重點解讀
隨著暑假的到來，勞動權益的保護成為焦點。根據最新報導，對於學生的第一份工作，存在著高達24.89%的違法率，反映出最低工資、工時及職業安全等方面仍有明顯的漏洞。這對於台中地區的雇主來說，特別是涉及台中外勞仲介或家庭看護的服務業，意味著需更加謹慎地遵守相關法規，避免因為違法而面臨罰款或法律糾紛的風險。
環久實務觀察
在我們處理的案例中，有一家台中的餐飲業者聘用數名暑期工，但在勞檢中因未支付法定最低工資而遭到罰款。當時，雇主未能意識到新法的變更，導致其面臨額外的經濟壓力和名譽損失。經過我們的協助，該雇主不僅及時補發了欠薪，還進行了內部培訓，確保未來不再重蹈覆轍。
雇主行動建議
- 確認所有移工和學生打工者的工資符合《最低工資法》的要求。
- 定期檢查工作環境，確保符合職業安全標準，避免勞檢時出現問題。
- 對新法規進行內部培訓，確保所有管理人員了解現行的勞動法規。
- 建立與外籍看護或移工的良好溝通機制，讓他們了解自己的權益和義務。
容易踩到的雷
常見的錯誤包括：一是忽視最低工資的調整，可能導致法規違反；二是未能妥善紀錄工時和工資支付情況，這會在勞檢時造成不必要的法律風險。
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【外勞社記者黃秀娟2026年6月30日報導】隨著暑假到來，不少學生會打工，立法委員林月琴、台灣勞工陣線及台灣少年權益與福利促進聯盟共同召開記者會，呼籲政府加強高風險行業勞動檢查、提高《最低工資法》罰則，並加速推動《勞動教育促進法》立法，避免學生的第一份工作淪為遭受剝削的開始。
去年暑假勞檢 每四家就有一家違法
林月琴表示，暑假本應是學生累積社會經驗與賺取學費、生活費的重要時機，但現實卻是勞動權益頻頻受侵害。
根據勞動部去年暑假專案勞檢結果，違法率高達24.89%，等同每四家受檢事業單位就有一家違法，顯示最低工資、工時及職業安全保障仍存在明顯漏洞。
林月琴指出，政府應主動掌握未滿18歲分齡勞動數據，加強暑假專案勞檢，並鼓勵企業提供安全友善的打工機會。
《最低工資法》已於2024年1月1日正式施行，然而目前各縣市對於《處理違反最低工資法事件統一裁罰基準》仍未建立一致規範，執法標準呈現明顯落差。
值得注意的是，部分縣市在裁罰實務上，仍沿用《勞動基準法》第21條作為依據，未能與新法體系銜接，導致適用標準混亂。
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根據勞動部公開資料，違反《最低工資法》第五條案件累計達193件，裁罰總金額約為新臺幣400萬元。然而，其中多達166件僅裁處最低額度2萬元，甚至有15件僅裁罰1萬元，顯示整體裁罰偏低，難以形成有效嚇阻，恐削弱法規落實效果。
台灣勞工陣線教育推廣部主任馬明毅表示，部分雇主寧可違法後繳交罰鍰，也不願依法給付最低工資；尤其青年最常投入的餐飲業，更是暑假勞檢違法大戶。
消極作為縱容雇主剝削青年
台灣少年權益與福利促進聯盟秘書長張祐嘉表示，目前最低工資、休息日工資、國定假日加倍工資、勞健保及勞動契約等基本權益仍經常遭到忽視，專案勞檢高違法率已證明問題並非零星個案，而是制度性缺失。
台少盟呼籲，政府應針對青少年常見打工場域採取風險導向勞檢，強化《最低工資法》罰則與累犯處理，並儘速推動《勞動教育促進法》，把保護放在傷害發生之前。
台少盟強調，青少年不是廉價、彈性、比較不會反抗的勞動力，政府不應讓青少年的第一份工作成為第一次被剝削的經驗。
本次記者會提出三項訴求，首先增加青少年高風險職業的風險導向勞動檢查，強化暑假打工保障；其次儘速修正《最低工資法》罰則，提高違法成本，避免雇主以低額罰鍰取代依法給薪；第三則是加速推動《勞動教育促進法》完成立法，建立完整勞動教育制度，提升青年自我保障能力。
