長期合作的夥伴關係，選擇能提供持續支持的仲介機構。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為，若長照機構統一聘僱外籍看護，則自己完全不需負責任何管理事宜。實際上，雇主仍需對服務品質及移工的工作狀況保持關注，以避免未來可能出現的爭議。
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【外勞社記者黃秀娟2026年11月4日報導】立委陳菁徽指出，部分縣市長參選人提出由地方政府自行引進鐘點移工，填補夜間長照及住宿式機構人力缺口，質疑移工管理及逃逸責任歸屬；勞動部洪申翰表示，衛福部目前正與勞動部研議是否擴大開放長照機構聘僱外國人力，若由機構統一聘僱，雇主責任將由機構承擔。
立法院衛環委員會4日邀勞動部業務報告。陳菁徽質詢指出，多元陪伴照顧服務調查顯示，超過五成申請者使用時數達13至24小時，她質疑，衛福部推動長照3.0，但夜間住宿照顧及喘息服務量能不足，家庭無法取得適當照顧資源，只能自費使用多元陪伴照顧服務，甚至付出高出兩倍的費用，填補夜間照顧空窗。
目前鐘點移工實際投入夜間照顧的比例及服務時數分布，陳菁徽要求勞動部提供，洪申翰承諾將於1個月內提供相關數據，以釐清試辦計畫是否已實質承擔夜間長照功能。
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另外，針對部分縣市長參選人提出由地方政府自行引進鐘點移工，填補夜間長照及住宿式機構人力缺口的政見，陳菁徽詢問若地方自行引進移工，未來發生移工失聯或逃逸，相關責任究竟應由地方政府或中央主管機關承擔。
洪申翰未正面回應該問題，他指出，衛福部目前正與勞動部研議是否擴大開放長照機構聘僱外國人力。如果未來採取由長照機構統一聘僱的方式，相關雇主責任將由聘僱機構承擔。
